Право на благоприятную среду?

Здравствуйте! Пусть покажет правовые основания брать деньги за рыбалку и свои документы и полномочия. Если это незаконно - это мошенничество.

Здравствуйте, Роберт! В соответствии с ст. 6. Водного кодекса РФ, Водные объекты общего пользования 1. Поверхностные водные объекты, находящиеся в государственной или муниципальной собственности, являются водными объектами общего пользования, то есть общедоступными водными объектами, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 8. ВК РФ Право собственности на водные объекты 1. Водные объекты находятся в собственности Российской Федерации (федеральной собственности), за исключением случаев, установленных частью 2 настоящей статьи.2. Пруд, обводненный карьер, расположенные в границах земельного участка, принадлежащего на праве собственности субъекту Российской Федерации, муниципальному образованию, физическому лицу, юридическому лицу, находятся соответственно в собственности субъекта Российской Федерации, муниципального образования, физического лица, юридического лица, если иное не установлено федеральными законами.

Нет, не вправе, тут ВК РФ пишет только о праве «собственности». По указанному факту водохранилище является общедоступным. Можно будет обратиться с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте, ни одно действие с перемещением работников не может быть автоматическим. Только по заявлению и по согласованию. Вакантное место могут просто сократить. Вы остаётесь на своём рабочем месте, согласно трудовому договору.

Здравствуйте. Автоматически нет. Только по письменному согласованию с Вами, если у работодателя будет заинтересованность в том, что бы Вы продолжали там работать

Для начала обратитесь в трудовую инспекцию

Да, высчитайте все смены и все время, посчитайте сколько стоит 30 минут Вашей работы и умножьте на тот период за который хотите взыскать...

Если нужна помощь в составлении досудебной претензии пишите на Ватсап.

Подать заявление о сохранении Вы можете, но действующим законодательством не предусмотрена обязанность Работодателя сохранения за работником рабочего места по достижении ребенком 3-х лет. Пенсия по инвалидности и пособие по уходу за ребенком инвалидом разные выплаты, которые предусмотрены действующим законодательством. Ваша работа не влияет на размер пенсии ребенка по инвалидности. Если же Вы будете работать или просто встанете на учет в качестве безработного, о чем Вы должны уведомить СФР, выплата пособия по уходу выплачиваться не будет с первого числа месяца следующего за событием. С учетом изложенного у Вас есть выбор, как поступить.

Здравствуйте. Я, Пенсионный Юрист Ануфриев Анатолий Петрович. Для более подробной консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или Вайбер, WhatsApp, указанные в моем профиле. Консультация платная.

Здравствуйте.

В суд подать вправе, но будет сложность в доказывании, отсутствие аттестации не повлеко изучение условий труда и т д, признавать виновные действия работодателя

СФР не засчитает. Доказать в суде не сможете. Поищите предприятие с такой профессией и доработайте необходимый стаж.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Перечень работ, при которых предоставление перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место.

Изучите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем

Вам правильно обьяснили, не вдаваясь в подробности, минусуйте время приема пищи, отдыха...., на горшке... Это не рабочее время.

Ваш трудовой договор подлежит расторжению, в связи с выходом основного работника.

Вместе с тем если до этого, вторая сотрудница уйдет в декрет, работадатель вправе по Вашему заявлению или согласию, перевести на иную должность на период её отсутствия.

Заметьте, это право работадателя, а не обязанность.

Здравствуйте.

Перевод на новое место другой сотрудницы, уходящий в декрет, зависит от волеизъявления работодателя, но заявление напишите обязательно. С другой стороны, если её работа вам знакома, вы справляетсь, работодателю проще предложить Вам, чем искать на стороне другого работника. Условия увольнения с занимаемой должности сейчас указаны в трудовом договоре.

1. отказать можете, тогда вас уйдут или сократят в лучшем случае
2. при переводе место сохраняется
3. перевод на график отпусков не влияет
4. ст 72. -72.2., 74 ТК РФ.

чтобы формулировать заявление нужно знать на какой срок предполагается перевод.

Временно, на период производственной необходимости, в соответствии с приказом №....

Здравствуйте.

Если действительно намерены получить ответы по существу, а не в теории, тем более относительно доказывания неправомерных требований следователя, нужно изучать все фактические обстоятельства, составлять обоснованные возражения, жалобу с учётом всех правовых нюансов.

Добрый день, Могу предложить вам взять на себя инициативу и предложить провести встречу с руководством организации, чтобы обсудить ситуацию. Обычно такие встречи проводятся с HR или с непосредственным руководством. На встрече аргументированно и конструктивно представьте свои доводы о том, почему вы считаете, что увольнение не является обоснованным. Укажите на его негативные последствия не только для сотрудницы, но и для организации. Для юридической консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Можете находится на иждивении жены, если она согласна.

% по вкладу.

любоые Ваши поступления

Добрый день. Вправе обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. В данном случае у работодателя отсутствуют полномочия к такому принуждению.

Здравствуйте.

Это до первого "звоночка" Массовый перевод работников - быстрая реакция со стороны налоговой со всеми проверками, штрафами.

Здесь, конечно все двояко, он может не соглашаться с его условиями. Работодатель, как правило, начинает "гнобить" Работника незаконными притязаниями, привлечением к дисциплинарной ответственности, вплоть до незаконного увольнения, что вынудит вас обращаться в суд - это на 6 месяцев, а то и дольше.

Если согласится на условия работодателя, то это никак не гарантирует, что договор оказания услуг не будет расторгнут через неделю.

В таких ситуациях важно знать настроение коллектива, кто не согласен, на какие действия уже коллективно готовы пойти: жалобы, обращения, иски.

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работающий по трудовому договору имеет право на дополнительную работу при условии, что это не противоречит законодательству, коллективному договору, обычаям делового оборота и не влияет на выполнение основных трудовых обязанностей. Однако, учитывая, что у вас на данный момент находится действующий декретный отпуск, необходимо уточнить условия и ограничения, установленные в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предприятия в отношении дополнительной работы в период декретного отпуска. Советую вам обратиться к своему работодателю для получения подробной консультации на эту тему.

Здравствуйте.

Вы можете работать удалённо на другой работе, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Ваше текущее место работы сохраняется за вами до окончания декретного отпуска, независимо от того, работаете вы где-то еще или нет. Уволить вас с основного места работы, пока вы в декрете, не имеют права (за некоторыми исключениями, как ликвидация предприятия).