Правильно ли я поступил с работодателем, отказался от материального ущерба ?

Работаю с 1 сентября на предприятие на должности слесарь по ремонту оборудования топливоподачи. 27 сентября должен был быть экзамен, но 8 сентября я написал заявление на увольнение, мне поставили отработку 14 дней. 22 числа день моего увольнение. Мне сказали что не уволят пока не сдам экзамен. Хотя экзамен 27 числа, а день увольнения 22 числа. Зачем мне сдавать экзамен если я увольняюсь и законно ли требовать от мены это?

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, действующее трудовое законодательство не содержит термина "отработка", для понимания правовой природы вашего статуса у работодателя, предписывается лишь уведомить об увольнении работодателя за две недели. Т.е. формально в настоящее время вы продолжаете работать в том же статусе. Заявление об увольнении не наделяет вас особым отдельным статусом на период так называемой отработки. За уклонение от аттестации вам могут вынести дисциплинарное взыскание.

Добрый день, подскажите пожалуйста, по ситуации: врач ветеринарной клиники (работающий официально + договор мат ответственности) во время проведения операции уронил камеру от эндоскопа (разбилась). При этом, для такого обрудования требуется спец штатив, которого в клинике нет.
Какая сумма подлежит возмещению работадателю в данном случае.
Спасибо!

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день.

С одной стороны, работник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю по своей вине (ст. 238 ТК РФ). С другой стороны, вина работника должна быть доказана, а работодатель обязан создавать условия для безопасной работы (ст. 212 ТК РФ).В данном случае, отсутствие специального штатива, необходимого для работы с эндоскопом, может свидетельствовать о нарушении работодателем требований по обеспечению безопасных условий труда. Это существенно снижает степень вины работника или даже полностью исключает её.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Может ли работодатель депремировать на 10% за опоздания на несколько минут, которые не оказали никакого влияния на эффективность и скорость выполнения задач работником. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что за опоздания можно получить только дисциплинарное взыскание. Зп состоит: оклад+премия. В трудовом договоре о премиях нет ни слова. Актуальное положение о премиях работодатель отказывается предоставлять. В старом варианте положения должность работника и размер его ежемесячной премии не указана, так как, на момент выпуска положения такой должности не было. Но в приказе, на основании которого это положение вступает в силу написано, что все сотрудники должны быть ознакомлены с положением под роспись при трудоустройстве. В старой версии положения, которая мне доступна прописано, что ежемесячные премии выплачиваются сотруднику при безупречном выполнении работы. Это условие работник выполнил. В рассчетных листах работника есть отдельный пункт: ежемесячное дополнительное стимулирование. Всегда начисляется в одинаковом размере. Законно ли в этом случае будет депремирование? Обязан ли работодатель обосновать депремирование актом о нарушении дисциплины, отдельным приказом на депремирование? Должен ли предоставить расчет материального ущерба, якобы нанесенного опозданием сотрудника? Или работодатель может устанавливать размер ежемесячной премии самовольно каждый месяц? Может ли отказать в премии полностью? В случае, если сотрудника не ознакомили с актуальным положением о премиях?

Арахова Диана Алексеевна

В описанной ситуации депремирование работника на 10% за незначительные опоздания, которые не влияют на выполнение задач, может быть неправомерным, особенно если в правилах внутреннего трудового распорядка указано, что за опоздания предусмотрено только дисциплинарное взыскание.

Работадатель хочет провести разбор якобы во вмешательство меня в приборы учета ТЭР и затребывать возмещение материального ущерба. Они составили какие то акты с ремонтом и тд. Я собираюсь оперировать ст.239 ТКРФ так как эти приборы на локомотиве не опломбированны ,устройством работы меня не ознакамливали. И требывать он работадателя оформлять это дело в административном порядке ,делать экспертизу и подавать в суд, а не самовольничеством заниматся.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Вы действуете верно. Ссылайтесь на ст. 239 ТК РФ: работник не несёт материальной ответственности, если ущерб возник из-за отсутствия надлежащих условий труда (неопломбированные приборы, отсутствие инструктажа). Требуйте от работодателя проведения официальной служебной проверки с привлечением комиссии, независимой технической экспертизы и доказывания вашей вины в судебном порядке. Без решения суда или вашего письменного согласия удержание из зарплаты незаконно (ст. 248 ТК РФ). Подавайте письменное возражение на акты и фиксируйте все требования работодателя. В случае давления обращайтесь в ГИТ.

