Ответ нейросети:
Исходя из вашего описания, ситуация складывается следующим образом:
1.
26 января вы не явились на отметку в РОВД по уважительной причине (плохое самочувствие, вызвали скорую).
2.
В следующие три дня вы исполняли свою обязанность, посещая РОВД, однако фактическая отметка не производилась по вине сотрудников полиции (вас держали в отделе и переносили отметку на следующий день).
3.
Из-за этого у вас возникли проблемы на работе, вплоть до угрозы увольнения.
Ваши действия и аргументы:
1.
Документальное подтверждение уважительной причины отсутствия 26.01.
- Если есть вызов скорой или медицинская справка — обязательно сохраните эти документы.
- Если вы были на приёме у врача, возьмите справку о посещении.
2.
Фиксация посещений РОВД.
- Если в журнале РОВД есть отметки о ваших визитах, потребуйте копию или выписку.
- Если отметки не делались, попробуйте получить письменное объяснение (отказ в отметке, перенос по инициативе сотрудников).
3.
Обращение к работодателю.
- Напишите служебную записку или объяснительную записку, приложите копии медицинских документов и отметьте, что неявка и задержки были не по вашей вине.
- Укажите, что вы предпринимали все возможные действия для исполнения обязанностей, а переносы были по вине сотрудников полиции.
4.
В случае угрозы увольнения.
- Увольнение за прогул возможно только при отсутствии уважительных причин. У вас есть подтверждения уважительности причин (болезнь, исполнение обязанностей в РОВД, отсутствие вашей вины в переносах).
- Если работодатель все же инициирует увольнение за прогул, вы вправе оспорить это в Государственной инспекции труда или в суде, предоставив все собранные доказательства.
5.
Рекомендация:
- В дальнейшем фиксируйте все такие случаи письменно, например, отправляйте заявления или объяснения в РОВД и работодателю по электронной почте с отметкой о получении.
- При каждом посещении РОВД требуйте отметки о явке.
Итого:
Если у вас есть документы, подтверждающие уважительную причину неявки 26.01, и вы можете доказать, что последующие дни вы пытались исполнить свои обязанности, а переносы были не по вашей вине, основания для увольнения за прогул отсутствуют. При необходимости вы сможете защитить свои права в трудовой инспекции или суде.
Если потребуется шаблон объяснительной записки для работодателя или дополнительная консультация по трудовому спору — дайте знать, помогу составить.
