Недостача в 300 тысяч рублей?

Здравствуйте, на данный момент действия бывшего работодателя это не более, чем попытка припугнуть вас. Если работодатель действительно уверен, что есть ваша вина, то пусть обращается в суд с иском. В таком случае обращайтесь к юристу, поднимайте документы и готовьте возражения на иск.

Звонок никакой роли не играет, главное документы. Доказать недостачу, совершенную по вашей вине, не просто, к тому же проведение инвентаризации должно проходить по правилам. Пусть шлют все претензии и доказательства в письменном виде.

Дело требует детального изучения. Обращайтесь.

Акт нужно подписать с замечаниями, которые можете изложить на отдельном листе. Так в акте и укажите.

Здравствуйте, вам обязательно нужен адвокат по уголовному делу, а если будет иск то и по гражданскому, имеем опыт в подобных делах. Обычно возбуждают уголовные дела по присвоению или растрате, для чего требуется не просто заявление от работодателя и его ревизия, а также еще и бухгалтерская(товароведческая, ревизионная) экспертиза подтверждающая недостачу, и сведения о том где и как хранились ТМЦ, кто имел допуск, сигнализация охрана и т.д. и т.п., журналы пропуска, приема сдачи ключей и т.д и т.п В одном таком деле после очной ставки и правильно заданных вопросов директору, дело было приостановлено в виду неустановления лица похитившего ТМЦ, поскольку очень много вопросов всегда в учете и хранении ТМЦ. При этом работодатель вправе подать и гражданский иск, даже если нет уголовного проступка, так как гражданская ответственность наступает независимо от уголовной. Так в другом деле работодатель провел сам подобную ревизию как у вас, и подал иск в суд к работнику. Первая судебная инстанция взыскала недостачу с работника, но мы пойдя дальше в краевом суде в апелляции оспорили решение указав на все нарушения оборота ТМЦ и краевой суд отказал работодателю в иске, работодатель подал кассацию но и там мы выиграли.

(оказываем юридический услуги, работаем по Владивостоку краю, данные в карточке)

Здравствуйте, уважаемая Марина!

А вы не бойтесь. Не брали - правда и закон на вашей стороне. Не факт, что ревизия произведена правильно, тем более документально вы не принимали ТМЦ.

Вы всегда имеете возможность уточнить интересующие вас вопросы и получить подробную консультацию, обратившись ко мне через любой мессенджер.

Добрый день!

Конечно. Пишите для начала в трудовую инспекцию о получении заработной платы не в полном объеме, прикладываете доказательства.

Здравствуйте.

Да, вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию для взыскания с работодателя недостающей суммы заработной платы за июль месяц.

Здравствуйте! По договору ГПХ вы – не работник, а подрядчик, «зарплаты» нет, поэтому удержания возможны только через суд по ГК (ст. 393) при доказанной вашей вине. Без подписанного договора о полной материальной ответственности взыскать с вас недостачу нельзя. Сейчас фирма запрашивает документы, чтобы оформить трудовой договор задним числом и возложить ответственность. Не подписывайте ничего датой «задним числом»; попросите копию проекта договора, акта сверки и акта ревизии. При давлении обращайтесь в ГИТ или прокуратуру, иначе риск «повесить» недостачу возрастёт.

Ну максимум, ст. 160 УК РФ, если пойдут на принцип, лучше возместить.

Если вы не согласны с предъявленными требованиями, вы вправе оспорить их в трудовой инспекции или суде.

Вам нужно письменно обратиться к работодателю с заявлением о рассрочке возврата суммы, указав причины невозможности единовременного погашения (например, материальные трудности).

Стоит обратиться к работодателю или в бухгалтерию с письменным запросом о возможности компенсации расходов на проезд, приложив копии билетов и объяснив ситуацию.
Assistentus.ru
Если запрос не даст результата, можно обратиться в инспекцию по труду для разъяснения ситуации и защиты своих прав.

Нет, не права. Есть процедура, которую работодатель обязан был соблюдать. Для оценки перспективы судебного спора обратитесь с документами к юристу. Нужно изучать трудовой договор, договор о материальной ответственности, решение о взыскании недостачи, вашу объяснительную и т.д.

Здравствуйте

Может, но только при доказанной вине и соблюдении порядка: инвентаризация, расследование и письменные объяснения; удержание до сред. Месячного заработка разрешено распоряжением работодателя, больше — только через суд. Кратко: для точной оценки нужны: 1) есть ли у вас акты инвентаризации? 2) Есть ли договор материальной ответственности? Могу изучить ваши документы платно. Пишите в удобный вам мессенджер

Здравствуйте. Ваша ситуация с недостачей в 100 тысяч рублей в хлебном ларьке регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), где работодатель не может просто "повесить" долг без доказательств вашей вины и соблюдения процедуры. Увольнение по статье возможно только при установлении вины, но практика показывает, что без объективных доказательств суды часто отменяют такие решения. Уволить по п. 7 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (утрата доверия к работнику, обслуживающему ценности) можно только при виновных действиях, подтвержденных актами, объяснениями и расследованием. Недостача сама по себе не повод — вина должна быть доказана (например, хищение или халатность), иначе увольнение незаконно. Для продавцов в ларьке часто заключают договор полной материальной ответственности, но без него взыскание ограничено средним заработком. Работодатель обязан провести инвентаризацию, запросить у вас объяснительную и доказать прямой ущерб + вашу вину (ст. 238–243 ТК РФ). Если договор о полной матответственности есть, долг могут взыскать полностью через суд (свыше среднего заработка — только судом, ст. 248 ТК РФ). Учитывайте нормы естественной убыли для хлеба (0, 5% в киосках, минус 30% для ларьков) — часть недостачи можно списать. Погашенный ранее долг не должен "висеть", если есть документы. Что делать сейчас: • Напишите письменную объяснительную: укажите, что товар/деньги сдавались, предложите повторную проверку (с участием вас), отметьте наличие товара на 20 тыс. Не отказывайтесь — акт об отказе ухудшит положение.
• Запросите копии: акт инвентаризации, договор матответственности, расчет недостачи.
• Если давят — согласуйте рассрочку или частичное удержание (не >20% зарплаты ежемесячно без суда).
• Не подписывайте сомнительные бумаги без чтения.

1.Не соглашайтесь с ревизией, ее нужно обжаловать; 2.Если вашу подпись подделали, то это установит любой эксперт.

Ничего не делать. Пусть удержат и объяснят потом на основании чего они это сделали. Если там люди с головами, то они этого делать не будут. А если сделают, то идти в суд.

Здравствуйте! Оплатите недостающую сумму на Ozon, работнику не оплачивайте.

Здравствуйте. Я бы доплатил, потому что в противном случае они иск в суд подадут. Ошибка сотрудника - это его дисциплинарное правонарушение. Он ответит перед своим работодателем. Но это не значит, что в связи с этим цена товара снизилась. Она не снижалась. По договору купли-продажи Вы обязаны оплатить цеу товара и без разницы что она у них числится как проданное. Вы не исполнили свои обязанности.