Ответ нейросети:
Исходя из вашей ситуации, вы находитесь на стационарном лечении во время основного отпуска, уведомили работодателя, но работодатель требует явиться на работу в течение 3 дней, несмотря на ваше лечение.
Пояснения по трудовому законодательству РФ:
1.
Больничный лист при отпуске
Если работник во время основного отпуска заболел и находится на стационарном лечении, отпуск должен быть продлён или перенесён на другое время (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Основание — листок нетрудоспособности («больничный лист»).
2.
Приоритет больничного
До окончания действия больничного листа вас не могут вызвать на работу, так как вы считаетесь временно нетрудоспособным (ст. 183 ТК РФ). Работодатель обязан принять к сведению ваш больничный, а отпуск должен быть продлён или перенесён.
3.
Коммуникация с работодателем
Вы обязаны своевременно уведомить работодателя о нетрудоспособности (что вы сделали) и после выписки предоставить больничный лист.
4.
Требования работодателя
Требование прибыть на работу во время стационарного лечения неправомерно. Вы не обязаны этого делать до закрытия больничного.
Что делать:
1.
Сообщите работодателю официально
Уведомьте работодателя письменно (электронная почта, мессенджер, если это принято, или через родственников):
- Вы находитесь на стационарном лечении,
- Находитесь на больничном,
- После выписки и закрытия больничного листа предоставите все документы и готовы приступить к работе.
2.
Соберите все документы
Сохраните справки о госпитализации, больничный лист и любые сообщения работодателю.
3.
Не выходите на работу до закрытия больничного
Это ваше право, и работодатель не вправе требовать иного.
4.
В случае давления или угроз
Если работодатель угрожает уволить или применяет дисциплинарные взыскания – это незаконно. В случае неправомерных действий работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Итого:
Ваши действия правомерны. Главное — по завершении лечения предоставить работодателю оригинал больничного листа. Выходить на работу во время стационарного лечения и больничного не нужно и не допускается по закону.
Если потребуется, могу помочь с образцом письма работодателю.