Ответ нейросети:
Здравствуйте!
1.
Имеет ли право старший воспитатель требовать причину отсутствия при административном отпуске?
«Административный отпуск» не является официальным термином Трудового кодекса РФ. Обычно под этим понимают отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется по заявлению работника, и работодатель вправе отказать, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Указывать причину в заявлении обязательно не требуется (можно написать «по семейным обстоятельствам»), если работодатель не требует более подробного объяснения.
Если же под «административными днями» подразумевается что-то иное — уточните, пожалуйста.
Старший воспитатель не является вашим работодателем (если только она не исполняет обязанности заведующего/директора), поэтому требовать от вас раскрытия причины и принимать решение о предоставлении отпуска она не вправе. Это компетенция руководителя учреждения (заведующего, директора) или отдела кадров.
2.
Можно ли не сообщать причину?
Да, в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы достаточно указать:
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня (даты) по семейным обстоятельствам».
Раскрывать детали личного характера вы не обязаны.
3.
Можно ли отказать в отпуске из-за проверки Роспотребнадзора?
По общему правилу, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, за исключением случаев, когда отпуск предоставляется в обязательном порядке (например, ветеранам, пенсионерам и др. — см. ст. 128 ТК РФ). Если проверка Роспотребнадзора совпадает с желаемыми днями вашего отсутствия, работодатель может отказать, мотивируя производственной необходимостью. Старший воспитатель как руководитель смены или группы может предложить вам выбрать другие даты, но окончательное решение принимает руководитель учреждения.
Обобщая:
- Старший воспитатель не имеет права требовать объяснений причин вашего отсутствия, если вы не хотите их раскрывать.
- Решение о предоставлении отпуска принимает только работодатель (директор/заведующий).
- Работодатель вправе отказать в административном отпуске в связи с производственной необходимостью, например, проверкой Роспотребнадзора.
Рекомендация:
Подайте письменное заявление на имя директора/заведующего, не указывая личных подробностей (можно просто «по семейным обстоятельствам»). Объясните ситуацию, если потребуется, и обсудите возможность переноса отпуска на другие даты.
Если будут дополнительные вопросы — уточните, пожалуйста!