Имеет ли право работодатель?

Здравствуйте, такой вопрос. Вне рабочего времени в чате мессенджера повздорили с коллегой, на эмоциях произнесла несколько матов (не в адрес коллеги, а в контексте, как речевой оборот). Человека я не оскорбила, но он посчитал иначе. Коллега написала рапорт на меня за оскорбление. Является ли это нарушением трудовой этики и имеет ли право работодатель лишить меня премии за нецензурную брань? Работодатель теперь разбирает межличностные склоки в чатах работников?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Для ответа необходимо ознакомиться с положение о премировании, действующем в организации.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Депремирование за любые проступки - компетенция работодателя. В Вашем случае этот вопрос остаётся на усмотрение работодателя, поскольку будет (или уже происходит) разбирательство по рапорту работника, который посчитал себя оскорбленным. Является ли ситуация нарушением трудовой этики... Вопрос спорный, да и обстоятельств Вы привели недостаточно, чтобы однозначно на него ответить. Тем более, что общались Вы с коллегой в нерабочее время и не в связи с трудовым правоотношениями.

Здравствуйте, на данный момент работаю вкомпании "Милти" (но не надолго) , другой сотрудник смены увидел мой просрок не списаный, так вот, имеет ли право работодатель штрафовать (высчитывать) из заработной платы за просрок оставленый мною (по не внимательности, по забывчивости) и выкупать просрок за свой счет, ну раз, я его выкупила, помимо этого, у меня появляется сумма штрафа за этот продукт в ЛК.

Сдирают деньги из зп и за списаный продукт, компания "Милти" таким образом наживаются на сотрудниках, штрафуя за все, что возможно.

Аликберов Рустам Аликберович

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и.т.д

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Работодателю запрещены «штрафы» (ст. 192 ТК). За просроченный товар он может взыскать ущерб, но только по процедуре материальной ответственности: акт, объяснение, приказ-удержание в 10-дн. срок (ст. 247–248 ТК). Сумма — не выше фактических затрат (себестоимость, а не рознич­ная) и максимум 20 % каждой выплаты, совокупно 50 % (ст. 138). Требовать «выкупить» товар и затем ещё удерживать из зарплаты незаконно («двойное взыскание»). Пишите работодателю письменное возражение, требуйте возврата удержанного; при отказе — жалоба в ГИТ, прокуратуру или иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации ст. 236 ТК.

Здравствуйте. Меня работодатель отправил на КПК первые десять дней обучение проходит онлайн потом нужно ехать сдавать экзамены а Москву. Так как людей не хватает работодатель заставляет выходить на работу во время десятидневного онлайн обучения законно ли это?

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте, Руслан.

Если работодатель направил вас на обучение и требует выполнения рабочих функций одновременно, это может быть законным, если не противоречит условиям договора и внутренним правилам организации.

Детский сад предоставил счёт за доп. занятия, которые я оплатила, после этого садик предоставлял счета за обычное посещение садика, которые я оплачивала, но в них не был учтён долг, который бухгалтер ошибочно списал за счёт оплаты доп. занятий.. Всё квитанции я оплатила, при уходе из садика мне сказали, что долга нет. По прошествию полугода, мне позвонили и сказали, что из-за ошибки бухгалтера, за мной висит задолжность, которую надо погасить. Должен ли бухгалтер сам оплачивать свои ошибки, если мне квитанции с задолжности не приходили?

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Ни Вы ни бухгалтер никому ничего не должны. Если садик Вам направил претензию то лучше на нее ответить грамотно.

Может ли государственный детский сад не делать перерасчёт, если ребёнок болеет меньше двух недель? Должен ли родитель брать отпуск и находиться дома с ребёнком сам во время отпуска воспитателя в саду?

Крапивин Антон Валерьевич

Государственный детский сад обязан делать перерасчёт за дни отсутствия ребёнка, если есть медицинская справка, подтверждающая болезнь, даже если она длится меньше двух недель. Нет, родитель не обязан брать отпуск и находиться дома с ребенком во время отпуска воспитателя, так как закон не обязывает родителей отдавать ребенка в сад, а также не предусматривает таких обязательств.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Перерасчёт по болезни ребёнка определяется договором и муниципальными правилами; при неоказании услуги применимы ФЗ «О защите прав потребителей» и ФЗ «Об образовании в РФ» — возможно соразмерное уменьшение платы или возврат. Родитель не обязан брать отпуск из‑за отпуска воспитателя; Трудовой кодекс РФ предусматривает отдельные отпуска и больничные при уходе за больным ребёнком, но прямой обязанности по оставаться дома в таких случаях нет. Требуйте письменные основания из детсада и ссылки на локальные акты.

