Должна ли я оплачивать товар, если я кассир?

Добрый день! Подскажите пожалуйста такая ситуация произошла и я очень хочу в ней разобраться. Я была устроена на полной часовой ставке в неделю 40 ч и на руках числится этот договор от 2020 года. В сентябре месяце 2024 г. я находилась на больничном весь месяц с 29 августа по 4 октября. Сейчас вскрылся тот факт, что во время моего больничного листа, директор магазина подписала доп. Соглашение о моем переводе на 35 ч в неделю изменение занятости и провела заявку под собой и кадровый специалист меня перевел без моего соглашения. Подделка подписи и документов за сотрудника. При этом документов у сотрудника оригинала нет и в личном деле тоже. Документ мне предоставили так где не моя подпись но доказательства на руках. Данный директор теперь в декрете с декабря месяца и ее сменил другой теперь. Дело в том, что я с 11 апреля тоже вышла в декрет, при запросе через гос, услуги электронной книги я и узнала, что переведена на неполную ставку и факте мошенничества. Меня интересуют следующие моменты: 1. Данный перевод сказался как-то на выплаты дородовые отпуск? 2. Выплата до 1,5 лет? 3. Как убрать данную запись в электронной трудовой что я была переведена так как это не по моему согласию? 4. Как можно наказать за это компанию/ конкретного человека? 5. Возможно получить какую-то компенсацию за это? Спасибо заранее!!

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, в вправе обратиться в прокуратуру, также в суд за получением компенсации и перерасчету.

Здравствуйте. Я администратор магазина , ко мне неуважительно относится директор магазина. Есть оскорбления, придирчивость только к моему ответственному лицу, нарушение служебной этики в целом. Поможет ли как-то наказать докладная записка или что может помочь для привлечения внимания к данному лицу ? Видеоматериалы есть, с камер видеонаблюдения, доказывающие мою правоту.

Некрасова Вера Анатольевна

Здравствуйте.

Свишетельские показания готовы предоставить?

Объясню вам в кратце.
Зашла в магазин, смотрела на то как директор магазина орала громко на ребенка что привлекло внимание, за то что я смотрю директор мне сказал не смотреть и выйти с магазина, потом другие сотрудники выражались не цензурными словами и насильно вытащили из магазина пытаясь причинить телесные ранение.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Напишите жалобу в полицию и прокуратуру, приложив доказательства (видео, аудиозаписи). Оскорбление и угроза причинения вреда квалифицируются по ст. 5.61 КоАП РФ и ст. 119 УК РФ. Сообщите администрации магазина о намерении обратиться в правоохранительные органы. ​

Здравствуйте. Работаю продавцом кассиром. Прошла ревизия, нарушений не обнаружено. И вот я написала заявление на увольнение, сразу же обнаружились не проведенные накладные. Их записали в недостачу. Хотя акт о проведении ревизии был составлен и подписан неделю назад. Сейчас давят. Обязуют выплатить. Сумма огромная

Ким Галина Владимировна

Если ревизия была по всем правила и в законном порядке без недостачи ( хорошо бы, чтоб первоначальный акт был бы у вас), то для повторной нужны основания. В инвентаризации вы должны участвовать - обязательное правило.Подписывать ничего не нужно, факты давления фиксировать (аудио, видео, переписку не удалять).

Либо обратитесь к юристам за консультацией индивидуально, чтобы максимально обезопасить себя и минимизировать последствия.

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 241 ТК РФ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. В силу ст. 242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В силу ст. 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу а равно умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом, причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Соответственно если вы не являетесь руководителем или заместителем руководителя или главным бухгалтером а равно не совершили умышленных действий направленных на хищение, присвоение или растрату вверенного вам имущества то вы несете ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Которая по общим правилам взыскивается через суд. Рекомендуем осмотрительно относится к подписываемым в настоящее время документам так как вы можете по неосторожности подписать различного рода документы которые в последствии могут вам навредить.

Здравствуйте.Мой сын 12 лет,украл в магазине 2 шоколадки.Кассирша его остановила на кассе и вызвала наряд.Он не сопротивлялся и спокойно дождался прибытия сотрудников.Когда они приехали то, начали его всячески оскорблять и унижать, а потом схватили за шею и потащили в машину,по дороге говоря что он будущий уголовник и сейчас его отправят в спецшколу закрытого типа,на 3 года. Сын очень испугался, вырвался и побежал от них.Они его быстро догнали, повалили на землю и начали жестоко избивать.Сломали обе руки и одну ногу,нанесли тяжёлое сотрясение мозга и черепно-мозговую травму,также сломали 2 ребра и повредили почки.Сын сейчас в больнице, в тяжёлом состоянии.Его лечащий врач сказала что лежать придётся достаточно долго,а реабилитация будет очень тяжелой и не факт что он полностью восстановиться.Недавно была у сына,он сказал что полицейские приставляли ему пистолет к виску и говорили что убьют его. Я сразу пошла в отделение, к начальнику и рассказала ему ситуацию.Хотела написать жалобу, на что он сказал что его сотрудники ни в чем не виноваты,что они правомерно приминили силу.Скорую сыну вызвал случайный прохожий, я нашла его он сказал что готов быть свидетелем в суде.Но есть ли смысл писать заявление и куда? Что может грозить этим сотрудникам?Можно ли добиться для них реального тюремного срока?И могу ли я рассчитывать на компенсацию морального и физического вреда, а также компенсацию расходов на лечение сына?И по поводу того что сказал начальник отдела, скажите он прав был?Это было правомерное применение силы или нет?Я подумала что он просто выгораживает своих подчинённых.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу прокурору, из больницы должеы сообщить в РОВД, вот заодно, что бы прокурор проверил и это сообщение из больницы.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно все это описать в заявлении и подать его под роспись в прокуратуру. В полицию обращаться бессмысленно. Честь мундира никто не отменял. Справедливость на вашей стороне.

Здравствуйте, были сегодня в магните с сыном. На кассе нам швыряли товар, мне это не понравилось и я попросила представиться, так как бейджика у кассира не было. Она сказала, что не является сотрудником магазина и вообще она тут не работает. Начали заполнять книгу жалоб. Она подбежала к нам и узнавать, что мы там пишем, назвала сына бабой, из-за того, что у него средней длины волосы (сын подросток). В общем, она хамила очень много. Это всё было зафиксировано на видео. Что можно сделать в данном случае? Понесёт ли она какие-либо санкции, если действовать в рамках правового поля? Спасибо за ответ.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Необходимо написать заявление в полицию за оскорбление с приложением видео, жалобу в роспотребнадзор на действия сотрудников магазина, и в дальнейшем можно в суд на компенсацию морального вреда, если нужна помощь в составлении документов пишите на вацап

Суть проблемы:
1. Незаконное использование моей учетной записи: Заведующая аптекой предоставляет мой личный пароль для работы в программе другим сотрудникам без моего ведома.
* Под моим паролем работает сотрудница, которая трудоустроена неофициально.
* Под моим паролем также работают и официально трудоустроенные сотрудники.Фактически, несколько человек в разные дни работают под одним моим логином и паролем.

Вся выручка, полученная за продажи, проведенные под моим паролем, формально считается моей. B результате:
* Мне на банковскую карту приходит заработная плата в размере, значительно превышающем мою фактическую зарплату.
* После этого заведующая через мессенджер WhatsApp присылает мне список сотрудников и суммы, которые я должна им перевести из этих денег.
* В результате я вынуждена действовать как некий "кассир", распределяя деньги между коллегами, в том числе и неофициальной сотрудницей.
* Ключевая проблема: Из-за этой системы я не могу понять точный размер своей собственной зарплаты и аванса. У меня есть серьезные основания полагать, что меня ущемляют в оплате труда, так как конечную сумму, которая остается у меня, невозможно проверить и сопоставить с моими фактически отработанными сменами.
Безрезультатные попытки решить вопрос: Я уже устно обращалась к заведующей с требованием прекратить эту практику и обеспечить, чтобы на мою карту поступали только мои, заработанные мной средства. Она на словах поняла мою позицию, однако в следующий расчетный период ситуация повторилась.

Чеботарев Василий Сергеевич

Пароли смените и не разглашайте новые. Полученные средства верните, удержав причитающуюся Вам долю.

ГСК не оформляет дубликат членской книжки, якобы я обидел кассира словами, что лучше предпринять? Председатель только разводит руками?
Ситуация настолько смешная, насколько и серьёзная, не начало ли это многоходовки по отжатию гаража?

Великанов Юрий Андреевич

Лица, принятые в потребительское общество и внесшие вступительный и паевой взносы, получают документ, удостоверяющий их членство (ч. 3 Ст. 10 Закона РФ «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в РФ»).

Ограничений по дубликатам в законе не установлено. Пусть выдают, расходы оплатите.

Пишите заявление (досудебную претензию) с уведомлением о принятии, или почтой с описью. Указывайте что в случае отказа будете обращаться за защитой прав в вышестоящие инстанции. Просите в случае отказа направить мотивированный ответ вам на почту и емейл.

Далее если без ответа, или отказ - в прокуратуру или в суд

P.S. Только они не должностные лица, так как не работают в государственном или муниципальном органе власти.

Арахова Диана Алексеевна

Отказ в оформлении дубликата членской книжки по неустановленным уставом причинам является неправомерным, и вы вправе направить письменное заявление в правление ГСК с требованием выдать дубликат, а при отказе — обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих прав.

Добрый вечер. Умер свекр на работе, вызвали полицию и т п . Полиция передала паспорт участковому. Мы с ним связались, но он никак не может выкроить время для передачи документа. Подскажите, если нормативные акты, регламентирующие сроки передачи участковым документов родственникам ?

Шестаева Светлана Эдуардовна

Нет. Вам нужно подать письменное обращение, у которого есть сроки

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. В смысле не может выкроить время? Идете к участковому в отдел участковых и забираете. Звонить не надо. Если его не окажется на месте у них есть начальник над ними, значит сразу к нему. Что за детский сад? Для чего звонить? надо идти.

Такая ситуация: Мужчина работает в общеобразовательной школе на должности "Подсобный рабочий". 9 лет назад, когда он оформлялся (устраивался на эту работу), то он в отдел кадров среди прочего предоставил справку об отсутствии судимости. Позднее, лет через 5, аналогичную справку он предоставил уже директору школу, стандартно по запросу. Документ оформлялся через МФЦ, т. е., лично. Есть ещё вариант оформления через портал "Госуслуги", но он выбрал МФЦ. Ему так удобно.
Наши дни. Директор школы по запросу Прокуратуры снова требует у этого работника справку об отсутствии судимости. Работник снова делает её через МФЦ. По регламенту эта справка делается месяц. Работник при этом получает письменное уведомление о том, что собственно справка делается и уведомляет об этом директора. Прошла неделя. Директор просит проверить, не готова ли справка раньше срока. Справка не готова. Директор сетует, что надо было справку оформлять через Госуслуги. При этом заявляет, что на него давит Прокуратура, и что если справка не будет готова в течении 3-х дней, то ему директору, выпишут штраф. Работник ему отвечает: никакой штраф вам (директор) не выпишут, так как справка УЖЕ находится в стадии оформления. И письменное уведомление, которое получил работник в МФЦ, тому доказательство. И со слов уже самих работников МФЦ, разницы, где оформлять справку - нет. Где удобно, там и оформляй. Быстрее всё равно не получится.
Вопрос: Кто прав, директор школы или работник? И имеет ли право прокуратура оштрафовать директора? Если да, то по какой статье?

Никашин Кирилл Александрович

Добрый вечер! В данной ситуации прав работник, так как он выполняет свои обязательства, соблюдая регламент получения справки. Директор не может быть оштрафован, если работник уведомил его о процессе оформления справки. Прокуратура не имеет права налагать штрафы на директора без установленных нарушений законодательства. Административная ответственность может возникнуть только в случае явных правонарушений, чего в данном случае нет. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в прокуратуру с просьбой отложить исполнение требования (предписания) в связи изготовлением документа в компетентном органе. Приложите доказательство. Удовлетворят.

Здравствуйте!
Обращаюсь за консультацией и помощью в защите моих прав.
Я — житель г. Петропавловск-Камчатский.
Две недели назад (указать точную дату, если помните) подал в военный комиссариат Камчатского края заявление и полный комплект документов на получение единовременной денежной компенсации в связи с гибелью отца-военнослужащего.

Вчера я позвонил военнослужащему, который временно находится на Камчатке и занимается отправкой документов из военкомата Петропавловска-Камчатского в войсковую часть 25573 (г. Уссурийск, Приморский край).П Сергеевка.

В ходе разговора военнослужащий:

разговаривал грубо и на повышенных тонах;
заявил, что выплату я могу ждать «полгода», а «если не выплатят — обращайтесь в прокуратуру или суд»;
сказал: «Я вам ничего сказать не могу», «Никому не звоните — вам везде скажут то же самое», «Заявление может идти и месяц, и два, и полгода»;
отказался назвать свою фамилию, должность и дать контактный номер ответственного лица в Уссурийске.

Считаю такое поведение недопустимым и нарушающим мои права на получение информации о ходе рассмотрения заявления.
Прошу вас подсказать:

Какой реальный срок доставки документов из военкомата Петропавловска камчатского в войсковую часть Уссурийска и рассмотрения заявления на данную выплату (по закону и по внутренним регламентам МО РФ)?

