Ваша ситуация — классический случай, когда созданное по трудовому договору произведение (программное обеспечение) активно используется и приносит доход работодателю, а автор остался без вознаграждения. С точки зрения закона, ваши требования обоснованы. Вот как можно действовать, шаг за шагом.
1. Правовая основа ваших требований:
• Служебное произведение: Созданная вами в рамках трудовых обязанностей прошивка является "служебным произведением" (ст. 1295 Гражданского кодекса РФ).
• Исключительное право: По умолчанию исключительное право на такое ПО принадлежит вашему работодателю. Это право он и реализует, продавая устройства.
• Ваше ключевое право: Однако у вас, как у автора, остается неотчуждаемое право на вознаграждение. Это прямо предусмотрено п. 2 Ст. 1295 ГК РФ: "Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения... Право на получение вознаграждения сохраняется за автором". В вашем случае работодатель не просто начал использование, а активно продает устройства, значит, право на вознаграждение у вас возникло безусловно.
• Договор — не обязателен: Отсутствие отдельного письменного договора или упоминания о вознаграждении в трудовом договоре не лишает вас этого права. Закон стоит на вашей стороне.
Важный нюанс: Если прошивки для 10 видов устройств — это существенно разные, творчески самостоятельные программы (а не просто модификации одной), то каждая из них может считаться отдельным объектом авторских прав. Это усиливает вашу позицию.
2. Порядок действий
Шаг 1: Документальная подготовка (самый важный этап)
Соберите и систематизируйте все доказательства:
1. Доказательство авторства: Исходные коды, файлы проектов, технические задания, служебные записки, электронная переписка о разработке, даты создания файлов. Любые документы, где видно, что работу выполняли вы.
2. Доказательство использования работодателем: Каталоги продукции, прайс-листы, скриншоты сайта компании, договоры с клиентами (если есть доступ), рекламные материалы — всё, что подтверждает, что устройства с вашей прошивкой продаются.
3. Доказательство объемов: Любые данные о "тысячах" устройств. Это может быть внутренняя отчетность, планы продаж, упоминания в корпоративной переписке или даже открытые данные компании (если она крупная).
4. Копии вашего трудового договора и должностной инструкции.
Шаг 2: Официальное обращение к работодателю (досудебная претензия)
Не начинайте с эмоционального разговора. Подготовьте письменное, аргументированное обращение на имя генерального директора.
• Изложите факты: Когда, в рамках каких задач, вами были созданы прошивки для каких устройств.
• Ссылайтесь на закон: Цитируйте ст. 1295 ГК РФ.
• Укажите на использование: Приложите доказательства, что работодатель продает устройства с вашим ПО.
• Сформулируйте требование: Выплатить авторское вознаграждение за использование служебных произведений с момента начала продаж.
• Предложите расчет: Можно предложить разумный механизм расчета (например, процент от стоимости устройства, фиксированная сумма за единицу или единовременная выплата). Если не знаете точную сумму, предложите создать комиссию для обсуждения расчета.
• Установите срок для ответа (например, 30 календарных дней).
• Направьте заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись на вашем экземпляре.
Шаг 3: Обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд)
Если работодатель проигнорирует претензию или ответит отказом, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Хотя вопрос авторского права — гражданско-правовой, факт невыплаты причитающегося вознаграждения, связанного с трудовой деятельностью, они могут проверить. Это создаст для работодателя дополнительный административный пресс.
Шаг 4: Обращение в суд
Это наиболее эффективный, но и самый затратный по времени и нервам путь.
• Иск: Подается в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя).
• Требования: Взыскание авторского вознаграждения, процентов за незаконное пользование (ст. 395 ГК РФ), компенсации морального вреда (по усмотрению суда), судебных расходов.
• Расчет суммы: Здесь будет сложнее всего. Вам нужно будет обосновать сумму. Можно:
– Ссылаться на рыночные ставки авторского вознаграждения.
– Заказать независимую оценку стоимости прав на ПО.
– Просить суд определить сумму по своему усмотрению в пределах, установленных законом (до 5 млн рублей в качестве компенсации вместо возмещения убытков, п. 3 Ст. 1301 ГК РФ).
3. Риски и что учесть
• Ухудшение отношений: Будьте готовы к тому, что после такого требования отношения с работодателем испортятся. Оцените, готовы ли вы к этому.
• Работа по сей день: Если вы все еще работаете в этой компании, это добавляет рисков (возможно давление, вынужденное увольнение). Фиксируйте все последующие действия руководства.
• Срок исковой давности: Общий срок — 3 года. Он считается отдельно по каждому факту нарушения (например, по каждой партии проданных устройств). Вы можете взыскать вознаграждение за последние 3 года продаж.
• Конфиденциальность: Не разглашайте исходные коды публично. Это может быть использовано против вас как нарушение коммерческой тайны.
Моя рекомендация:
1. Соберите всю доказательную без этого идти никуда нельзя.
2. Начните с грамотной письменной претензии работодателю. Часто на этом этапе, видя серьезность намерений, компании предпочитают договориться, чтобы избежать суда и публичного скандала.
Вы создали ценный актив, который приносит компании значительную прибыль. Закон защищает ваше право на справедливое вознаграждение.
Для составление досудебной претензии, консультации на платной основе обращайтесь по контактам указанным в профиле.
