Получение брони от СВО по месту работы?

В соответствии с частью первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора с другим работодателем на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (внешнее совместительство). Часть пятая ст. 282 ТК РФ предусматривает ограничения на работу по совместительству. В частности, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Каких либо ограничений в Вашем случае я в законах не обнаружил.

Возможно что в локальных актах Вашей организации имеются ограничения по работе. Поэтому смотрите локальные акты МТС.

В академию/институт МЧС, тогда сама будешь решать, ехать тебе на пожар или в теплом кабинете отсидеться.

При наличии документа о праве осуществлять преподавание биологии в образовательном учреждении, Вы вправе подать заявление о приеме на работу в ОУ на вакантную должность "учитель биологии". Ваше заявление будет рассмотрено и дан ответ. Отказ в приеме на работу, в случае, если посчитаете его необоснованным, Вы может обжаловать в суд в установленном законом порядке.

Вас с радостью возьмут на работу, так как огромный дефицит преподавателей. Успехов вам.

Здравствуйте.

Вам можно.

Можете конечно сперва грамоте выучитесь и пишите правильно а потом уже в клуб оки? Эмансипированная вы моя.))

Вы можете устроиться на работу с 16 лет, однако возьмут или нет будет зависеть от требований работодателя. При заключении договора необходимо обращать внимание на продолжительность рабочего времени и отдыха.

Рабочий день - 7 часов, если совмещение с учебой - 4 часа (35 или 17, 5 часов в неделю).Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе; давать работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 31 календарный день.

Да, можно трудоустроиться в 17 лет. Договор до подписания желательно оценивать на риски у юриста, а не самостоятельно. Как минимум, проверьте обязательства и права сторон.

В законодательстве есть четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могут приобрести статус молодого специалиста, так как устраиваются на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц.

Вы уже не молодой специалист.

При поступлении на работу вы должны пройти медицинское обследование. Если врачи скажут ales gut, то никто не будет копаться в вашем прошлом. Всё очень просто.

Здравствуйте, заключение выдается на момент прохождения обследования. Если ваш диагноз будет хроническим, или будет зафиксировано неоднократность болезненный проявлений, нельзя однозначно сказать как к этому отнесутся. Но сам факт учета в психоневрологическом диспансере в прошлом не является основанием для отказа в приеме на работу (но могут и отказать из-за этого не ссылаясь напрямую).

Добрый день! Если вы были официально оформлены по трудовому договору на 0, 25 ставки, то зарплата начислялась вам законно. Даже если фактически работы летом не было, но договор не прекращался, работодатель обязан был платить — ведь оплачивается не «занятость», а ставка.
Если в договоре прямо указано, что работа должна выполняться только в учебное время, а летом нет, тогда начисление зарплаты может считаться ошибкой бухучёта. Но если таких условий в договоре не прописано — оплата остаётся правомерной.

По Трудовому кодексу РФ работодатель не имеет права требовать от сотрудника возврата уже выплаченной зарплаты, кроме случаев:
если была допущена счётная ошибка (например, арифметическая, двойное начисление и т. п.);
если выплата была признана незаконной и это подтверждено судом.
Простое решение руководителя «раз зарплату начислили зря — верни» юридической силы не имеет. Вы вправе отказаться. Трудовой договор на 0, 25 ставки не обязывает вас соглашаться на полную ставку. А то, что кружок отменили после вашего отказа - это решение школы, но это не отменяет законность летних выплат.

Доброго времени суток. Вы можете получить от работодателя как справку о работе в системе наставничества, так и подробную характеристику с указанием данных о наставничестве. В получении этих документов работодатель отказать не сможет. В случае уклонения или устного отказа, обратитесь с письменным заявлением с просьбой выдачи документов.
С уважением, адвокат Тюнина Наталия.

Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно

По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.

Здравствуйте, при увольнении по собственному желанию действую общие правила, вам должны выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить больничный, если был оформлен. Расчет делает бухгалтерия. Если вы будете уволены по сокращению к примеру, вам будут положены, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия в виде среднемесячного заработка

По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.

Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?

надо согласовать с сотрудниками УИИ

Здравствуйте, Сергей! Работодатель вправе направить работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, в командировку при условии, что данный работник одновременно не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в служебную командировку в соответствии с трудовым законодательством. Обоснование: Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).

Таким образом, работодатель имеет право направить работника в служебную командировку.