ИП?

Добрый вечер!!! Вы были наминальными директорами в обществе и номинально зарегистрировано ИП. Можно закрыть ИП. Проведу консультацию по данной ситуации.

Лучше обратиться к адвокату, который сможет запросить документы, оспорить или установить факты в суде, защитить от необоснованного обвинения.

Ваша ситуация довольно сложна, но решаема. Важно действовать оперативно и последовательно, соблюдая нормы российского законодательства. Начните с обращений в контролирующие органы и следите за развитием событий.

Здравствуйте, Александр! ИП1, который хочет разделить свой бизнес и часть оформить на иное лицо должен понимать, что по сути он не может продать, подарить и иным способом передать бизнес как таковой. Новое лицо самостоятельно регистрируется как ИП2, а ИП1 может ему только передать(продать) имущество, клиентскую базу, наработанные связи (активы). При этом у себя ИП1 убирает коды ОКВЭД, по которым уже не будет вести деятельность. Долги по бизнесу не переходят и ИП1 обязан сам рассчитаться по все обязательствам за свой период владения бизнесом. После перерегистрации прав на ИП2 уже он будет отвечать всем своим имуществом по обязательствам.

Немаловажный факт, что вновь полученное ИП2 имущество (перешедшее от ИП1 для ведения деятельности) становится собственностью ИП2, а значит на него могут обратить взыскание приставы по долгам.

Риски имущественные на имущество или/ и/ имущественные права, полученные по разделу, пристав наложит арест, продадут с торгов. Но многое зависит от самого долга сколько, кому должен, надо смотреть.

Риски могут быть в самих действиях новоиспеченного ипешника.

Понадобится детальная консультация, алгоритмы действий, проверка и подготовка документов звоните.

Здравствуйте! За некачественный товар отвечает продавец. Но личную персональную ответственность за причинение вреда здоровью вы не несёте. Сохраните документы на поставку товара. Вам не помешает обратиться в полицию и Роспотребнадзор за распространение опасного для здоровья вещей.

Думаю что не только производство. По закону о защите прав потребителей продавец несет ответственность

Здравствуйте! Да — как ИП вы вправе обратиться в арбитражный суд с иском к маркетплейсу о нарушении ваших прав: требовать устранения неправомерных ограничений и возмещения убытков (см. ГК РФ ст. 421 — свобода договора; ст. 309 — обязанность надлежащего исполнения обязательств). Соберите переписку, скриншоты регистрации и уведомления, направьте письменную претензию и при отсутствии ответа подавайте иск в арбитраж (процедура по АПК РФ). Могу подготовить претензию и исковое заявление с доказательной базой — запишитесь на консультацию.

Заключайте Договоры оказания услуг. Оплата — по Актам. Следите за лимитом 25% от суммы гранта (согласно договору с ФСИ). От самозанятых обязательно получите чеки. Лучше договоры ГПХ (подряда). Это проще, чем трудовые: не нужно оформлять прием/увольнение, график и кадровые документы. НДФЛ (13%) за физлиц по ГПХ банк рассчитает и удержит сам, взносы — 0% (кроме фиксированного взноса на травматизм, если прописано в договоре). Директор и ТК. Позиция Минфина и ФНС — с директором-единственным учредителем должен быть трудовой договор, если ведется деятельность. Из гранта платить себе можно (в пределах лимита 100к/мес). Если не хотите платить много — оформите себя на 0.1 ставки. Это закроет вопрос легитимности подписи документов перед Фондом. Чтобы у ФСИ и налоговой не было вопросов, подготовьте для всех договоры (ГПХ/услуг) с четким описанием работ по ТЗ гранта, акты выполненных работ (детальные, привязаны к этапам гранта), для сотрудников (если ТД): Приказ о приеме, СТД-Р, приказ об увольнению, для АУСН убедитесь, что все выплаты помечены в банк-клиенте верными кодами (вид дохода). Для отчетности в ФСИ ключевым документом будут Акты, подтверждающие, что деньги потрачены именно на реализацию проекта.

Отчёт: решение Ваших вопросов по выплатам участникам грантового проекта «Студенческий стартап»
Исходная ситуация
Получатель гранта создал ООО на АУСН (г. Тюмень), идёт 12 й месяц из 13 по грантовому договору. На счёте осталось около 500 тыс. Руб., которые нужно распределить между 5 участниками команды:
• 1 ИП;
• 2 самозанятых;
• 2 физлица без специального статуса.
Все работали по устной договорённости, выплат не было. Требуется соблюсти условия гранта:
• лимит 25 % на оплату услуг ИП/самозанятых;
• ограничение средней зарплаты — 100 000 руб./мес. На сотрудника.

Вопросы и ответы
1. Как оптимально оформить выплаты? Какие договоры заключать? Как проходит процесс найма?
Ответ:
• ИП — договор ГПХ (возмездного оказания услуг/подряда).
O Указать предмет договора, сроки, объём работ, стоимость, порядок оплаты.
O Выплаты — вознаграждение по договору (не зарплата).
• Самозанятые — договор ГПХ.
O Обязательно указать статус исполнителя («самозанятый») и обязанность предоставлять чеки из приложения «Мой налог».
O Предусмотреть подтверждение статуса (справка из приложения).
• Физлица — выбор между:

o ГПХ (если работы проектные, разовые, без подчинения трудовому распорядку);
o срочный трудовой договор (если требуется регулярное выполнение функций, подчинение правилам внутреннего распорядка).
Процесс найма (для трудовых договоров):
1. Заключение трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
2. Приказ о приёме на работу (форма Т 1 или аналогичная).
3. Оформление личной карточки (форма Т 2).
4. Внесение записи в трудовую книжку (если основное место работы).
5. Ведение табеля учёта рабочего времени.
Для ГПХ:
1. Заключение договора с чёткими условиями.
2. Акт выполненных работ/услуг по итогам исполнения.

Особенности АУСН:
• Доходы по ГПХ и зарплата облагаются налогом в рамках режима (5 % или 15 %).
• Соблюдать лимиты гранта: 25 % на ИП/самозанятых, 100 000 руб./мес. На сотрудника.
2. Нужно ли заключать трудовой договор с директором (единственным учредителем)? Можно ли не платить зарплату из гранта?
Ответ:
• Без трудового договора: возможно. Единственный учредитель может управлять ООО без оформления трудовых отношений. Доход получает через дивиденды.
• С трудовым договором: допустимо, но требуется:
o оформить приказ о приёме на работу;
o вести табель учёта рабочего времени;
o начислять зарплату, уплачивать страховые взносы;

o учитывать зарплату в лимитах гранта (100 000 руб./мес.).
Важно: директор не должен быть в реестре дисквалифицированных лиц.
3. Как оформить приём и увольнение сотрудников? Какой минимальный набор документов нужен?
Ответ:
Приём на работу (трудовой договор):
1. Трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
2. Приказ о приёме на работу (Т 1).
3. Личная карточка (Т 2).
4. Запись в трудовой книжке (если основное место работы).
5. Табель учёта рабочего времени.
Увольнение (трудовой договор):

1. Приказ об увольнении (Т 8).
2. Выдача трудовой книжки (если велась).
3. Справка о периоде работы.
4. Расчёт и выплата выходного пособия (если предусмотрено).
Для ГПХ:
1. Договор ГПХ.
2. Акт выполненных работ/услуг.
Документы для отчётности перед фондом:
• копии договоров (трудовых и ГПХ);
• акты выполненных работ/услуг;
• расчётные ведомости;
• табели учёта рабочего времени (для трудовых договоров);
• иные документы по требованиям грантового договора.

Выход из ситуации: пошаговый план
1. Определить характер работ для каждого участника:
o проектные/разовые → ГПХ;
o регулярные → трудовой договор.
2. Заключить договоры:
o с ИП и самозанятыми — ГПХ (с указанием статуса);
o с физлицами — ГПХ или трудовой договор (в зависимости от характера работ).
3. Оформить директора:
o решить, нужен ли трудовой договор (если да — оформить по ТК РФ);
o если без договора — получать доход через дивиденды.
4. Оформить приём на работу (для трудовых договоров):

o подписать договоры;
o издать приказы;
o заполнить карточки и трудовые книжки.
5. Вести учёт:
o табели рабочего времени (для трудовых договоров);
o акты выполненных работ (для ГПХ).
6. Произвести выплаты:
o соблюдать лимиты гранта (25 % на ИП/самозанятых, 100 000 руб./мес. На сотрудника);
o оформлять платежи по договорам.
7. Подготовить отчётность для фонда:
o собрать копии договоров, актов, ведомостей, табелей;
o убедиться, что все расходы соответствуют бюджету гранта.
8. Проконсультироваться с юристом/бухгалтером:

o проверить документы на соответствие условиям гранта и законодательству;
o уточнить нюансы АУСН и отчётности.
Рекомендации:
• Сохранять все первичные документы (договоры, акты, платёжки).
• Следить за сроками отчётности по гранту.
• При возникновении спорных вопросов обращаться в фонд за разъяснениями.

Пишите для подготовки консультаций и документов, на связи!

Главное сохранить документы, что товарный знак зарегистрирован на Ваше ИП, то есть принадлежит Вам, то есть и Вам как самозанятому.

Здравствуйте, страховые взносы куда денете? Даже при отсутствии оборота.

А вариант самозанятости не подходит? Во-первых, нужно оплатить налоги по первому ИП, дождаться внесение записи в ЕГР ИП, а потом открывать второе. Запретов и ограничений нет.

Долю в квартире необходимо выделить всем детям, включая третьего, независимо от того, использовался ли материнский капитал на него.

📌 Поясню почему:
При покупке жилья с использованием средств материнского капитала (ст. 10 Федерального закона № 256-ФЗ) семья обязана оформить жильё в общую собственность родителей и всех детей, включая тех, кто родится после приобретения квартиры, если ипотека ещё не погашена на момент рождения.

Так как третий ребёнок родился до полного погашения ипотеки, квартира всё ещё считается приобретённой с использованием маткапитала. Это означает, что обязательство выделить доли распространяется и на него. Закон говорит о всех детях в семье, а не только о тех, за которых получен сертификат.

📌 Что делать:
– после закрытия ипотеки подайте заявление в Росреестр и оформите выделение долей на всех детей (включая третьего);
– пропорции долей законом не установлены — главное, чтобы доли были разумными и не мизерными, и чтобы все дети были включены;
– если Вы планируете продажу, то выделение долей — обязательное условие, иначе не получится зарегистрировать сделку без согласия органов опеки, и Вам могут отказать в регистрации перехода права.

Добрый день.

Выделить должны доли всем детям. У вас было только двое детей, и Вы обязались выделить им доли. Однако если к моменту погашения ипотеки появился третий ребенок, долю нужно будет выделить и ему — даже если в оформленном до этого обязательстве о выделении долей он учтен не был.

Если мой ответ помог Вам, я буду благодарна Вашему отзыву в моем профиле! Переходите в профиль и оставьте пару слов. С уважением к Вам и Вашему делу.