Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос в качестве юридического консультанта в России.
Общая ситуация:
Если вы работаете в России по трудовому договору (контракту), и у вас есть ребенок-гражданин РФ, который тяжело болен, а супруга — иностранный гражданин, то основания для увольнения определяются Трудовым кодексом РФ.
Кратко по сути:
1.
Основания для увольнения:
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 81 ТК РФ). Болезнь ребенка, даже тяжелая, не является основанием для увольнения работника.
2.
Дополнительные гарантии:
Увольнение сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также других льготных категорий, ограничено законом (ст. 261 ТК РФ).
Если ваш ребенок признан инвалидом, вы как единственный кормилец не можете быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или грубого нарушения трудовой дисциплины.
3.
Отпуск по уходу и больничные:
Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, а также на получение больничного по уходу за больным ребенком. Работодатель не может уволить вас в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) или на больничном.
4.
Влияние гражданства жены:
Гражданство вашей супруги не влияет на трудовые права и гарантии в России в части вашей занятости. Главное — статус ребенка и ваши трудовые отношения.
Вывод:
Уволить вас по причине болезни ребенка не могут. Если вы соблюдаете условия контракта, не нарушаете дисциплину, и не попадаете под сокращение или ликвидацию организации, основания для увольнения отсутствуют. Если ребенок тяжело болен, вы вправе оформить соответствующие отпуска и/или временную нетрудоспособность.
Рекомендация:
В случае давления со стороны работодателя — фиксируйте все обращения, консультируйтесь с юристом или обратитесь в инспекцию по труду.
Если нужна помощь с оформлением документов или защитой прав — напишите подробнее о вашей ситуации.
