Могу ли оформить декретные на себя за внучку, повлияет ли мои 1,5 ставки?

Отвечаю как юридический консультант в России:

1. Оформить декретные (официально — пособие по беременности и родам) на себя за внучку вы не сможете, если вы не являетесь её матерью или официальным опекуном/попечителем. По закону право на оформление декретных (БиР) есть только у женщины, которая фактически беременна и рожает, либо у официального опекуна новорождённого ребёнка (при усыновлении). Бабушка, даже если она работает, не может оформить декретные на себя за внучку.

2. Если речь идёт не о пособии по беременности и родам, а, например, о отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет — такой отпуск действительно может оформить не только мать, но и другие родственники, фактически ухаживающие за ребёнком (в том числе бабушка), если они работают официально.

3. Если вы оформите отпуск по уходу за внучкой, находясь в трудовых отношениях и работая на 1,5 ставки, то:

- По закону, отпуск по уходу за ребёнком можно совмещать с работой на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ). Тогда вы продолжаете получать и зарплату (за отработанное время), и пособие по уходу за ребёнком.
- Если вы продолжаете работать на полную ставку (или больше), то отпуск по уходу за ребёнком вам формально не предоставляется, и пособие не выплачивается.
- Если вы оформите отпуск по уходу за ребёнком и продолжаете работать на 1,5 ставки, то вам могут отказать в назначении пособия или в отпуске, так как основное условие — временное освобождение от основной работы или перевод на неполный рабочий день.

Заключение:
- Если речь о декретных (БиР) — оформить на себя не сможете.
- Если о отпуске и пособии по уходу за ребёнком — вы имеете право оформить на себя, но только если действительно будете находиться в отпуске или работать на условиях неполного рабочего времени.
- Работая на 1,5 ставки и не уходя в неполный рабочий день, оформить такой отпуск не получится, и это может быть расценено как нарушение.

Рекомендация:
Проконсультируйтесь с отделом кадров и уточните возможность оформления отпуска по уходу за ребёнком с переходом на неполное рабочее время, чтобы не было нарушений трудового законодательства и проблем с выплатами.

Если нужны конкретные ссылки на законы или помощь с подготовкой документов — уточните детали, помогу!