Навязывание требований со стороны маркетплейса?

Здравствуйте.

При исключении кодов ОКВЭД в устав изменения не вносятся.

Не понятно, зачем их исключать и не понятно, почему они попали в устав.

Если нет автоматического учета просрочки товара, то ответственность несет лицо, отвечающее за данный участок.

Удивляет откуда такие цены на чай? Возмещается реальный ущерб, то что прострочен не означает, что не годен., наклейку со сроком годности переклейте.

Не платить добровольно.

На первый раз не расстреляют.

Здравствуйте! Да — как ИП вы вправе обратиться в арбитражный суд с иском к маркетплейсу о нарушении ваших прав: требовать устранения неправомерных ограничений и возмещения убытков (см. ГК РФ ст. 421 — свобода договора; ст. 309 — обязанность надлежащего исполнения обязательств). Соберите переписку, скриншоты регистрации и уведомления, направьте письменную претензию и при отсутствии ответа подавайте иск в арбитраж (процедура по АПК РФ). Могу подготовить претензию и исковое заявление с доказательной базой — запишитесь на консультацию.

Ничего директору не грозит, нет вымогательства. есть лишь требование выйти на связь.

Директору ничего не грозит. Не он же совершил кражу.

Добрый вечер! В данном случае, с вами не оформлены никаким образом отношения., что является нарушением закона. Незнание лица, взявшего вас так работать, не освобождает его от ответственности. Вы не являетесь работником по трудовом договору, также нет договора ГПХ. Действия лица, которое вас взяло на работу, однозначно, нарушают нормы ТК РФ и нормы ГК РФ. По сути вы работали не официально, что может иметь для лица (предпринимателя) нанявшего вас отрицательные последствия в виде штрафов, поэтому ваши родители (как представители), либо вы сами, могут переговорить о выплате вам удержанных незаконно денег или они обратятся в трудовую инспекцию и прокуратуру, что повлечет ответственность. Но вам, конечно, придется уйти от туда, если вы не хотите, чтобы к вам относились, как к рабу. В случае отказа данного лица выплатить вам удержанные денежные суммы, обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Добрый вечер! Ваша работа без оформления договора, согласия родителей, с незаконными штрафами и переработками — это нарушения закона.

Несовершеннолетние могут работать только по официальному трудовому договору и с письменным согласием одного из родителей (до 18 лет). Без оформления договора и родительского согласия трудовая деятельность незаконна, а работодатель нарушает нормы трудового, а также административного законодательства, рискуя получить штрафы и дисквалификацию. С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности за недостачи и ущерб (ст. 244 ТК РФ). Вы можете быть привлечены к ответственности только если в суде доказано, что ущерб причинён умышленно, в состоянии опьянения или совершён административный/уголовный проступок иначе любые взыскания незаконны. Взыскания должны быть оформлены только по итогам проверки и не могут превышать определённого процента от зарплаты, а все удержания должны быть согласованы согласно ТК РФ. Для несовершеннолетних (до 16 лет) максимальный рабочий день – 5 часов, неделя – 24 часа (если закончено общее образование или совмещаете с учебой — ещё меньше). Переработки, ночные смены, вредные и опасные условия, отсутствие инструктажа и медосмотра – прямое нарушение трудовых норм, а неоформленный труд и нарушения прав несовершеннолетнего работника предусмотрен административный штраф (до 100 тыс. рублей для организации, 10-20 тыс. — для ИП), ответственность за трудовые нарушения возрастает при повторности.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на незаконные удержания, отсутствие договора, нарушения по времени, штрафы и отсутствие согласия родителей. Работодатель может быть привлечён к ответственности и обязан выплатить Вам всю зарплату без удержаний и штрафов. Если работодатель угрожает штрафами или не возвращает деньги, фиксируйте все факты перепиской (скриншоты) и звонками (запись) — это будет важным доказательством.

Да очень просто не отчисляется и продолжает обучение, но штраф выплачивает.

Здравствуйте. Да

Стажировка — это официально оформленные трудовые отношения, а значит, она должна оплачиваться. Точный размер прописывают в трудовом договоре, но сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Это использование наемного труда бесплатно. Дурят вас.

Согласно Трудовому кодексу РФ, любая работа, включая стажировку, должна оплачиваться, если она выполняется в рамках трудовых отношений. Отсутствие договора также нарушает законодательство, так как трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать условия оплаты труда. В данном случае работодатель (Onecta) фактически использует труд людей без гарантии оплаты, что противоречит нормам трудового права.

Если вы завершили работу на складе Озон и сейчас не трудоустроены, в следующем месяце пенсия должна поступить уже с учетом федеральной социальной доплаты (ФСД).

В данной ситуации важно разобраться в юридических аспектах, чтобы понять, какие права есть у вашего мужа и какие действия может предпринять работодатель.

1. Сокращение или увольнение?
Если должность личного водителя директора полностью упраздняется (не будет в новом штатном расписании), то это сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан:
Предупредить сотрудника за 2 месяца о предстоящем увольнении.
Предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника (в т. ч. нижестоящие или нижеоплачиваемые, если других нет).
Если муж откажется от всех предложенных вариантов, его уволят по сокращению с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

2. Перевод на другую работу (например, на "Тонар")
Работодатель может предложить перевод на другую должность, но:
Если перевод постоянный (а не временный), то он требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Если муж откажется, его не могут уволить за отказ – только по сокращению (с соблюдением процедуры).
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации или существенно хуже (например, сильно ниже зарплата, вредные условия), отказ будет обоснованным.

3. Могут ли уволить за отказ от перевода?
Нет, не могут уволить за отказ, если:
перевод постоянный и работник его не принял;
вакансия не подходит по условиям.
Но если работодатель нарушает процедуру (например, угрожает увольнением "по статье"), это можно оспорить в суде или через трудовую инспекцию.

4. Что делать?
Проверить уведомление о сокращении – если его не было, увольнение незаконно.
Оценить предлагаемые вакансии – если они не подходят, муж вправе отказаться.
Требовать увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия (2 средних зарплаты + третья на время поиска работы).
Обратиться в трудовую инспекцию или суд, если работодатель нарушает права.

Вывод:
Если должность исчезает, увольнение должно быть по сокращению, а не "по статье".
Отказ от перевода не является основанием для увольнения – только сокращение с выплатами.
Работодатель обязан предложить все вакансии, но если они не подходят, муж может отказаться и получить компенсацию.

Здравствуйте, Екатерина!

Спасибо за обращение. Понимаю, что ситуация с неправильным указанием срока этапа может вызвать сложности.

Согласно 44-ФЗ, внесение изменений в контракт может быть ограничено, особенно после проведения электронной приёмки. Однако существуют определённые процедуры и механизмы, которые могут помочь вам внести необходимые корректировки.

Для внесения изменений в контракт и проведения следующих этапов вам может потребоваться:

1. Изучить положения 44-ФЗ и соответствующие нормативные акты, чтобы понять, какие именно изменения вы можете внести.

2. Подготовить необходимые документы и обоснования для внесения изменений.

3. Индивидуально обратиться к юристу или специалисту по государственным закупкам, который сможет грамотно оформить все необходимые документы и помочь вам пройти все этапы внесения изменений.

Я готов оказать вам профессиональную юридическую помощь в этом вопросе. Вместе мы сможем разобраться в вашей ситуации и найти оптимальное решение.

Буду рад помочь вам и ответить на все вопросы. Обращайтесь, и вместе мы найдём выход из сложившейся ситуации.