КАК ЗАСЧИТУЕТСЯ СЕЗОНАЯ РАБОТА И ПРОСТА РАБОТА ЕСЛИ ОНИ ПРИШЛИСЬ НА ОДИН ГОД?

Исходя из вашего вопроса, речь идет о защите прав работника при совпадении сезонной работы и простой (не сезонной) работы в течение одного календарного года. Вы ссылаетесь на п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пояснения:

- Сезонная работа — это работа, которая выполняется только в определённый сезон (период года) в силу природных и климатических условий.
- Простая работа (вероятно, вы имеете в виду обычную, постоянную работу по трудовому договору).

Пункт 4 статьи 30 ТК РФ касается гарантий и защиты прав при заключении трудовых договоров на определённый срок (срочный трудовой договор), в том числе сезонных.

Суть вопроса:
Если в течение одного календарного года работник был занят как на сезонных работах, так и на обычных (постоянных), засчитываются ли эти периоды (или как они суммируются) при исчислении стажа, гарантий и компенсаций?

---

Ответ

Пункт 4 статьи 30 ТК РФ гласит:
> При заключении в течение одного календарного года нескольких срочных трудовых договоров с одним и тем же работником, если общий срок их действия превышает два месяца, при последующем заключении трудового договора с тем же работником в том же календарном году работодатель обязан заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Что это означает:
- Если с работником в течение одного календарного года заключали несколько срочных трудовых договоров (сезонных и не сезонных), и общий срок их действия превышает 2 месяца, то следующий трудовой договор с этим работником должен быть заключён на неопределенный срок (то есть, бессрочный трудовой договор).
- Исключения составляют случаи, прямо предусмотренные ТК РФ (например, замещение временно отсутствующего работника, сезонные работы и др.).

Ваша защита по п. 4 ст. 30 ТК РФ:
- Если в течение года с вами заключали сезонные и простые (срочные) трудовые договоры, и их общий срок превышает 2 месяца, вы вправе требовать, чтобы следующий трудовой договор с вами был заключён на неопределенный срок.
- Если работодатель нарушает это требование, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованием признать ваш договор бессрочным.

Важное уточнение:
- Если речь идёт только о сезонных работах, то при каждом сезоне может заключаться сезонный трудовой договор. Но если были как сезонные, так и иные срочные договоры, общий срок которых превышает 2 месяца, применяется правило, установленное п. 4 ст. 30 ТК РФ.

---

Резюме:
Если в течение календарного года с вами заключались разные срочные трудовые договоры (сезонные и обычные), и их суммарный срок превысил 2 месяца, при следующем приеме на работу работодатель обязан заключить с вами бессрочный трудовой договор. Это ваша гарантия по п. 4 ст. 30 ТК РФ.

---

Если вам нужен образец заявления или более детальная консультация (например, с разъяснением конкретных ситуаций), уточните детали — я помогу подготовить необходимые документы.