Прозорова Наталья Александровна

Обратитесь с письменной жалобой в военную прокуратуру по месту нахождения военкомата (г. Петропавловск Камчатский) — укажите дату подачи заявления, суть разговора и факты грубого обращения.В жалобе потребуйте проверить законность действий военнослужащего и соблюдение сроков рассмотрения вашего заявления о выплате. Приложите копии документов, подтверждающих подачу заявления в военкомат, и иные доказательства (например, запись разговора, если она есть и сделана законно).Военная прокуратура обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней с момента регистрации и уведомить вас о результатах проверки.По итогам проверки прокуратура может вынести представление об устранении нарушений, обязать военкомат ускорить рассмотрение заявления и привлечь виновных к ответственности.

Арахова Диана Алексеевна

Если по истечении 30 дней с момента подачи полного пакета документов решение не принято или отсутствует информация о ходе рассмотрения, вы вправе обратиться с жалобой в вышестоящий орган Министерства обороны РФ, а также в прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Добрый вечер. У меня отец инвалид 2й группы ему полагаються бесплатные лекарства.дак вот по приходу в больницу врач требует справку из мфц для того чтоб выписывали рецепт. но насколько я знаю эту справку он имеет право не предоставлять да и не первый год он эти лекарства получает.все данные у них есть.да и работник мфц сказала что справку они требуют незаконно наверное из за того что лень искать данные. вопрос - в праве ли мед учреждение требовать эту справку и чем это регламентировано подскажите пожалуйста

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Для бесплатного рецепта больнице хватает паспорта, СНИЛС и записи о инвалидности, которые она видит в федеральном реестре. Доп-­справку из МФЦ закон не требует (Приказ Минздрава № 803н). Если врач упорно просит бумагу, пишите главврачу жалобу и звоните в региональный Минздрав: рецепт обязаны выдать без «похода в МФЦ».

Здравствуйте, на данный момент работаю вкомпании "Милти" (но не надолго) , другой сотрудник смены увидел мой просрок не списаный, так вот, имеет ли право работодатель штрафовать (высчитывать) из заработной платы за просрок оставленый мною (по не внимательности, по забывчивости) и выкупать просрок за свой счет, ну раз, я его выкупила, помимо этого, у меня появляется сумма штрафа за этот продукт в ЛК.

Сдирают деньги из зп и за списаный продукт, компания "Милти" таким образом наживаются на сотрудниках, штрафуя за все, что возможно.

Аликберов Рустам Аликберович

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и.т.д

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Работодателю запрещены «штрафы» (ст. 192 ТК). За просроченный товар он может взыскать ущерб, но только по процедуре материальной ответственности: акт, объяснение, приказ-удержание в 10-дн. срок (ст. 247–248 ТК). Сумма — не выше фактических затрат (себестоимость, а не рознич­ная) и максимум 20 % каждой выплаты, совокупно 50 % (ст. 138). Требовать «выкупить» товар и затем ещё удерживать из зарплаты незаконно («двойное взыскание»). Пишите работодателю письменное возражение, требуйте возврата удержанного; при отказе — жалоба в ГИТ, прокуратуру или иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации ст. 236 ТК.

С работодателем возник спор по поводу выдачи трудовой книжки, а именно, в день увольнения она не была выдана и ничего о ней не сказали, потом спустя пару недель я спросила, как могу получить, сказали ехать в другой офис. Времени выбрать забрать ее в другом месте не было, пыталась договориться с работодателем, чтоб прислали хотя бы по месту работы, ответили что так не выдают. Спустя месяц обратилась в трудовую инспекцию, она заставила привезти книжку на место работы и выдать. Когда пришла за трудовой, увидела, что приказ о выдаче оформлен днем увольнения. На мое несогласие с датой директор начал попросту давить, заставлять подписывать приказ задним числом, угрожать невыдачей трудовой книжки. Можно ли что-то сделать после того, как все подписано?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Приказ о выдаче трудовой как отдельный документ не предусмотрен в ТК РФ. За получение трудовой вы расписывайтесь в журнале учета трудовых книжек. А выдача трудовой книжки в силу закона производится в последний день работы. Если руководитель заставляет подписывать какие то дополнительные приказа пишите в них. Не согласна с датой, указанной в приказе, трудовая не выдана, актуальная дата и роспись, сфоткайте это приказ. И в суд далее

Правомерно ли директор школы заставляет подписывать документ о материальной ответственности за оборудование кабинета? Учитель должен быть материально ответственным лицом?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если кабинет закреплен за вами, да. Читайте трудовой, должностные, внутренние положения. Или присылайте, будем разбираться, 89087389208

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Здесь необходимо смотреть, что у вас в должностных.