Невыплата заработной платы?

Я работал без договора. Работадатель не выплатил зарплату, обещал 15 сентября так до сих пор и не отдал. Доказать факт наличия трудовых отношений могу имеющимся пропуском на территорию организации где я работал, длинной перепиской где он обещает фиксированную заработную плату в определенное число, так же есть свидетели. Куда мне стоит обратится и как это лучше сделать?

Рябова Ирина Александровна

Для начала обращение в инспекцию по труду. По результатам проверки вашего обращения будет видно, что дальше. У меня недавно было подобное дело в Мытищинском городском суде. Установили факт трудовых отношений, взыскали все выплаты.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно обратиться в суд, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Здравствуйте, уходя в отпуск в месяце не более 14 дней, остальные дни отработаны, выплачивают зп за отработанные фактические дни и отпускные, в мед.учреждении зп состоит из оклада и стимулирующей выплаты, надбавки за высокие результаты выполняемых работ, должна ли данная надбавка выплачиваться в полном объеме исходя из критериев или за фактически отработанное время?

Лагодич Евгений Владимирович

Воспользуйтесь предложенной Вам платной консультацией не прогадаете.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь к Якову Ильичу

Здравствуйте, если судом присуждена выплата заработной платы за время вынужденного прогула в размере 70000 руб. и в решении суд указал взыскать с работадателя 70000 руб. Однако, работодатель выплатил 60900 руб. вместо 70000 руб. (за вычетом 13%) Правомерны ли действия работодателя?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, к сожалению налог нужно будет платить: самостоятельно потом или как в Вашем случае, удержал работодатель.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Нет, действия работодателя неправомерны. Суд присудил выплатить 70 000 рублей, это уже сумма за вычетом НДФЛ. Обратитесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа на оставшуюся сумму.

Куда жаловаться на аутсорсинговую компанию иностранному гражданину при невыплате заработной платы?

Земченко Денис Николаевич

Добрый день! Иностранный работник вправе жаловаться на невыплату зарплаты аутсорсинговой компании в следующие инстанции:
1. Государственная инспекция труда (ГИТ) – основная организация по трудовым спорам.
2. Прокуратура– при систематических нарушениях или отказах ГИТ.
3. Суд – для взыскания зарплаты и компенсаций.
4. Миграционные органы (МВД, ГУВМ) – если задержка зарплаты связана с нарушением миграционного законодательства.

Колоколов Евгений Константинович

Иностранные граждане, работающие легально, имеют те же трудовые права, что и граждане РФ.
По возможности сохраняйте трудовой договор, расчётные листки, переписку и любые документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность.

Устроился в организацию, для работы на складе Озон. Договор обещали составить в течение 3 дней, по итогу прошел уже почти 2 месяца. Нет договора, в следствии нет зарплаты. Отработал 10 смен, есть именной пропуск на склад, ключ от шкафчика и сообщения с выходом в личном чате о том, что выходил на смены, также мои данные о начале и конце смены точно есть в базе Озон. Что делать? куда обращаться?

Макаров Александр Анатольевич

Если досудебное урегулирование ничего не даст (досудебная письменная претензия, трудовая инспекция), то нужно устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.

Пузиков Максим Анатольевич

Вам надо в судебном порядке признать факт трудовых отношений.Дальше на консультации.Я адвокат из Перми.Были аналогичные дела

День. Работаю в ГБУ. По графику отпуск с 30.06. по 13.07. на 14 календарных дней. 25.06. мне были выплачены отпускные в полном объёме. Но 20.06. поступил исп. лист на взыскание от судебных приставов на сумму 56000 (долг кредитный, взыскание 50%). Работодатель с отпускных не вычел ничего. 04.07. была произведена выплата заработной платы в моем случае за период с 16.06. по 29.06. В полном объёме я должна была получить 66000, но учитывая взыскание, ждала 50%, т.е. 33000. Тем временем, работодатель перечислил 10000. Таким образом, из суммы заработной платы было взыскано более 50%, работодатель добрал сумму по причине того, что не вычел при выплате отпускных. Вопрос: правильно ли все сделал работодатель?