Добрый день! В детском саду произошла неприятная ситуация. 2.10.25 ребенок в яслях упал и разбил нос. Воспитатель не сообщила родителям сразу, а только вечером. 3.10.25 воспитателя вынудили под воздействием написать заявление на увольнение. И провели увольнение одним днём, буквально за час. Мы, родители данной группы не согласны с таким решением и воспитатель сама очень хочет работать с нашими малышами.Подскажите пожалуйста образец для составления жалобы в управление образования. Т.к 14 родителей из 15 готовы подписать обращение. Есть ли вообще возможность вернуть педагога?

Марданян Армен Давидович

Напишите в свободной форме, пусть все подпишутся, также должно быть заявление от самого воспитателя.

Сколько времени длится рабочий день при простое по вине работодателя? Я работаю в детском саду, рабочий день составляет 7 часов. Сейчас детский сад на ремонте крыши, т.е. находится в простое, оплата 2/3.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Мария! В случае простоя по вине работодателя, когда детский сад закрыт на ремонт крыши, оплата рабочего времени осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Это означает, что ваш рабочий день как таковой не сокращается по продолжительности, но оплата за это время будет производиться по указанной ставке. Таким образом, ваш рабочий день, установленный трудовым договором (7 часов), сохраняется, но оплата за это время будет составлять 2/3 от вашей средней заработной платы.

Добрый день. Моя знакомая работает в детском саду, в который ходит мо ребёнок. Она неоднократно слышала как в младшей группе в отношении детей применяют крики и нецензурную брань, более того, в старшей группе воспитатель применяет рукоприкладство. Сама знакомая не может идти как свидетель, так как начальство пригрозило уволить с работы, за разглашение информации.Имеем ли мы право поставить диктофон, что бы собрать доказательства жестокого обращения к детям?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, вы вправе использовать диктофон для фиксации фактов жестокого обращения с детьми

Добрый вечер. Имеет ли право заведующая запрещать фото и видео съёмку детей на выпускном в детском саду? Говорит это запрещено, хотите видео заказывайте зал и фотографируйтесь там. А в стенах детского сада нельзя.

Байдак Зоя Михайловна

Попросить заведующую указать на основании какого закона объявлен запрет на видеосъмку детей. А потом оспорьте ее ответ.

Собанин Виктор Викторович

Согласно Конституции РФ ст. 29, п. 4 «Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Запрещать видеосъемку она не имеет права.

Жена родила сына 29 декабря 2022 года а 30 декабря 2022 года ей врач сделал рентген и выявил подозрения то ли на пневмонию то ли на туберкулез результат сомнительный а потом сказав что у него короткий рабочий день и наплевав на все уехал а жену отправили в тубдиспансер

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Соглашусь с Ольгой Александровной. Действия врача правомерны. Кроме того, Врачи работают по установленному графику, определенному трудовым договором, внутреннем трудовым распорядком. Обязанностей выполнять трудовые функции после окончания рабочего времени у него нет.

Филиппова Ольга Александровна

Александр, здравствуйте! В соответствии с Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 932н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным туберкулезом" пп.19, 20 Специализированная медицинская помощь осуществляется в противотуберкулезных диспансерах, туберкулезных больницах, Центрах, Клиниках, санаториях для лечения туберкулеза всех форм. Специализированная медицинская помощь в стационарных условиях оказывается больным с диагнозом: туберкулез органов дыхания с неуточненным бактериовыделением до получения результатов бактериологического исследования; туберкулез органов дыхания с бактериовыделением до прекращения бактериовыделения; распространенные, деструктивные, осложненные формы туберкулеза различной локализации; состояния, требующие медицинской помощи по поводу жизнеугрожающих осложнений туберкулеза; необходимость применения специальных методов, в том числе хирургических, для диагностики и дифференциальной диагностики туберкулеза; необходимость применения специальных методов, в том числе хирургических, для лечения больных туберкулезом; хронические формы туберкулеза у больных, требующие их изоляции от окружающих людей; туберкулез, сочетанный с другими инфекциями, требующими стационарного лечения; туберкулез с сопутствующими заболеваниями и патологическими состояниями, требующими стационарного лечения; необходимость применения специальных методов для дифференциальной диагностики при неуточненных заболеваниях органов дыхания и других органов. При таком методе исследования, как рентгенография можно подтвердить или наоборот исключить сам факт наличия заболевания. Провести диагностирования дифференциального типа между туберкулезом и другими болезнями дыхательных органов, к примеру, пневмонией, абсцессом, силикозом, опухолевыми поражениями. При подозрении у больного с неотложным состоянием туберкулезной инфекции, были основания для госпитализации в стационар. Полагаю действия врача правомерны, и госпитализация была добровольной. Что делать - обратиться к лечащему врачу противотуберкулезного стационара, в котором находится жена.

