Как обжаловать составление заявления об увольнении?

Добрый день. Работнику, родителю ребенка-инвалида, положены дополнительные оплачиваемые выходные дни. Это закреплено в ст. 262 Трудового кодекса РФ.

Форма заявления утверждена приказом Минтруда России. Предоставит работодатель, также форма имеется в открытом доступе. Простая в оформлении. В заявлении указывается должность работника, наименование структурного подразделения организации (обособленного подразделения), фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии); количество и дату (период) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней и т.д.
Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. В пункте 4 данного документа указан перечень необходимых документов: справка, подтверждающая факт установления инвалидности; документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка; документы, подтверждающие, что второй родитель не использовал выходные дни; справка о том, что заявитель ранее не использовал выходные дни на другой работе.

Да, отцу ребенка-инвалида положены 4 оплачиваемых выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ).
Как оформить:
Документы:
Свидетельство о рождении.
Справка МСЭ об инвалидности.
Справка из ПФР, что мать не использует дни (если не работает).
Заявление работодателю
Важно:
Дни не переносятся на следующий месяц.
Оплачиваются из средств ФСС.
При отказе — жалоба в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте!
В вашей ситуации с выплатами по погибшему участнику СВО действуют следующие правила и рекомендации:
Кто имеет право на выплаты?
Если не было официального брака, выплаты получают несовершеннолетние дети (или их законные представители — опекуны, усыновители).
Если у погибшего есть родители, выплаты им положены только при отсутствии супруга и детей.
Ваша дочь, как несовершеннолетний ребёнок, имеет право на выплаты независимо от того, подала ли документы мать погибшего.
Подача документов и проблемы с матерью погибшего
Для оформления части выплат, которые положены матери погибшего, действительно нужны её документы (паспорт, свидетельство о рождении мужа и т.п.).
Если мать не подаёт документы и не идёт на контакт, это не лишает вас и вашу дочь права на выплаты, но может затруднить получение части средств, которые положены матери.
Вы не можете подать документы за мать без её согласия или доверенности.
Что делать в вашей ситуации?
Продолжайте подавать документы на выплаты от имени вашей дочери, как законного представителя несовершеннолетнего.
Обратитесь в воинскую часть, военкомат или органы соцзащиты, где оформляются выплаты, с объяснением ситуации и просьбой помочь в оформлении.
Пишите официальные жалобы в прокуратуру и органы соцзащиты, если мать препятствует оформлению выплат, чтобы они приняли меры.
Учтите, что выплаты распределяются между всеми законными наследниками, поэтому без документов матери часть выплат может быть заблокирована или задержана.
Риски лишиться выплат
Вы не лишитесь выплат на дочь, если правильно оформите документы и подтвердите её право.
Однако часть выплат, положенных матери погибшего, может быть недоступна без её участия.
Законодательные изменения
С 15 июля 2025 года вступит в силу упрощённый порядок принятия наследства для родственников погибших участников СВО, что облегчит оформление выплат и наследства.
Сейчас срок для принятия наследства — 6 месяцев с даты смерти, но в случае пропуска срока можно восстанавливать его через суд.

Вам следует подать обращение, получить отказ и обратиться в суд. Отсутствие документов матери не может влиять на Ваши права и права ребенка. Если она не хочет получать выплаты - ее право. А то, что прокуратура так отвечает, они просто не хотят на себя брать ответственность.

Будет нужен совет - пишите в ватсап. Совет дам безвозмездно.

Будут нужны юридические услуги - окажу необходимые на платной основе.

Здравствуйте.

Когда получите постановление об отказе в возбуждении уголовного дела вы вправе обжаловать отказ в прокуратуру. Угрозы по его причастности к органам полиции нужно фиксировать. При наличие доказательств угроз вправе направить заяаление в управление собственной безопасности МВД России также в прокуратуру.

Вам нужно получить постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, ознакомиться с ним, если не согласны - имеете право его обжаловать. Перед этим нужно ознакомиться с материалом проверки- увидите какая работа проведена участковым, какое объяснение дал сосед.

"..пытался вломиться сосед, сорвал с двери ручку..." - с какой целью он это делал?- можно усмотреть покушение на незаконное проникновение в жилище (ст. 139 ч. 1 УК РФ) или покушение на кражу (ст. 158 ч. 3 п. "а" УК РФ)

\\"..но велосипед по прежнему без запчастей..\\", если запчасти похищены - проводится оценка их стоимости, если больше 2500 рублей - то соседа могут привлечь к уголовной ответственности за кражу, если меньше 2500 руб. - административная ответственность за мелкое хищение.

