Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описываете, действительно вызывает вопросы по поводу правомерности действий работодателя.
1. Дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу:
По Трудовому кодексу РФ (статья 192), за дисциплинарный проступок работодатель может применить только три вида дисциплинарного взыскания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
Штраф как мера дисциплинарного взыскания для работника
запрещен (ст. 192 ТК РФ). Взыскание в виде штрафа работодатель наложить не может! Это незаконно.
2. Материальная ответственность работника:
Если работник по неосторожности причинил ущерб работодателю, то согласно статье 238 ТК РФ, он обязан возместить ущерб
в размере прямого действительного ущерба. В вашем случае — это стоимость товара (700 рублей).
Максимальная сумма, которую могут взыскать — стоимость товара (700 рублей). Взыскать больше работодатель не имеет права, если не был причинен другой ущерб.
3. Удержания из заработной платы:
Удержания возможны только по письменному распоряжению работодателя и не более 20% от заработной платы за месяц (ст. 138 ТК РФ), и только после установления вины работника и соблюдения процедуры (объяснительная, служебное расследование, приказ и т.д.).
4. Штраф 30 000 рублей — незаконен!
Если с вас требуют или удерживают сумму 30 000 рублей — это незаконно. Даже за умышленную кражу на такую сумму не может быть взыскан такой штраф в рамках трудовых отношений.
5. Что делать:
- Не подписывайте никаких документов о согласии на "штраф".
- Попросите предоставить письменное обоснование взыскания и ссылку на нормативный акт.
- Обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на незаконное удержание/штраф.
Итог:
Взыскать с вас можно только стоимость товара (700 руб.), если будет доказана ваша вина, и только в порядке, установленном ТК РФ. Штраф в 30 000 рублей незаконен.
Рекомендация: Зафиксируйте все происходящее письменно (копии объяснительных, требования о штрафе, переписку) и обратитесь за защитой ваших прав в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Если потребуется подробная инструкция по составлению жалобы — напишите, помогу.