Несчастный случай на производстве?

Конечно, вот консультация по вашему вопросу:

Если на производстве произошёл несчастный случай, в результате которого сотрудник упал и получил переломы ног, необходимо действовать следующим образом:

1. Оказание первой помощи и вызов скорой помощи
В первую очередь пострадавшему должна быть оказана первая медицинская помощь, а при необходимости — вызвана скорая помощь.

2. Сообщение о несчастном случае
Работодатель обязан немедленно (не позже суток) сообщить о происшествии в следующие органы:
- территориальный орган Роструда (ГИТ — Государственная инспекция труда);
- Фонд социального страхования (ФСС);
- профсоюз (если есть).

3. Расследование несчастного случая
Работодатель должен создать комиссию для расследования несчастного случая в течение 24 часов. В комиссию входят представители работодателя, службы охраны труда, профсоюза и, при необходимости, представители других организаций.

4. Оформление документов
По итогам расследования комиссия оформляет акт по форме Н-1 (или Н-1ПС), в котором указываются обстоятельства и причины происшествия.

5. Медицинское освидетельствование
Пострадавший должен пройти медицинское освидетельствование для установления степени тяжести травмы (легкая, тяжелая, смертельная).

6. Компенсации и выплаты
Если факт несчастного случая на производстве подтвержден:
- Работнику оплачивается больничный лист в размере 100% среднего заработка (пособие по временной нетрудоспособности за счёт ФСС).
- В зависимости от степени утраты трудоспособности может быть назначена единовременная и/или ежемесячная страховая выплата.
- Работодатель обязан возместить расходы на лечение, реабилитацию, протезирование и т.д.

7. Ответственность работодателя
Если будет установлено, что несчастный случай произошел по вине работодателя (нарушение охраны труда, техники безопасности и т.п.), возможно привлечение к административной или уголовной ответственности.

Что делать сотруднику
- Фиксировать все обстоятельства происшествия, по возможности — собрать свидетельские показания.
- Обратиться за медицинской помощью и получить все необходимые документы.
- Убедиться, что работодатель оформил соответствующие документы и сообщил о случае в компетентные органы.
- При нарушении прав — обратиться в трудовую инспекцию, ФСС или в суд.

Если нужны шаблоны заявлений или более подробная консультация — напишите, пожалуйста, уточняющие детали.