Трудоустройство по целевому?

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше

Учусь по целевому Договор составлен в 2018г Никаких доп. Соглашений к нему не оформлялось В договоре не указан срок отработки. По договору в мои обязанности входит заключить договор с образовательной организацией в таком то районе без каких либо сроков и т.д Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора. Вопрос если я устроюсь по правилам договора на вакансию предоставленной организацией, получается, что все мои условия договора выполнены и он больше не действителен, значит я могу уволится с этого места работы не нарушая целевой договор?

Епишкин Максим Сергеевич

Исходя из информации предоставленной вами да вы правы и можете уволится с места работы. Однако стоит учитывать то что в договоре могут быть иные пункты неучтенные вами в должной мере которые могут свидетельствовать о иных существенных условиях вашего договора.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, если условия прописаны так как вы описали то да, но обычно целевой договор заключается с условием последующей отработки не менее 3 лет. Нужно внимательно условия посмотреть и нет ли отсылок к постановлению правительства

Допускается ли ТК РФ превышение нормы рабочих часов в неделю (6/1, 12-часовой график, вахта) с учётом заключения трудового договора?

Лагодич Евгений Владимирович

У Вас работа сменная или нет, так много дали информации просто не знаю даже, что Вам ответить...

Бронштейн Александр Михайлович

У Вас работа по графику. В этом случае применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал

Здравствуйте. Я учусь на 4 курсе университета на педагогическом направлении. Поступала, когда было 17 лет, никто не спрашивал, поэтому без моего согласия был подписан целевой договор. После окончания обучения, то есть через 1,5 года, предстоит отработка в течении 3 лет в школе. Ни желания, ни предназначения работать нет, уже давно выбрала другую специальность, но перевестись не могу как раз из-за целевого договора. Вопрос, можно ли не отрабатывать эти 3 года в школе, если я сразу после заключения трудового договора уйду в декретный отпуск на 3 года и поступлю на заочное в другой университет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Беременность, уход в отпуск, обучение в другом учреждении не снимает с вас обязательств по надлежащему исполнению целевого договора. Договор исполнялся, вы учились, поэтому не важно было ли ваше согласие или нет. Вы вправе расторгать договор, но все штрафы, финансовые обязательства исполнять придётся либо добровольно либо же принудительно.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.

Здравствуйте, может ли работник, работавший с ООО, подать в суд на генерального директора, который был с октября 2021- август 2023 года,но затем его сменил другой генеральный директор в 2023 году, за якобы невыплату зарплаты, хотя по договору была одна зарплата указана , а в своем иске он указывает, что зарплата была установлена совсем другая в устной форме?
Трудовой договор был оформлен 1 сентября 2022г, работник указывает, что ему не выплачивали с момента заключения трудового договора 1 сентября 2022 до апреля 2023 года .
Как можно доказать, что работник необоснованно пытается отсудить деньги и проценты за просрочку с 1 апреля и по июль 2025 года.
Пропущен ли был срок исковой давности? Может ли суд удовлетворить его требования? У него личная неприязнь к бывшему генеральному директору и просит об аресте его личного имущества . В августе 2023 года компания была передана другому директору со всеми задолженностями.

Пименов Дмитрий Валентинович

Сохранились ли у вас (или у компании) документы, подтверждающие реальный размер и порядок выплаты заработной платы за указанный период (расчётные листки, ведомости, платёжные поручения, банковские выписки, локальные нормативные акты о премировании и надбавках)?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В подобных ситуациях необходимо разбираться детально в индивидуальном порядке, изучая материалы дела и иные материалы и доказательства.

Законно ли это при устройстве на работу в гос.учреждение на соц.работника требовать проходить обучение за свой счёт по оказанию первой помощи до приезда скорой и с указанием конкретной организации где необходимо пройти обучение? Причём до заключения трудового договора. А также не возмещать оплату медкнижки? Заранее спасибо за ответ!

Мишина (Титова) Юлия Сергеевна

Добрый день!

Указанные требования противоречат ст. 212, 213 ТК РФ!

С Уважением, Юлия Мишина!

Правовая юридическая помощь "Юр Щит"

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нет, незаконно.

Добрый день. Заключила ученический договор, прошла обучение в течение 3 месяцев. Со мной заключили трудовой договор, в котором испытальны срок, которого, как оказалось, быть не должно (еще раз пересмотрела ученический). Сейчас работодатель грозится меня уволить за невыполнение плана продаж , о котором в ученическом нет ни слова. Кроме того, он сообщил, что будет взыскивать с меня всю сумму за обучение, не смотря на то, что я сама увольняться не планирую. Согласно ученического договора сумма за обучение подлежит возврату, если работник увольняется по собственному желанию раньше, чем 12 мес. с момента заключения трудового договора. Обязана я возмещать расходы на обучение в случае, если меня уволят по какому-либо основанию? Кроме того, если будет спор в суде, могу указать, что испытательного срока быть не должно изначально?