Здравствуйте. Писать заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия по общему правилу вам не нужно - через 2 месяца после уведомления сотрудников о предстоящей ликвидации предприятия под роспись (в вашем случае возможно направление заказного письма с данным уведомлением и уведомлением о вручении письма получателю) издаётся приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. При этом, вы можете написать заявление о досрочном увольнении в связи с ликвидацией предприятия и уволиться раньше. В таком случае в вашей трудовой всё равно будет запись об увольнении в связи с ликвидацией.

Здравствуйте. Много вопросов к договору, рисков. Правовой анализ договора, подготовка протокола разногласий услуги платные.

Если нужна подробная консультация, составление протокола к договору, обращайтесь

Здравствуйте! Общество с ограниченной ответственностью может действовать без печати, если такое положение предусмотрено уставом организации. Поэтому, если в уставе указано, что общество действует без печати, то отказ в проставлении печати является законным, что касается университета, то считаю, отказ университета в любом случае является незаконным и формальным, так как не проставление печати не свидетельствует о не прохождении практики студента. Кроме того, отказ в проставлении печати не зависит от воли самого студента и не является его виной, не может являться основанием для не принятия данной практики

Достаточно актуальной выписки из ЕГРН.

Что важно знать по закону
⦁ При ликвидации организации работодатель обязан:
— письменно уведомить за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
— в день увольнения выплатить: зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

— сохранить за вами средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В отдельных случаях — за 3-й месяц по решению службы занятости, если вы встали на учет в течение 2 недель после увольнения.

⦁ «Пока не найду работу пусть платит работодатель» — это не общая норма. По ликвидации действует: выходное пособие + сохранение среднего заработка до 2 месяцев (иногда 3 при подтверждении из ЦЗН).

Вы не правы. Водитель обязан заполнять данные, необходимые для учёта, включая показания одометра (пробег) и расход топлива (сколько залито и остаток). Раздел о расходе (нормы, экономия/перерасход) заполняет уполномоченное лицо (бухгалтер, руководитель), но исходные данные (пробег, остаток/заправка) для этого предоставляет водитель (Приказ Минтранса № 390).

Нам то же интересно, куда сливаешь горючее? Овес ныне в цене.

Здравствуйте!

Справку за первое полугодие по работе с детьми на учете составляют совместно: классный руководитель предоставляет отчет о поведении, успеваемости и посещаемости (как правило, в виде характеристики или отчета о проделанной работе). Социальный педагог курирует процесс, собирает эти отчеты, составляет сводные данные, ведет профилактическую карточку и организует индивидуальный план работы с семьей, оформляя итоговый пакет документов для комиссии.

Ответить по существу поставленного вопроса о легальности организации и оформления вас по ТК РФ не представляется возможным в связи с тем что вами не представлен договор а только некие штрафы. Однако хочу пояснить что в ТК РФ такого вида наказания как штраф нет соответственно любое подобное действие вы можете оспорить обратившись в Трудовую инспекцию либо в Суд и тем более штраф за увольнение.

Никаких нарушений нет.

Хороший ученический вопрос.!!! Вам должны были объяснить, что в настоящее время бумажные трудовые книжки дублируются электронными.

Всё ещё проще: напишите приказ о своём увольнении отправьте на юрадрес своей организации с описью вложения.

Статья 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключен от 2 до 6 месяцев, то максимальный испытательный срок — 2 недели. Поэтому имеет место нарушение. Закон не требует указывать повод/причину для установления испытательного срока. Вам нужно было указать, что работник уволен в связи с истечением срока трудового договора ч.2 ст.77 ТК РФ.

Вам нужно было приложить выдержку из акта в котором указано на нарушения. Для более детального ответа на ваш вопрос хотелось бы ознакомиться с актом, в котором указано на недостатки в оформлении работника.

Вас уволят согласно поданного заявления, а вот расчет и трудовую книжку выдадут 12.01.2026г., т.е. В первый рабочий день.

Да, вы можете уволиться. Внутренние графики и технические ограничения системы СБИС не могут отменять нормы Трудового кодекса РФ. Вы правы, так как на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Подав заявление 3 января, вы вправе уволиться 7 января. Срок предупреждения исчисляется в календарных днях и не прерывается на праздники. Тот факт, что отдел кадров отдыхает, — это проблема работодателя, а не ваша. Инструкция директора («нельзя уволить до 14 января») незаконна, так как ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ. Сохраните скриншот письма из рабочей почты с датой и временем. Это доказательство уведомления. Не выходите 8 января: 7 января — ваш последний рабочий день. Если вы не выйдете на работу 8-го, это не будет прогулом. В первый рабочий день кадров (или 12 января) они обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет, включая компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ). Вы имеете право уволиться 7 января. Сообщение директора нарушает закон. Сохраните копию заявления и 8 января на работу можете не выходить.