Нужно ли включать в список работника?

(1 ответ)

Работник школы прошел медосмотр при поступлении в ноябре 2025г., организация проходит медосмотр в марте, нужно ли включать в списки этого работника?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если работник прошёл обязательный медосмотр при приёме на работу в ноябре 2025 года, и с момента осмотра до планового медосмотра организации в марте прошло менее года, включать этого работника в списки на медосмотр не требуется.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:

Если работник школы прошёл обязательный предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу в ноябре 2025 года, то включать его в списки на очередной периодический медицинский осмотр в марте следующего года (через 4 месяца) не требуется, если:

1. Работник прошёл предварительный медосмотр по тем же вредным и (или) опасным производственным факторам, что и предусмотрены для периодического медосмотра;
2. Срок прохождения периодического медосмотра для данной категории работников установлен реже, чем раз в год (например, раз в 2 года или раз в 5 лет, в зависимости от факторов).

Правовое обоснование:

Согласно пункту 8 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, работники, прошедшие предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу, освобождаются от прохождения очередного периодического медосмотра в течение года после его прохождения, если условия труда не изменились.

Вывод:
В Вашем случае работник прошёл медосмотр в ноябре 2025 года, а организация проводит периодический медосмотр в марте 2026 года. С момента медосмотра не прошло года. Следовательно, такого работника в списки на очередной периодический медосмотр включать не нужно.

Рекомендация:
Документально зафиксируйте, что работник прошёл медосмотр при приёме и приложите копию заключения к спискам, чтобы подтвердить его освобождение от периодического медосмотра в этом году.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
4 минуты среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву