Начисление зп по невыработке рабочих часов в месяц?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени, учетный период месяц: в сентябре образовалась недоработка, но работодатель в графике поставил норму часов согласно расчёту при 40 часовой…

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Вы можете обратиться с заявлением и указать все обстоятельства в Трудовую инспекцию, они более подробно разберутся в вашем вопросе…

Я работаю в сменном графике,Ситуация: Норма часов за год-1972 ч. Фактически отработано за год-1702 ч. Отсутствие (БЛ, отпуска)-305 ч. Праздничные часы по графика (уже оплачены в двойном размере)-71 ч. 1702+305-71-1972=-36часов,…

Бронштейн Александр Михайлович

Ваши вычисления некорректны. Если в 1702 часа не входят больничные (вы работаете по графику) то 1702 +305 =2008. Если норма…

Добрый день. Работаю вахтовым методом. Заразился Ковидом в рабочий месяц, весь месяц был на больничном, работодатель поставил недоработку, теперь заболел ребёнок и пришлось в выходную вахту идти с ребенком на…

Ковалев Павел Александрович

Ваши часы не могут идти в недоработку, если заболели на рабочей вахте. Вам просто табелируют больничный. Если недоработка, то должны…

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Когда работник уходит на больничный, оплачивает ему компенсацию не работодатель а уполномоченный орган. Вы можете обратиться в государственную инспекцию…

День ночь ,отсыпной выходной.Обед два раза по часу.Расчетный период -три месяца. Получается недоработка по вине работодателя.Если бы обеденное время было 1 час недоработки бы не было?

Байдак Зоя Михайловна

Расчетный период - 3 месяца. Это значит, что в одном месяце недоработка, во втором переработка, а за 3 месяца должна…

Обязан ли работодатель выплачивать ставку прописанную в трудовом договоре каждый(!) месяц или она считается за год? Работаю в системе здравоохранения, принята на ставку по трудовому договору. Имела совместительство 0, 25%…

Байдак Зоя Михайловна

Если у вас суммированный учет рабочего времени, то нужно узнать какой это период: 3 месяца, 6, 9 или 12мес. За…

Я работаю в РЖД помощником машиниста я был на больничном до 30.10.2024 . 31 числа я пришёл на работу и сообщил о том что вышел с больничного с больничным листом…

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Вина работодателя, поскольку вы уведомили кадры и бухгалтерию о выходе с больничного. Вам должны оплатить больничный и дни ожидания…

Елисеенков Денис Викторович

Кирилл, добрый день! Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо понимать какой Вам установлен режим работы. С 31.10.2024 года по…

С января текущего года руководитель ввел еще одну штатную единицу, из за чего у всех ранее устроеных работников возникла недоработка.Работаем в медицине соответственно из за недоработки мед.стаж не идет.Плюсом ,…

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте Вы вправе направить обосноуанную жалобу в Минздрав, трудовую инспекцию, прокуратуру по незаконным действиям работодателя, нарушении ваших трудовых прав. Если…

Куприянова Ирина Александровна

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее чем…

Здравствуйте! Работодатель сделал вахтовый график 45/45, смена 11 ч, каждое воскресенье выходной по графику, но по году выходит с таким графиком не как по производственному календарю 1972 часа, а 26…

Гарин Никита Вадимович

📜 Закон — Ст. 300 ТК РФ: при вахтовом методе работы норма рабочего времени определяется суммированным учетом за учетный период…

Работаю по вахтовому режиму , 11 рабочих часов в день , 8 часов больничный , из-за больничного у меня фактичиски отработаные часы рабочего время не совпадают с нормой . То…

Ватолин Александр Иванович

Нет, не обязаны отрабатывать. Больничный лист является уважительной причиной отсутствия на работе. Согласно ст. 129 ТК РФ, оплата больничного не…

Добрый день. Работаю день/ ночь 12/12, иногда вахты выпадают на праздничные дни, оплачивают их вдвойне, но работодатель не суммирует это время в праздничные дни в отработанное время и получает недоработка.…

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель неправомерно не суммирует ваше рабочее время в праздничные дни. Время, отработанное в праздники, должно учитываться в общем количестве отработанных…

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, праздничные часы всегда идут в «фактически отработанное время» и сравниваются с нормой, рассчитанной по календарю. Отработал праздник – получаешь…

Здравствуйте. Работаю в транспортной организации, составляем плановый график работы на 2026 год для последующего внесения в программу 1С. Графики работы водителей бывают разные, например 5/2, 4/2, 6/2, 4/3 и тд.…

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Смотрите ст. 91, 104 ТК РФ. У водителей вводите суммированный учёт времени (учётный период – год). В графике ставьте…

Было направлено обращение по поводу не оплаченной недоработки. В двух словах скажите, что именно ответил орган прокуратуры. Перечитал уже несколько раз, не совсем понимаю. По итогам проверки, выявили, что недоработка…

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Прокуратура ответила так: работодатель решил не платить вам 25 часов «недоработки», но при проверке нашли нарушение — вашу вину…

Дивлекеев Никита Сергеевич

Начальнику Элд Дно было вынесено представление об устранении нарушений

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с 3.03-10.03 был больничный, в трудовом договоре указан график 5/2, по факту работаю по графику 2/2, из за того что на время больничного по моему графику стояло…

Грачёв Георгий Владимирович

Отрабатывать недоработку Вы не обязаны - больничный освобождает от работы законно.

Как может возникнуть недоработка рабочего времени при работе вахтовым методом 15 на 15 , если работаю по графику без прогулов без больничных и прочих причин отсутствия на рабочем месте

Грачёв Георгий Владимирович

При графике 15/15 суммированный учёт рабочего времени может давать недоработку из-за несовпадения учётного периода с календарём.

У меня за месяц март недоработка, в связи с тем что был учебный отпуск. По графику работы не до работка. Но мне вместо двойного размера оплаты в выходной день, решили…

Пирметов Роман Романович

Здравствуйте! Работодатель нарушил закон. Выбор между двойной оплатой в выходной день или отгулом - только ваше право (ст. 153 ТК…

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, если вас привлекли работать в выходной, работодатель должен либо оплатить в двойном размере, либо дать другой день отдыха —…