Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос по действующему трудовому законодательству РФ.
1. Увольнение во время больничного
По общему правилу (ст. 81 ТК РФ), работодатель
не имеет права увольнять работника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности (на больничном), за исключением случаев ликвидации организации (или прекращения деятельности ИП) либо прекращения действия трудового договора в связи с истечением его срока.
2. Закрытие магазина, но ИП продолжает работать
Если речь идет о том, что ИП (индивидуальный предприниматель) закрывает только конкретный магазин (объект), а сам бизнес и ИП продолжают существовать, то это
не является ликвидацией работодателя. В этом случае увольнение по причине ликвидации невозможно.
Вас могут уволить только по другим основаниям (например, по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата/численности и т.п.), но ни одно из этих оснований не позволяет уволить вас в период больничного.
3. Сокращение или перевод
Если магазин закрывается, работодатель может провести сокращение штата. В таком случае он обязан:
- предупредить вас письменно за 2 месяца,
- предложить имеющиеся вакантные должности,
- выплатить выходное пособие.
Уволить по сокращению нельзя, пока вы на больничном – увольнение будет оформлено только после вашего выхода на работу (ст. 81 ТК РФ, ч. 6).
4. Получение больничных
Пока вы находитесь в трудовых отношениях (не уволены), вы имеете право получать пособие по временной нетрудоспособности (больничные). После увольнения вы можете получать больничный только если:
- вы ушли на больничный в течение 30 дней с момента увольнения,
- и сам страховой случай наступил в течение этого срока.
В этом случае больничный оплачивается, но только за счет ФСС и только не более чем за 30 дней после увольнения.
5. Ваши действия
- Если вам предлагают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон — не подписывайте никаких заявлений, если не хотите увольняться!
- Требуйте выплаты всех больничных — ответственность за ошибки работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции.
- Если вам поступает уведомление о сокращении — фиксируйте даты и документы, ознакомьтесь с предложениями о вакансиях.
6. Итог
Пока вы на больничном, уволить вас не могут, если ИП не прекращает свою деятельность полностью. Если магазин закрывается, но ИП продолжает работать, вы остаетесь в штате до выхода с больничного, после чего возможны сокращение и выплаты. Больничные должны начисляться за весь период нетрудоспособности, пока вы числитесь в штате.
Если вас попытаются уволить во время больничного — это нарушение, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
---
Если ситуация изменится (например, ИП прекратит деятельность), напишите — разъясню ваши права в этом случае.