Языковая школа приглашает на работу носителей языка из разных стран, обеспечивая их жильем за свой счет на период работы в организации. В трудовом договоре в данный момент есть пункт об имущественной ответственности сотрудника за порчу мебели и т.п., но нет пункта о возмещении ущерба, причиненного соседям. Можно ли добавить такой пункт в трудовой договор для тех сотрудников, которые только будут его заключать, и доп. соглашение для тех, кто уже его заключил? И ещё пункт о возможности заключения трёхстороннего договора аренды по соглашению сторон. Не противоречат ли эти пункты закону? Если подписавшие договор ранее сотрудники не захотят подписывать доп. соглашение, можно ли взыскать с них причиненный соседям ущерб без этого соглашения? Положение о материальной ответственности в компании есть, но иностранные сотрудники с ним под роспись не знакомились при заключении трудового договора.

Чеботарев Василий Сергеевич

Любой из перечисленных способов возможен. Предпочтительнее 3-х сторонний договор, даже по ранее заключенным сделкам.

Ватолин Александр Иванович

Лучше предусмотреть такие положения в договоре найма жилого помещения (или договоре безвозмездного пользования), который вы заключаете с сотрудником отдельно от трудового договора, или в Правилах проживания, с которыми работники будут ознакомлены под роспись. В этом случае ответственность за ущерб соседям будет регулироваться гражданским, а не трудовым законодательством.
Для регулирования вопросов ответственности за жилье и ущерб третьим лицам надежнее использовать отдельные гражданско-правовые договоры (найма, безвозмездного пользования) и/или внутренние правила проживания, ознакомив с ними сотрудников под роспись, а не пытаться внести это в трудовой договор.

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Здравствуйте! Я ведущий инженер энерго механической группы, вольнонаемный в структуре УФСИН России. А организация наша называется база материально технического и военного обеспечения. Со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мой взгляд, согласно перечня должностей и работ ТК РФ, этот договор не имеет силы, т.к. ни моей должности, ни такой работы в перечне нет.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.

Добрый день. Подскажите пожалуйста по
такому вопросу. Я на 2023 год написал 12 дней отпуска с 25 декабря, мне говорят что так нельзя чтобы отпуск переходил на 2024 год. Правы ли они и если нет то подскажите на какую статью ТК РФ мне сослаться.

Тюленева Елена Вячеславовна

Ст. 114, 115, 120 Трудового кодекса РФ. А вы у них спросите статью на основании которой отказывают вам

После окончание колледжа я решил устроиться на работу, для этого нужно было оформить трудовую книжку, имея полный набор документов, я пошёл в отдел кадров, предоставив прописное удостоверение мне сказали что на второй странице должна стоять метка о учета военкомате, а комиссия ещё не началась, без этой метки мне не могут оформить трудовую книжку, как мне поступать?

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.

Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

Чурсина Юлия Геннадьевна

Здравствуйте, Алексей! На ст. 80 ТК РФ вы можете сослаться только в том случае, если только поступили в ВУЗ и до этого не обучались. Если ваше обучение началось ранее, то ст. 80 не применима. Однако с учетом того, что ваше трудоустройство не является официальным, у вас отсутствует обязанность соблюдать положения Трудового кодекса. Также в случае отказа в выплате вам заработной платы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

Москвин Михаил Анатольевич

Если вы устроены не официально, т.е. без оформления трудовых отношений (если я правильно понял изложенную вами ситуацию) тогда зачем вам согласие работодателя на увольнение согласно ТК РФ? Если нет надлежащего оформления трудовых отношений с работодателем не требуется надлежащее оформление расторжения таких отношений.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Я работаю официально и сейчас от работы нахожусь в декрете. Ребёнку уже 1.6 года. Пособия от фсс уже получать не буду. Написала заявление о продлении с 1.5 до 3 лет декрета. Так же я многодетная мама. Могут ли я сейчас, так как ребенку 1.6 года устроится дистанционно, по тк рф находят в декрете на другой работе на полный день? Спасибо.

Тюленева Елена Вячеславовна

Попробуйте

Я работаю официально и сейчас от работы нахожусь в декрете. Ребёнку уже 1.6 года. Пособия от фсс уже получать не буду. Написала заявление о продлении с 1.5 до 3 лет декрета. Так же я многодетная мама. Могут ли я сейчас, так как ребенку 1.6 года устроится дистанционно, по тк рф находят в декрете на другой работе на полный день? Спасибо.

Чекмарев Сергей Александрович

В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы (ст.284 ТК РФ). Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера. На полный рабочий день в описанной ситуации Вы устроиться не можете.