Чижов Алексей Алексеевич

Работодатель поступил правильно и в соответствии с законом, удержав с вашей заработной платы сумму взыскания по исполнительному листу, включая компенсацию за отпускные, которые не были удержаны при их выплате.
Обоснование:
Отпускные выплаты считаются доходом работника, с которого приставы вправе удерживать задолженность по исполнительному листу, поскольку они не входят в перечень доходов, с которых взыскание запрещено (ст. 101 ФЗ №229).
Закон не устанавливает специального порядка удержания с отпускных, поэтому удержания производятся по общим правилам взыскания из доходов должника.
Если при выплате отпускных удержания не были произведены, работодатель вправе удержать недоимку из последующих выплат, в вашем случае — из заработной платы за период с 16.06 по 29.06.
Максимальный размер удержания по исполнительному листу — 50% от дохода (за исключением алиментов и некоторых других выплат).
В вашем случае удержано 10 000 рублей из 66 000, что соответствует требованиям закона с учетом компенсации за отпускные.
Таким образом, работодатель действовал в рамках закона, корректно компенсировав пропущенные удержания из отпускных за счет удержаний из заработной платы. Если у вас есть сомнения, вы можете запросить у работодателя расчёт удержаний и проконсультироваться с юристом.

С 17 АПРЕЛЯ 2025 ГОДА ПОСЛЕДНЯЯ ВЫПЛАТА. УВОЛИЛИ 20 ИЮНЯ 2025 ГОДА УЗНАЛИ ЧЕРЕЗ ГОСУСЛУГИ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ПИСАЛ

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Великанов Юрий Андреевич

Необходимо разбираться. Смотреть договор трудовой, смотреть выписки по зарплате, смотреть уведомление (или иной факт) на Госуслугах, изучать обстоятельства (как работали, какие отношения с работодателем, были ли какие звонки смс и прочее). То есть целая работа. Консультация устная - 2 500 рублей. Если необходимо будет составлять обращения (в надзорные органы) - то жалоба 5 000 рублей, если с копиями (несколько вариантов нескольким адресатам) - то по 3 500 рублей. Возможно потребуется составление полной досудебной претензии (но это после ответов надзорных инстанций)...

Добрый день! Столкнулась с такой неприятной ситуацией. Работаю в компании больше двух лет, на протяжении всего срока происходили нерегулярные выплаты заработной платы. Компания белая с ней подписан трудовой договор, где прописана сумма оклада. Из-за нерегулярных выплат и задержки заработной платы (задерживают за два месяца на данный момент) приняла решение уйти. У меня так же ежемесячный KPI, который не выплачивается с марта 2025 года. KPI в договоре не прописан но приходил официально на карту. При разговоре с руководителем выяснилось что меня не рассчитают в день увольнения, не отдадут ни окладную часть, ни KPI, пытаются построить диалог на «доверии» при этом четко обозначая что уволенным сотрудникам будут выплачивать все долги по заработной плате только тогда, когда появятся деньги в компании (когда они появятся никто не знает, четких ответов не дают). От ранее увольнявшихся сотрудников узнала что просят (может даже под давлением заставляют) подписать бумагу, что материальных претензий к компании не имеют. Знаю что некоторым уволенным выплачивают все и оклад и KPI а некоторым не выплатили с апреля. Меня волнует моя часть KPI, могут ли ее не выплатить так как я подпишу эту бумагу, могут ли мне не выплатить мою окладную часть или платить очень долго? KPI начислялся с марта и не выплачивался по август, никаких бумаг и уведомлений о том что меня лишают этой части заработной платы мне не предоставляли, ничего связанного с лишением KPI я не подписывала.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день, Светлана!


Согласно ст. 236 трудового кодекса рф при нарушении срока выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить неустойку в размере 1/150 от ключевой ставки за каждый день просрочки.


При этом, т.к. KPI не прописан в трудовом договоре, то добиться его выплаты будет непросто.


Подписывать документ об отсутствии материальных претензий к работодателю, не советую, поскольку это лишит вас возможности обратиться в инспекцию по труду и в суд для взыскания зарплаты.


Напротив, вам нужно уже сейчас обращаться в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой на работодателя, который нарушает сроки выплаты зарплаты.

при этом вам может потребоваться помощь юриста как для составления документов в инспекцию по труду и прокуратуру и взаимодействия с ними, так и для переговоров с работодателем

Пименов Александр Юрьевич

обратитесь с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку и в случаи подтверждения обстоятельств Вам все будет выплачено

Можно ли подать заявление на работодателя если я несовершеннолетняя и работала неофициально, но при этом мне не выплатили заработную плату, перед этим повесив огромный штраф

Мингазов Юрий Саитгареевич

Лучше обратиться в прокуратур, по описанию, куча нарушений.

Обращаюсь к Вам за правовой консультацией относительно действий по взысканию невыплаченных денежных средств с работодателя.

Кратко излагаю обстоятельства дела:

Период работы: с октября ноября 2024 по июнь 2025 года.

Характер работы: трудовая деятельность осуществлялась на неофициальной основе, без заключения трудового договора.

Нарушения со стороны работодателя:

Систематическая невыплата заработной платы в полном объеме с февраля по июнь 2025 года.

Невыполнение полного расчета при прекращении трудовых отношений (не выплачены заработная плата за последний месяц работы и иные причитающиеся суммы).

Отказ в предоставлении каких-либо документов, подтверждающих факт трудоустройства и увольнения (приказы, заявления).

Имеющиеся доказательства:

Письменная переписка с представителем компании-работодателя (в мессенджерах или по электронной почте), где обсуждаются рабочие вопросы, задачи, а также факты невыплаты зарплаты.

Документальное подтверждение выполнения работы: Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ, где я указан в качестве автора, а компания – в качестве правообладателя. Данный документ косвенно подтверждает трудовые отношения.

Финансовые документы: Банковские выписки, подтверждающие получение частичных выплат заработной платы от работодателя с пометкой о переводе по Системе быстрых платежей (СБП).

Цель обращения: Потребовать через суд от работодателя полного погашения задолженности по заработной плате, а также выплаты всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ при увольнении.

В связи с изложенным, прошу Вас ответить на следующие вопросы:

Каковы мои шансы на успешное судебное взыскание, учитывая неофициальный характер трудоустройства и имеющийся пакет доказательств?

Каков пошаговый алгоритм моих действий для подготовки и подачи искового заявления в суд?

Какие дополнительные доказательства мне необходимо собрать для укрепления моей позиции в суде?

Каковы примерные сроки рассмотрения подобного дела и перспективы принудительного исполнения решения суда?

Чеботарев Василий Сергеевич

Может быть прежде попытаться оперативно разрешить вопрос в порядке переговоров, путем представления работодателю убедительных аргументов в пользу того, что лучше произвести расчет в добровольном порядке?

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Скажу сразу, что Вам для взыскания денег нужно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Про шансы не видят документов не скажу, но если есть доказательства трудовых отношений, то суд может их установить. Отсутствие договора не лишает Вас защиты ТК РФ, суды оценивают реальные признаки трудовых отношений. Признание трудовых отношений без договора допускается судом по ст. 19.1 ТК РФ, трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допуска к работе, а неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя, что подтверждает применимость трудовых гарантий и выплат. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а при увольнении все суммы должны быть выплачены в день увольнения или на следующий день после требования, если в день увольнения не работали. Можно взыскать: - Задолженность по заработной плате за весь период просрочек, а также компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, включая случаи, когда право на выплаты признано судом. Невыплаченные суммы при увольнении подлежат немедленной выплате, задержка этих сумм также влечёт начисление компенсации. Суды устанавливают наличие трудовых отношений по реальным признакам и оценивают весь массив доказательств, не ограничиваясь формальными документами; это позволяет использовать переписку, банковские переводы (в т.ч. по СБП), задания, результаты работ и другие косвенные подтверждения. Отказ в выдаче документов — самостоятельное нарушение, работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, в течение 3 рабочих дней с момента письменного запроса. -Направьте работодателю письменную претензию с требованием выдать документы и выплатить задолженность и компенсацию и в случае отказа можно обращаться в суд с требованиями признать трудовые отношения, взыскать зарплату, компенсацию по ст. 236 ТК РФ и суммы при увольнении по ст. 140 ТК РФ. Срок обращения в суд по зарплатным требованиям — 1 год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. Если нужна помощь, можете написать мне в мессенжеры, указанные в профиле. Юридические услуги осуществляются на платной основе.