Увольнение с контракта, с чего начинать?

(1 ответ)

Здравствуйте, подписал контракт по отношению с другом, перевели туда куда не надо было могу уволиться, с чего начать

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, 1. Найдите свой контракт и посмотрите: срок, испытание, пункт «увольнение» и срок уведомления.
2. Напишите заявление-рапорт: «Прошу расторгнуть контракт по собственному желанию (или по пункту …) с …». Дату ставят минимум за 14 календарных дней до ухода, если срок работы не оговорён; при испытании – 3 дня.
3. Отдайте заявление в канцелярию под подпись.
4. Отработайте положенное время, получите расчёт и трудовую.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.

1. Уточните форму контракта:
Вы подписали трудовой договор или гражданско-правовой (например, договор подряда, оказания услуг)? Это важно, так как правила увольнения различаются.

2. Если это трудовой договор (официальное трудоустройство по ТК РФ):
- Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время (ст. 80 ТК РФ).
- Для этого нужно написать заявление об увольнении (желательно в двух экземплярах) на имя руководителя организации.
- Предупредить работодателя нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (можно и раньше, если договоритесь с работодателем).
- После подачи заявления работодатель должен издать приказ об увольнении и выдать вам трудовую книжку, окончательный расчет.

3. Если это гражданско-правовой договор:
- Право на односторонний отказ от исполнения договора зависит от его условий (ст. 782 ГК РФ — для договора возмездного оказания услуг). Обычно можно отказаться, уведомив другую сторону заранее (срок уведомления может быть указан в договоре).
- Направьте уведомление о расторжении договора (письменно, с подтверждением вручения).

4. Если вы считаете, что «перевели не туда»:
- Если вы были переведены не на ту должность, не в тот отдел или не в тот город без вашего согласия, это может быть нарушением ваших прав.
- В трудовом праве перевод без согласия работника возможен только в исключительных случаях (ст. 72.1, ст. 74 ТК РФ).
- В таком случае вы вправе обратиться с письменной жалобой к работодателю, в трудовую инспекцию или в суд.

Что делать сейчас:
- Определите, какой у вас договор.
- Если трудовой — напишите заявление на увольнение по собственному желанию.
- Если ГПД — уведомите вторую сторону о расторжении.
- Сохраните копии всех документов и переписки.

Если нужна помощь с составлением заявления или уведомления — напишите, помогу с шаблоном!

Важно: Если есть спорные моменты (например, вас вынуждают остаться или угрожают штрафами), опишите ситуацию подробнее — дам индивидуальные рекомендации.

Если вопрос касается "дружеских" отношений, но договор юридически оформлен — действуйте официально и в рамках закона.

Будьте внимательны с датами, подписями и копиями документов!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
576 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
245 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам