Ответ нейросети:
Ваша ситуация, к сожалению, довольно типична. Давайте пошагово разберём, что делать:
1.
Фиксация задолженности
Судя по вашему описанию, вы работали по трудовому договору (или, возможно, по гражданско-правовому, но это важно уточнить). Главное — у вас есть документы, подтверждающие работу и факт начисления заработной платы (ведомости, расчетные листки, приказ о приёме и увольнении и т.д.).
Также, как вы пишете, вы подписали бумаги на выплату 1 октября, что тоже подтверждает наличие долга.
2.
Письменная претензия работодателю
Советую направить в адрес ООО «Сфера К» письменную претензию (в 2-х экземплярах, на вашем экземпляре пусть поставят отметку о приёме, либо отправьте заказным письмом с уведомлением).
В претензии:
- Укажите, что просите выплатить задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2023 года и произвести окончательный расчет в связи с прекращением трудовых отношений.
- Сошлитесь на ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы не позднее дня увольнения, за задержку положены проценты (денежная компенсация).
- Попросите выплатить задолженность и компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
3.
Жалоба в трудовую инспекцию
Если после отправки претензии работодатель не выплатит деньги, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по вашему региону. Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично/по почте.
4.
Обращение в суд
Параллельно или после обращения в инспекцию вы имеете право обратиться с иском в суд (по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства). Госпошлина по спорам о невыплате зарплаты не взымается. К иску приложите подтверждающие документы: договор, расчетные листки, претензию, копию жалобы в трудовую инспекцию, выписки о начислениях/отсутствии выплат.
5.
Прокуратура
Вы также можете подать заявление в прокуратуру, которая вправе провести проверку и привлечь работодателя к ответственности.
ВАЖНО:
- Не затягивайте с подачей заявлений. Срок обращения в суд по зарплатным вопросам — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении права.
- За задержку выплат вам должны начислить компенсацию.
- Работодатель не прав, ссылаясь на "трудности" — это его проблемы, а не ваши.
Образец претензии могу предоставить, если потребуется — напишите, если нужно.
Если потребуется помощь в составлении документов — обращайтесь!
