Ликвидация крестьянского хозяйства?

В 2021 году предприятие вступило в банкротство, по истечению полугода было принято мировое соглашение. Пока длилось конкурсное производство умер единственный учредитель, родственники не вступили в права наследства. На сегодняшний день полномочия конкурсного управляющего прекращены, предприятию выставлены недостоверные сведения по двум пунктам (учредитель и юрид.адрес). Что можно сделать в такой ситуации, чтобы сохранить предприятие?

Ким Галина Владимировна

Добрый вечер. Что делать, зависит от организационно -правовой формы предприятия. И Устав нужно изучить. В формальных уставах не предусматривают, как правило, а в специально разработанных под конкретного учредителя или учредителей - такие условия содержатся.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Консультация по данному вопросу предоставляется в индивидуальном порядке на платной основе.

В ООО 25% доли у учредителя 1. Доля оплачена. 75% доли было у второго учредителя. Долю не оплатил, из ООО вышел. Доля перешла к ООО.
Сейчас планируется ликвидация ООО. Возможно ли ликвидироваться сейчас или необходимо сначала перераспределить долю от ООО на учредителя 1 (уменьшать УК долго, дорого)?
Нужно ли будет учредителю 1 оплачивать номинальную стоимость этой доли 75% или можно не оплачивать, т.к. сразу после перераспределения планируется приступить к ликвидации ООО.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ликвидировать ООО с долей, принадлежащей самому обществу, можно, но это создаст сложности. Рекомендуется сначала перераспределить эту 75% долю на оставшегося учредителя.

Оплачивать номинальную стоимость доли при перераспределении не нужно, так как она уже считается оплаченной самим обществом. После перераспределения вы, как единственный участник, сможете принять решение о ликвидации. Это быстрее и проще процедуры уменьшения уставного капитала.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Ликвидироваться можно и с нераспределенной долей в уставном капитале, она будет погашена в ходе ликвидации. Это создаст сложности: ликвидационная комиссия должна будет действовать от имени общества, но участником общества является оно само. На практике суд или регистрирующий орган могут это не принять. Оптимально, но затратно по времени — сначала погасить эту долю через уменьшение УК до нуля, а потом ликвидировать уже общество с одним участником. Если же распределить долю на вас, то по закону вы обязаны её оплатить, даже если сразу ликвидируетесь. Неоплата при распределении — это нарушение, которое может привести к отказу в регистрации изменений или признанию ликвидации недействительной. Риск велик.

Когда надо уволить генерального директора если подписан Протокол собрания учредителей и на нем избран ликвидатором текущий генеральный директор? Может ли генеральный директор и главный бухгалтер уволиться по инициативе сотрудника, дабы избежать выплат при ликвидации (пособие 3 зарплаты)

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. С указанного момента полномочия единоличного исполнительного органа общества прекращаются в силу закона. Так как полномочия генерального директора прекращаются, трудовой договор с ним можно расторгнуть с момента назначения ликвидатора (как с соблюдением общего порядка в связи с ликвидацией, так и по соглашению сторон, по инициативе работника, по решению собственника (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)). Если трудовые отношения с генеральным директором после назначения его ликвидатором продолжаются, то оформить увольнение руководителя можно текущей датой. Если же увольнение будет производиться по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией, то по общему правилу увольнение возможно по истечению не менее чем двухмесячного срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ). Если главный бухгалтер не хочет дожидаться ликвидации, он может уйти по собственному желанию. В этом случае сотрудник обязан написать заявление и отработать 2 недели. Право на получение компенсационных выплат, которые положены при сокращении, теряется.

Если главбух и генеральный директор (единственные сотрудники общества) увольняются по инициативе работника в день подписания Протокола решения учредителей о ликвидации, то надо ли уведомлять ЦЗН об этом, как в случае, когда сотрудники увольняются по ликвидации через 2 месяца после уведомления?

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 \\"О занятости населения в Российской Федерации\\" уведомление центра занятости предусмотрено только для случаев ликвидации организации (прекращения деятельности ИП), сокращения штата (численности) работников). Если увольнение происходит по инициативе работника, то уведомлять ЦЗН не требуется. Благодарю за вопрос!

Есть ООО, давно брошено. Согласно налоговой генеральный директор есть, но по уставу срок полномочий у него 1 год, которые не продлевались с 2010 (примерно) года. Налоговая организацию не ликвидирует (вероятно из-за долга в 200 рублей, судя также по данным на сайте налоговой).

Собственно вопрос: как я, один из учредителей могу выйти из ООО (без компенсации доли)? Собрать других учредителей проблематично. С директором практически не общаемся, но найти как минимум почтовый адрес смогу.

Есть ещё вариант: как-то форсировать ликвидацию ООО налоговой (например, оплатить задолженность и пени, не знаю).

Балезин Александр Николаевич

Здравствуйте, существенных отличий от выхода от общего порядка не должно быть. Могу проконсультировать письменно. Для этого просьба связаться и направить Инн

Бронштейн Александр Михайлович

обратитесь к нотариусу. заявление на выход заверяется нотариально нотариус объяснит, какие документы нужны.

При упрощенной ликвидации ООО директора можно уволить после принятия заявления в ФНС о начале ликвидации или необходимо сохранять директора до конца процесса ликвидации ООО? Директор является иностранным гражданином ВКС

Ким Галина Владимировна

принятием заявления ФНС

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Когда ликвидатор приступил к своим обязанностям, подготовил необходимые документы, тогда директора можно уволить.

Являюсь директором ооо (деятельность не ведется, все отчеты сдали). соучредитель не дает свою подпись бухгалтеру для заявки на ликвидацию (врет, что ему нечем оплатить эту подпись, хотя он не закрывал счета). но говорит, что может лично приезжать все возить и подписываться лично. я сдала давно свою подпись бухгалтеру чтобы она все подала и закрыла. что теперь делать если он избегает всячески, бухгалтер (с оплаченной услугой ликвидации мною, но не доделанной услугой ликвидации) планирует отказаться от работы (так как они видимо не поладили с соучредителем просто по человечески). что делать МНЕ с ооо, которое не имеет долгов и пока что все отчеты сданы?

Василенко Василий Тихонович

Приветствую! Ждите ответ.

Ватолин Александр Иванович

Выход один — ликвидация через суд или выход из состава участников. Подайте иск в арбитражный суд о ликвидации ООО в связи с невозможностью достижения целей общества из-за конфликта (дедлок). Суд назначит ликвидатора без согласия второго участника. Если устав позволяет, напишите заявление о выходе у нотариуса. Вы перестанете быть владельцем, и судьба фирмы станет проблемой соучредителя. Вы имеете право уволиться по собственному желанию, уведомив участников за месяц. После этого подайте в налоговую форму Р34001 (о недостоверности сведений о директоре). Вы перестанете отвечать за отчетность. Если год не сдавать отчеты и не проводить операции по счету, налоговая сама исключит ООО из ЕГРЮЛ. Минус: вам как директору и учредителю дадут «бан» на создание новых юрлиц на 3 года. Если не хотите проблем с ФНС, увольняйтесь с поста директора и выходите из состава участников через нотариуса. Это не требует подписи второго партнера. И выходите как можно быстрее, так как если другой выйдет из состава учредителей, то вы уже не сможете выйти из ООО.

Подскажите пожалуйста с момента получения и подписания уведомления о ликвидации организации. Могу ли я уйти досрочно за эти два месяца не дожидавшись закрытия?и как правильно нужно написать заявление чтобы сохранить выплату выходного пособия

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, Вы можете уйти до истечения двух месяцев, но только по соглашению с работодателем. В этом случае Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, которое Вы не отработали до истечения двух месяцев после уведомления, а так же будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за месяц и еще за один месяц, если Вы не сможете трудоустроиться за это время.

Компания (ООО) юридически находится в Москве, имеет подразделения во многих городах России, в том числе в Красноярске и Иркутске. Компания приняла решение закрыть все свои обособленные подразделения (частичная ликвидация). В итоге массовое сокращение штата по всей стране.
Красноярск и Иркутск не относятся к районам Крайнего Севера или территориям, приравненных к ним, но при этом они включены в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате за работу в особых климатических условиях. Согласно определению Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 на нас распространяется порядок увольнения, описанный в ст 318 ТК РФ.

Основной мой вопрос: так ли это на данный момент? Имеем ли мы сейчас право на особый порядок при увольнении? Или за это время изменилось законодательство и теперь на нас не распространяются перечисленные в определении Верховного суда законы? Центры занятости населения говорят об общем порядке сокращения по ст 178 ТК РФ. Очень хочется понять, на что мы можем рассчитывать при сокращении.

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).

Компания юридически находится в Москве, но имеет обособленные подразделения по России. Эти подразделения ликвидируют, сотрудников увольняют.
Сотрудники будут уволены в таком же порядке, как при ликвидации предприятия?

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации ст.81 ТК РФ

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса). Это правило означает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала, расположенного в другой местности, работодателю необходимо выполнить все те же действия, что и при ликвидации организации в целом. Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения. Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата.

Идет ликвидация предприятия, предлагают переход в другую организацию либо сокращать, но теперь предлагают увольнение по соглашению сторон, либо сказали, что выведут за штат и все, сокращать отказываются. Законно ли это? сотрудник многодетный отец . могут ли вывести за штат и ждать пока сам уволится? законно ли это

Урманчеев Дмитрий Олегович

У работника должен быть трудовой договор и должностная инструкция, которую он должен строго выполнять. Все остальное (штаты, заштаты, штатное расписание и пр.) это внутренние проблемы и заботы работодателя. Если не хотите увольняться - не увольняйтесь и не подписывайте никакие соглашения и заявления. Заштаты вас не касаются, т.к. вы будете получать з/плату согласно тр.договору, а если не будут платить з/плату, то нужно обратиться с жалобой в прокуратуру. Для взыскания з/платы необходимо подать иск в суд (срок давности 1 год).

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте.

Любой российский юрист скажет, что вывести за штат человека невозможно. Так поступить можно только с должностью. Сотрудник, занимающий ее, автоматически выбывает из штата. Его уход с предприятия может быть оформлен по сокращению либо по собственному желанию – в зависимости от предварительных договоренностей сотрудника с руководством компании.

Далее бывший работник заключает договор с кадровым агентством (аутстаффером) и продолжает трудиться на своем рабочем месте уже на основании соглашения между бывшим и настоящим работодателям. На объем заработной платы это не должно отразиться

Была реклама, продажа, авто по программе ликвидация новых авто, 21 и 22 года, освобождение складов. Различные акции,договорились по предварительной записи на просмотр авто. Приехали и первым делом нас отправили на оформление якобы для одобрения банка кредита, сказали, что у них такие правила. Отсканировали паспорт, СНИЛС и водительское удостоверение, но на вопрос когда же мы сможем посмотреть машину , нам ответил специалист кредитный ответила вам расскажут другие специалисты, т.к. она не знает, где находятся сами авто. В итоге мы кое как забрали документы, поняли что машину нам показывать не будет ни кто, что это всё развод. Переживаем могут ли работники этого автосалона использовать мои отсканированные документы в корыстных мошеннических целях без моего ведома?