Ответ нейросети:
Исходя из описанной Вами ситуации (работник заключил трудовой договор 17.02.2025, заявление о признании работодателя банкротом принято судом 17.06.2025, задолженность по зарплате с мая 2025 года, заявление об увольнении направлено 04.12.2025, но работодатель не оформляет увольнение и не вносит запись в электронную трудовую книжку), отвечаю по пунктам:
1. Статус требований: текущие платежи или реестр требований кредиторов
Ключевой момент — дата принятия судом заявления о признании должника банкротом (17.06.2025).
Согласно ст. 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ:
-
Текущими платежами считаются обязательства, возникшие после возбуждения дела о банкротстве (т.е. после даты принятия судом заявления о банкротстве).
-
Реестровыми требованиями считаются долги, возникшие до этой даты.
# Ваш случай:
-
Долг по заработной плате за май 2025 — возник до возбуждения дела о банкротстве (17.06.2025), значит это
реестровое требование (вторая очередь, ст. 134 Закона о банкротстве).
-
Долги по заработной плате, компенсациям и расчету, возникшие после 17.06.2025 (например, если работник продолжал работать после этой даты) — это
текущие платежи (п. 2 ст. 134, ст. 137 Закона о банкротстве). Текущие платежи погашаются вне очереди, преимущественно перед реестровыми требованиями.
-
Компенсация за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) относится к той же категории, что и основное требование по зарплате: если зарплата за май не выплачена до 17.06.2025 — это компенсация по реестровому требованию; если задержка возникла по зарплате, начисленной после 17.06.2025, — это текущий платеж.
-
Компенсация за неиспользованный отпуск и полный расчет при увольнении — если увольнение оформлено после 17.06.2025, эти выплаты тоже считаются текущими платежами (см. п. 1 ст. 137 Закона о банкротстве и разъяснения ВС РФ).
2. Порядок взыскания
- По
реестровым требованиям (до 17.06.2025) необходимо заявлять требования конкурсному управляющему для включения их в реестр кредиторов (вторая очередь).
- По
текущим платежам (после 17.06.2025) — требования подаются конкурсному управляющему, они подлежат удовлетворению вне очереди, а при недостаточности средств — в порядке календарной очередности.
3. Увольнение и запись в трудовой книжке
- Если работодатель не оформляет увольнение и не вносит запись, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд (ст. 392 ТК РФ), а также сообщить об этом конкурсному управляющему — именно он после введения процедуры банкротства отвечает за оформление документов работников.
- Факт направления заявления об увольнении, подтвержденный почтовой квитанцией и отправкой по электронной почте, будет достаточным доказательством для суда или инспекции труда.
Кратко:
-
Долги по ЗП до 17.06.2025 — реестр требований кредиторов (2-я очередь).
-
Долги по ЗП, отпуску, компенсации и расчету после 17.06.2025 — текущие платежи (вне очереди, преимущественно).
- Для увольнения и правильного оформления документов обращайтесь к конкурсному управляющему и в трудовую инспекцию.
Если понадобится образец заявления или помощь с формулировками для управляющего или в суд — пишите, помогу составить!