Не внесли в приказ по военным сборам?

делайте уроки самостоятельно. на работе за вас не будут работать

Alena, сложно что-либо сказать по данному кейсу с позиции двусторонней реституции, но если мы достигнем консенсуса и Вы обозначите Ваше мнение по вышеуказанному тексту, то вероятноность разрешения сложности будет увеличена.

Уважаемый студент отвечайте и решайте задачу сами

Странно. Что то вы с датами напортачили в своем задании. При таком подходе составить претензию не возможно. А потом, к сведению, задачи решаются на платной основе. Кроме того, вам не мешало бы понять, чем отличается протокол разногласий от претензии. А то все смешано в одну кучу.

Здравствуйте. Если есть договор о полной материальной ответственности, и есть доказательства, что вы действительно не передали изделие, работодатель может подать на взыскание полной стоимости через суд.
Но работодатель обязан сам доказать вашу вину и ущерб. Действует презумпция невиновности.
Самостоятельные действия коллег незаконны, поскольку бывшие коллеги не имеют права самостоятельно взыскивать или угрожать взысканием — этим занимается только работодатель и только в судебном порядке.

Если необходима более подробная консультация, можете связаться по указанным в профиле контактам.

В случае возникновения недостачи Вы вправе оспорить свою материальную ответственность, предоставив объяснения работодателю, а при необходимости — обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или суде, поскольку без доказательств Вашей вины привлекать Вас к ответственности незаконно.

Юрист-консультант по трудовому и уголовному праву. Вас не могут обязать возмещать недостачу без доказательств вашей вины (ст. 238, 243 ТК РФ). Критическая опасность: работодатель может попытаться взыскать сумму через суд, сославшись на коллективную ответственность. Недостача в результате хищения третьим лицом (заведующей) должна взыскиваться с виновного, а не с вас. Спасение — написать заявление в полицию о хищении заведующей, чтобы возбудить уголовное дело (ст. 158 УК РФ), и подать письменные возражения работодателю. Для подготовки документов просто ответьте на один вопрос: получали ли вы от работодателя официальное требование о возмещении недостачи?

Здравствуйте.

Не платить добровольно.

Инвентаризация должна быть проведена по определнным правилам, а у вам, по меньшей мере, должен быть трудовой договор, договор о мат ответственности или коллективный договор. Если он хочет взыскать - пусть обращается в суд. Если он вам что-то должен - уже встречный иск.

Согласен с позицией коллег

Здравствуйте! Ваша ситуация очень интересная! Полагаю, что Вам нужно сделать следующее:

1. Обратитесь в трудовую инспекцию. Они должны провести проверку по факту задержки выплаты заработной платы. Это является нарушением трудового законодательства.

2. Напишите письменную претензию работодателю с требованием выплатить Вам причитающуюся заработную плату. Укажите конкретные даты, когда Вам должны были произвести выплаты.

3. Если работодатель продолжает отказываться выплачивать зарплату, обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Суд обяжет работодателя выплатить Вам всю причитающуюся сумму и компенсацию морального вреда.

4. Относительно обвинений в краже - работодатель должен предоставить доказательства Вашей вины. Если он этого не сделает, Вы можете подать на него в суд за клевету и незаконное увольнение. А это административная или уголовная ответственность.

5. Соберите как можно больше письменных доказательств - переписку с работодателем, объяснительные, показания коллег и т.д. Это поможет Вам в суде.

6. Ключевым моментом является то, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки, а также предоставить доказательства, если обвиняет Вас в воровстве. Защищайте свои трудовые права.

У Вас будет все замечательно!

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с обоснованным иском в суд с несколькими требованиями, в том числе о взыскании заработной платы, со всеми доводами доказатльствами, право обоснованием. Если аналогичные действия были совершены в отношении других работников, то каждый из них вправе подать иск отдельно. Коллективный иск имеет место быть, но целесообразность его подачи определяется по всем фактическим обстоятельствам. О привлечении данного работодателя, например, за клевету, по защите чести, достоинства, надо изучать имеющиеся доказательства. Не считаю необходимым подачи жалоб в труд инспекцию, отправят также в суд только время потеряете.

Можете, только не афишируйте заранее что уходите, чтобы на вас не повесили недостачу. Вы ей ничего не должны. Не забудьте себе сделать копию акта ревизии.

С учетом того, что трудовые отношения не установлены никто не запрещает Вам просто уйти.

Однако, советую Вам решить вопрос с установлением факта трудовых отношений и взысканием невыплаченной заработной платы.

Сделать это можно только в судебном порядке. Обратиться в суд можете самостоятельно, либо попросить содействия в заявлении в надзорные органы.

Вы также можете просто уйти и после этого уже решать вопрос с работодателем.

Письменная консультация

В вашем вопросе вы уточняете, обязана ли вы оплачивать штрафы, возникшие по договору гражданско-правового характера (ГПХ) с работодателем ВПП ВПЗ, а также указываете, что есть штрафы, к которым вы не причастны, и в настоящее время не можете их оспорить из-за невозможности войти в соответствующее приложение.

Основные моменты и рекомендации:

Характер договора ГПХ
Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — это гражданско-правовые отношения, а не трудовые.
В рамках таких договоров обычно не предусматривается обязательство работодателя по оплате штрафов, связанных с трудовой дисциплиной или внутренними нормативами организации, если иное прямо не оговорено в договоре.

Ответственность за штрафы
Обычно ответственность за штрафы, начисленные за нарушение правил, связана с работником, если он совершил нарушение.
Однако, если штрафы начислены по ошибке, без вашего участия или по вине другого лица, и вы не причастны к их возникновению — у вас есть право их оспорить.
Обязанность оплачивать штрафы

Обязанность оплачивать штрафы возникает, если вы признаны виновной в нарушении и это закреплено документально или в рамках договора.
Если штрафы начислены по ошибке или без вашего участия — вы в праве оспорить их и отказаться от оплаты.
Доступ к приложению и оспаривание штрафов
Отсутствие возможности войти в приложение затрудняет оспаривание штрафов.
В такой ситуации рекомендуется обратиться в отдел кадров или службу поддержки организации (через официальный канал) с письменным заявлением о необходимости получения информации о штрафах и возможности их оспорить.

Также можно направить письменное обращение в компанию с требованием предоставить вам сведения о штрафах и основаниях их начисления.
Что делать сейчас
Постарайтесь связаться с работодателем или ответственным за внутренний контроль лицом, чтобы получить официальную выписку о штрафах, их основаниях и причинах начисления.
Если есть возможность — оформить письменное заявление о необходимости предоставления информации для оспаривания штрафов.

Дополнительные рекомендации
В случае, если штрафы действительно ошибочные или начислены без вашего участия, проконсультируйтесь с юристом для подготовки официальной жалобы или иска о признании штрафов недействительными.
В дальнейшем, при оформлении договоров ГПХ, внимательно изучайте условия ответственности и возможность оспаривания штрафных санкций.

Итог:

В большинстве случаев, по договору ГПХ, ответственность за штрафы лежит на лицо, которое их совершило.
Если вы не причастны к начисленным штрафам, вы вправе их оспорить и не оплачивать.
Необходима официальная информация о причинах и основаниях штрафов — для этого следует обратиться к работодателю или в организацию, чтобы получить подтверждающие документы.

Здравствуйте. Вероника.

Вы обязаны нести штрафные санкции лишь в рамках тех условий. Что предусмотрены договором ГПХ, ст. 420 ГК.

Здравствуйте! Учителю нужно понимать, что оценки она ставит себе. Она так пытается оправдывать уровень своего педагогического непрофессионализма. Возможно, специалист хороший, но с детьми работать не умеет… Пообщайтесь с администрацией школы - директор, завуч… Если общались, пишите письменное обращение через Министерство образования с просьбой наладить учебный процесс

Здравствуйте! Рекомендую сначала попробовать пообщаться с администрацией школы: обозначить проблему, попытаться урегулировать её «мирным» путём (например, посредством медиации). Если только это не поможет – переходить к официальным разбирательствам (жалоба). Но, этот вариант (открытый конфликт) более проблемный (по усилиям, в т.ч. эмоциональным) для всех (включая учеников). И не факт, что Вы (и ученики) будете удовлетворены итогом.