Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю по порядку:
1. Куда подавать уведомление о призыве (форма №11-ПРИЗ)?
Уведомление подаётся в тот военкомат, который соответствует месту жительства (регистрации) работника на момент увольнения. То есть, по новому адресу, где работник зарегистрирован уже пять лет.
Основание:
Согласно п. 3 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, работодатели обязаны уведомлять военкоматы по месту жительства (регистрации) гражданина.
2. Что делать с приписным свидетельством, если оно с «старым» адресом?
- Работник обязан был встать на воинский учёт по месту новой регистрации в течение 2 недель после переезда (п. 18 Положения о воинском учёте, утв. Постановлением Правительства РФ № 719).
- Вы, как работодатель, уведомляете военкомат по месту текущей регистрации работника, даже если в приписном свидетельстве стоит информация о старом военкомате.
- В уведомлении целесообразно указать, что работник проживает по новому адресу, а приписное выдано по прежнему адресу, чтобы военкомат мог скоординировать дальнейшие действия.
3. Нужно ли подавать уведомление по старому адресу?
Нет, подавать уведомление в военкомат по старому месту жительства не требуется. Ваше учреждение обязано взаимодействовать с военкоматом по месту регистрации сотрудника.
4. Возможны ли штрафы/ответственность?
-
Для работника: Он нарушил обязанность по постановке на воинский учет по новому месту жительства. За это предусмотрен административный штраф по ст. 21.5 КоАП РФ (от 100 до 500 руб.).
-
Для работодателя: Штраф за непредставление сведений о работнике призывного возраста (ст. 21.4 КоАП РФ) — от 300 до 1000 руб. на должностное лицо. Но если вы уведомляете сейчас, после обнаружения, и ранее учреждение не состояло на воинском учёте, вероятность привлечения к ответственности крайне мала. Военкоматы обычно ограничиваются предупреждением при первом выявлении.
-
Рекомендация: Подайте уведомление как можно скорее. Приложите пояснительную записку, если потребуется объяснить задержку.
---
Ваши действия:
1. Подготовьте и подайте уведомление о снятии с учёта (или о призыве) в военкомат по месту новой регистрации работника.
2. Порекомендуйте работнику обратиться в этот же военкомат для постановки на воинский учёт (с приписным и паспортом).
3. В кадровом учёте отразите, что уведомление отправлено по месту текущей регистрации.
В случае проверки вы сможете обосновать свои действия, и серьёзных санкций, скорее всего, не последует.
Если нужны образцы документов или дополнительные разъяснения — пишите!