Ответ нейросети:
Вопрос: Сотруднику 17 лет, он официально трудоустроен, должен поехать в командировку на выставку в Узбекистан (Ташкент). Как ему выехать и находиться на территории другой страны без проблем, учитывая, что он несовершеннолетний?
Ответ юридического консультанта:
1.
Выезд несовершеннолетнего из России
Согласно законодательству РФ (Федеральный закон от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»), гражданин РФ, не достигший 18 лет, может выехать из России:
- в сопровождении хотя бы одного из родителей, опекуна, попечителя или иного законного представителя;
- или самостоятельно — при наличии нотариально удостоверенного согласия от родителей (либо одного из родителей, если второй не выразил возражений).
В вашем случае, если сотрудник едет без родителей/законных представителей, ему потребуется:
- Заграничный паспорт.
- Нотариально оформленное согласие (разрешение) от родителей (или законных представителей) на выезд за границу, в котором указано:
- Страна назначения (Узбекистан, г. Ташкент).
- Срок поездки (даты начала и окончания).
- Цель поездки (участие в выставке/командировка).
Важно:
- Согласие может быть универсальным («в страны СНГ»), но рекомендуется указать именно Узбекистан/Ташкент и даты.
- Если едет с сопровождающим от компании (например, начальником отдела), желательно указать ФИО сопровождающего в согласии.
2.
Въезд несовершеннолетнего на территорию Узбекистана
По правилам въезда в Узбекистан (на июнь 2024 года):
- Для граждан РФ в возрасте до 18 лет, прибывающих без родителей (законных представителей), требуется:
- Заграничный паспорт.
- Нотариально оформленное согласие на выезд и пребывание в Узбекистане от родителей/законных представителей (на русском языке, иногда требуется перевод на узбекский и апостиль — рекомендуется уточнить в консульстве Узбекистана).
- В согласии должны быть указаны: страна пребывания, даты поездки, данные сопровождающего (если едут с представителем компании).
Рекомендуется:
- Иметь оригинал и несколько копий нотариального согласия.
- Взять с собой копию трудового договора или командировочного удостоверения (подтверждение цели поездки).
- Связаться с консульством Узбекистана в Москве для уточнения требований по оформлению согласия (требуется ли перевод и/или апостиль).
3.
Порядок действий:
- Получить согласие на выезд у нотариуса от обоих родителей (или одного, если второй не против и не подал возражения).
- Уточнить у работодателя, кто будет сопровождать сотрудника (указать данные сопровождающего в согласии).
- Уточнить в консульстве Узбекистана, требуется ли перевод/апостиль.
- Взять с собой:
- Оригинал согласия.
- Паспорт.
- Копии командировочных документов.
- Медицинскую страховку, если требуется.
Ответственность работодателя:
Работодатель также должен оформить командировку согласно трудовому законодательству РФ, издать приказ, оформить служебное задание и командировочное удостоверение. Несовершеннолетние имеют право на командировки, если это не противоречит их трудовым функциям и согласовано с родителями/законными представителями.
---
Кратко:
Для выезда 17-летнего сотрудника на выставку в Узбекистан без родителей требуется нотариально заверенное согласие от родителей (лучше от обоих) на выезд, с указанием страны, сроков и, желательно, сопровождающего. Необходимо уточнить требования по апостилированию и переводу в консульстве Узбекистана. В остальном порядок аналогичен взрослым работникам, плюс дополнительные бумаги для несовершеннолетних.
Если потребуется образец согласия или дополнительные разъяснения — обращайтесь!