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Нет не обязаны, это правило распространяется только на увольнение по Вашей инициативе.

Почему не должен был быть испытательный срок?

Байрамалиев Шахин Шабан Оглы

Возможные сценарии развития событий

Рассмотрим несколько возможных сценариев развития вашей ситуации:

Продолжение работы: Если вы намерены остаться на рабочем месте, ваш работодатель не вправе требовать возмещения расходов на обучение. Ваша задача — доказать свою добросовестность и готовность выполнять должностные обязанности.

Увольнение по инициативе работодателя: Если работодатель всё-таки примет решение об увольнении, вы можете оспорить это решение в суде, ссылаясь на нарушение процедуры увольнения и отсутствие законных оснований для прекращения трудовых отношений.

Добровольное согласие на возмещение части расходов: В некоторых ситуациях работник соглашается частично возместить расходы, чтобы избежать судебного разбирательства. Однако это решение принимается исключительно добровольно и не влияет на вашу основную позицию.

Чтобы эффективно защищать свои права, рекомендуется предпринять следующие шаги:

Проверьте наличие необходимых документов: Удостоверьтесь, что у вас имеются копии ученического договора, трудового договора и любых дополнительных соглашений.

Запросите письменные объяснения: Получите официальное уведомление от работодателя о причинах планируемого увольнения и требовании о возмещении расходов.

Подготовьтесь к судебному разбирательству: Соберите доказательства своей добросовестности и готовности выполнить условия ученического договора.

Обратитесь за консультацией к юристу: Профессиональная помощь поможет правильно оценить ситуацию и выстроить стратегию защиты.

Обращаюсь к Вам за правовой консультацией относительно действий по взысканию невыплаченных денежных средств с работодателя.

Кратко излагаю обстоятельства дела:

Период работы: с октября ноября 2024 по июнь 2025 года.

Характер работы: трудовая деятельность осуществлялась на неофициальной основе, без заключения трудового договора.

Нарушения со стороны работодателя:

Систематическая невыплата заработной платы в полном объеме с февраля по июнь 2025 года.

Невыполнение полного расчета при прекращении трудовых отношений (не выплачены заработная плата за последний месяц работы и иные причитающиеся суммы).

Отказ в предоставлении каких-либо документов, подтверждающих факт трудоустройства и увольнения (приказы, заявления).

Имеющиеся доказательства:

Письменная переписка с представителем компании-работодателя (в мессенджерах или по электронной почте), где обсуждаются рабочие вопросы, задачи, а также факты невыплаты зарплаты.

Документальное подтверждение выполнения работы: Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ, где я указан в качестве автора, а компания – в качестве правообладателя. Данный документ косвенно подтверждает трудовые отношения.

Финансовые документы: Банковские выписки, подтверждающие получение частичных выплат заработной платы от работодателя с пометкой о переводе по Системе быстрых платежей (СБП).

Цель обращения: Потребовать через суд от работодателя полного погашения задолженности по заработной плате, а также выплаты всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ при увольнении.

В связи с изложенным, прошу Вас ответить на следующие вопросы:

Каковы мои шансы на успешное судебное взыскание, учитывая неофициальный характер трудоустройства и имеющийся пакет доказательств?

Каков пошаговый алгоритм моих действий для подготовки и подачи искового заявления в суд?

Какие дополнительные доказательства мне необходимо собрать для укрепления моей позиции в суде?

Каковы примерные сроки рассмотрения подобного дела и перспективы принудительного исполнения решения суда?

Чеботарев Василий Сергеевич

Может быть прежде попытаться оперативно разрешить вопрос в порядке переговоров, путем представления работодателю убедительных аргументов в пользу того, что лучше произвести расчет в добровольном порядке?

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Скажу сразу, что Вам для взыскания денег нужно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Про шансы не видят документов не скажу, но если есть доказательства трудовых отношений, то суд может их установить. Отсутствие договора не лишает Вас защиты ТК РФ, суды оценивают реальные признаки трудовых отношений. Признание трудовых отношений без договора допускается судом по ст. 19.1 ТК РФ, трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допуска к работе, а неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя, что подтверждает применимость трудовых гарантий и выплат. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а при увольнении все суммы должны быть выплачены в день увольнения или на следующий день после требования, если в день увольнения не работали. Можно взыскать: - Задолженность по заработной плате за весь период просрочек, а также компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, включая случаи, когда право на выплаты признано судом. Невыплаченные суммы при увольнении подлежат немедленной выплате, задержка этих сумм также влечёт начисление компенсации. Суды устанавливают наличие трудовых отношений по реальным признакам и оценивают весь массив доказательств, не ограничиваясь формальными документами; это позволяет использовать переписку, банковские переводы (в т.ч. по СБП), задания, результаты работ и другие косвенные подтверждения. Отказ в выдаче документов — самостоятельное нарушение, работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, в течение 3 рабочих дней с момента письменного запроса. -Направьте работодателю письменную претензию с требованием выдать документы и выплатить задолженность и компенсацию и в случае отказа можно обращаться в суд с требованиями признать трудовые отношения, взыскать зарплату, компенсацию по ст. 236 ТК РФ и суммы при увольнении по ст. 140 ТК РФ. Срок обращения в суд по зарплатным требованиям — 1 год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. Если нужна помощь, можете написать мне в мессенжеры, указанные в профиле. Юридические услуги осуществляются на платной основе.

Такой вопрос в договоре есть пункт, Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудостроен гражданин на условиях, установленных настоящим разделом составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства с даты истечения установленного срока трудостройства. Срок 2 месяца после отчисления, сейчас прошло 6 месяцев, можно ли как-то расторгнуть договор, что не заключили со мной трудовой договор и что это значит, то что у меня срок уже идет несмотря на то, что я не работаю?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По закону (ст. 56.10-3 ФЗ «Об образовании») заказчик обязан письменно пригласить вас и заключить трудовой договор не позднее трёх месяцев после получения диплома. Он этого не сделал, прошло уже шесть. Значит целевой договор прекращается по его вине: ни трёхлетней «отработки», ни возврата денег вы не должны. Направьте заказчику письмо: «В связи с нарушением срока трудоустройства считаю обязательства исполненными, договор — прекращённым».

Такой вопрос в договоре есть пункт, Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудостроен гражданин на условиях, установленных настоящим разделом составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства с даты истечения установленного срока трудостройства.
Срок 2 месяца после отчисления, сейчас прошло 6 месяцев, можно ли как-то расторгнуть договор, что не заключили со мной трудовой договор и что это значит, то что у меня срок уже идет несмотря на то, что я не работаю?
Сейчас направили письмо предложение о работе, нужно дать ответ уже завтра, что делать в данной ситуации, если в договоре написано, что срок вроде как уже идёт и расторгнуть по причине того, что не трудоустроили как-будто нельзя.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, по ст. 56-10-3 Закона об образовании заказчик обязан письменно пригласить выпускника в течение месяца и заключить трудовой договор не позднее трёх месяцев. Срок прошёл — договор прекратился по вине заказчика. Отрабатывать и возмещать ничего не нужно. Направьте ему письмо: «из-за пропуска сроков обязательства сторон прекращены, ответственность исключена». Позднее приглашение можно игнорировать или принять добровольно — выбор за вами.

Инспекция труда отказала в рассмотрении моего обращения по фактам нарушений трудового законодательства, допущенных третьими лицами (к примеру осуществление деятельности между физическим лицо и юр лицом без заключения трудового договора или договора ГПХ), ссылаясь на то, что мной описаны нарушения третьих лиц, а не свои, их представителем я не являюсь так как нет доверенности. В с вязи с чем проверке мои доводы не подлежат. Правомерный ли отказ инспекции труда ?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Отказ правомерен. Инспекция труда проверяет факты нарушений относительно конкретных работников или заявителей. Согласно ст. 356 ТК РФ инспекция проводит проверки по жалобам работников или уполномоченных ими представителей. Вы можете подать жалобу совместно с пострадавшим работником или направить коллективное обращение.

Здравствуйте! работала почти 3 года официантом, без заключения трудового договора, график был плавающий, не стабильный. Неделю назад управляющая отправляет новый график на месяц, в котором нет половины работников, объясняя это сокращением сотрудников, на следующий день удаляет из рабочей беседы. Все переписки сохранены, есть табель часов, фото на рабочем месте, что можно сделать в данной ситуации? за все время работы отпускные выплачивали один раз

Фролов Валерий Евгеньевич

Здравствуйте! По ст. 67 ТК РФ договор считается заключенным с момента фактического начала работы. Вы вправе признать отношения трудовыми и взыскать оплату за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Это общая оценка. Для точности: есть ли выписки по карте и ваши ФИО в табелях? Разбор документов провожу платно. Ответы помогут мне, а для оперативной связи пишите в мессенджеры из профиля.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В вашей ситуации имеются вопросы, связанные с трудовыми правами, отсутствием официального трудового договора, изменениями графика работы, а также вопросами по отпускным выплатам. Ниже приводится разъяснение по этим вопросам.Отсутствие трудового договора и оформление трудовых отношенийСогласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения могут оформляться как устно, так и письменно. Однако, в случаях, когда работник работает долгое время (более 4 месяцев у одного работодателя), наличие письменного трудового договора обязательно.В вашем случае, работая почти 3 года, вы, по сути, имели трудовые отношения, хотя договор оформлен не был. Это создает риск признания таких отношений трудовыми в суде.Что делать при отсутствии оформленного трудового договора?Можно подготовить заявление в трудовую инспекцию о наличии неоформленных трудовых отношений. Инспекция может провести проверку и потребовать от работодателя оформить договор, а также выплатить все причитающиеся вам выплаты, в том числе отпускные, компенсации и прочие.Изменения в графике, сокращение работников и удаление из рабочих коммуникацийВ случае, когда работодатель сокращает штат или изменяет график, он обязан соблюдать процедуру сокращения, предусмотренную статьей 81 ТК РФ, включая уведомление за 2 месяца, выплату выходного пособия и иных гарантий.Если работодатель просто изменяет график без соблюдения процедуры и не уведомляет вас, это может считаться нарушением трудовых прав.Удаление из рабочих бесед без объяснения причин также вызывает вопросы, особенно если это связано с возможным сокращением или изменением условий труда.Что можно сделать: Собрать все доказательства работы: скриншоты переписок, табель учета рабочего времени, фотографии на рабочем месте.Обратиться с письменной претензией к работодателю, требуя оформления трудового договора, выплаты всех причитающихся выплат, а также разъяснений по сокращению.В случае игнорирования — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.В случае задержки выплат или невыплаты отпускных — подать заявление в инспекцию труда или в суд.Вопрос о выплате отпускных: За все время работы отпускные должны были быть начислены и выплачены. Однократная выплата — это недостаточно, и вы вправе требовать выплаты всех причитающихся отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск.Возможные действия в суде: Можно обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсаций, а также о восстановлении нарушенных прав.Рекомендуется: Обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки документов и дальнейших действий.Собрать все подтверждающие документы и доказательства вашей работы.

Работала в пункте выдачи заказов Wildberries. Мне не выдали зарплату за отработанные смены.
С 5 января 2026 года я приступила к работе по устной договоренности без заключения трудового договора и без стажировки. По устной договоренности зарплата должна была выплачиваться два раза в месяц: с 12 по 15 число и последний день месяца, при этом оплата составляла 4000 рублей за каждую смену.

Я проработала там почти 2 недели из которых мной отработана 6 смен. В это время управляющий сообщил, что продает ПВЗ и зарплата будет выплачена после продажи. К концу месяца, когда он пришел в ПВЗ, я попросила выдать мне зарплату, но он сказал, что выплатит 30 числа.
30 числа управляющий не был на месте, хотя именно в этот день продал ПВЗ( по договору с новым владельцем он лично не присутствовал).
В этот день я несколько раз писала ему и звонила, но ответа не получила. Зарплату за отработанные смены так и не получила до настоящего момента.

Носиков Андрей Александрович

Даже без письменного договора трудовые отношения защищены ст. 67 ТК РФ. Зарплата за смены — ваша по ст. 142 ТК РФ. Требуйте выплату письменно (через WhatsApp с подтверждением). Не получили — суд и штраф для них. Напишите мне детали, я составлю претензию и помогу взыскать с процентами.

Шуйская Татьяна Сергеевна

Здравствуйте! Если Вы работали без трудового договора, Вам нужно будет доказывать в судебном порядке тот факт, что Вы состояли с Вашим работодателем в трудовых отношениях и отработали определенное количество смен, а также заявлять исковые требования о взыскании не выплаченной заработной платы и процентов за ее невыплату по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Я заведующая детским садом. Собираюсь увольняться, сообщила руководству что доработаю до конца мая и ухожу. Но в д/с предстоит сокращение, т.е. проводить его непосредственно мне. Но в силу личных обстоятельств хочу уволиться сейчас. Имею ли я право на увольнение раньше установленного срока?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время, направив работодателю письменное заявление за 14 дней до преполагаемой даты увольнения. Если заявление категорически не будут принимать. Направляйте почтой России заказным с описью вложения.

Сопин Юрий Николаевич

Подавайте заявление

С 04.06.2025 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 08.06.2025 пришла выплата за июнь месяц в размере 25,000 рублей. За июль выплаты никакой не было, писала в бухгалтерию, ответ был, что все в отпуске и посмотреть не могут данную проблему. Сейчас уже август, а за июль выплата так и не пришла. Прошу привлечь данную организацию к выплате компенсации за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат

Подлевских Наталья Анатольевна

Пособие по уходу выплачивает СФР. Позвоните туда.

Каравайцева Елена Александровна

Жалуйтесь в трудовую инспекцию