Добрый день. Пишу Вам вот с какой проблемой. Я мед.сестра кабинета функционал.диагностики Детской поликлиники. Работаю с 2007г. Работаю на 1ст. Рабочий день 7ч42мин Ежедневно : ЭКГ 20-25чел РЭГ 3чел Фвд 1чел ЭЭГ 1-2чел Хм-1чел(кроме ПТ) ОАЭ_не каждый день. В неделю может быть 1чел. А может 5чел. Подаю отчеты ежемесячно-меньше 100%нет, нагрузку-план выполняем. За выполнение плана положена премия.... Но наше руководство по неизвестной причине ЭКГ не считает в нагрузку. Из отчета просто берут и ЭКГ убирают, без объяснений, просто не идет в нагрузку и все!!!соответственно-план не выполнен!премии нет! Вопрос:законно ли они поступают? Если да, напишите, пожалуйста номер приказа, на который они ссылаются, в котором прописано, что ЭКГ в план не идет.

И еще вопрос. Как я уже писала, работаю на 1ст и надбавок никогда у меня не было!!! Зашла на сайт нмфо и была неприятно удивлена, что с 2022г.оказывается я работаю на1.5ставки(1.0основная с 2007и по настоящее время+0.5ст внутреннее совместительство). Как это понимать? Зав.отд ответила, что не знает, отдел кадров-сбой в системе!!! Им я не верю! Подскажите, что мне делать в этой ситуации! У нас беспредел творится полнейший. Управы нет на них:начиная от руководства заканчивая отделом кадров. Куда обращаться и жаловаться! Расчетки все имеются, скрины с сайта имеются, что 1.5ст на мне с 2022г тоже имеются. Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна

Если ситуация действительно такая, как вы описали, то это вопрос, который следует передать в прокуратуру и следственным органам. Возможно, имеет место оформление совмещения на 0, 5 ставки на другого человека, в том числе и на вашего завотделением, это может быть квалифицировано как преступление. Что касается премии, то допускаю что ее выплачивают лицу оформленному по совместительству. Продолжительность рабочего дня 7 часов 42 минуты. Той нагрузки, которую вы указали не хватает на 1, 5ставки. Отсюда и отказ в начислении премии. У вас должны быть расчетные листки по зарплате. Посмотрите начисления и фактическое получение. Всегда считалось что 1 экг это 17мин. времени. Основная работа в кабинете функциональной диагностики построена на снятии электрокардиограмм. Поэтому исключение из нагрузки это фантазии руководства.

Жгир Алексей Анатольевич

Добрый день, Вам собрав документы и скриншоты необходимо обратиться в районную прокуратуру Вашего района, совместно с трудовой инспекцией проведут проверку и вынесут предписание о устранении нарушений, обяжут выплатить, а руководство может поплатиться должностями.

Добрый день, как быть, если рабочий день работника с 8 до 16.30 в это время входит обед 30 минут, а рабочий автобус едет развозить людей только в 17.10, законно вообще ждать рабочий автобус 40 минут на рабочеи месте после работы?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вам необходимо подать иск в суд в течение трех лет с момента открытия наследства. Также рекомендуется запросить проведение психиатрической экспертизы и предоставить все имеющиеся медицинские записи.

Добрый день. Ушёл с работы на 10 минут раньше окончания рабочего дня. Рабочий день заканчивается в 16.10, а ушел в 16.00. Уходил по " увольнительной записке ". Увольнительная записка была подписана руководителем подразделения и начальником цеха. По оплате с меня удержали за 1 час рабочего времени вместо 10 минут. Имеют ли они на это право?

Абрамочкин Евгений Викторович

Добрый день. Необходимо изучить локальный акт вашего предприятия, в котором указан порядок учета рабочего времени. Вы также имеете на это право, обратившись с заявлением

Студент первокурсник, заменяет преподавателя в медицинском обучающем учреждении. Высшего образования у него нет. На эту должность администрация его не ставила. Эту обязанность возложил на него сам педагог. Насколько это законно?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! В каком объёме студент заменяет преподпвателя?

Чагаев Алексей Николаевич

обратитесь письменно в администрацию учебного заведения, для разъяснения по данному факту