Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
Перед подписанием любого договора крайне важно внимательно изучить его условия. В вашем случае работодатель предлагает оплату проезда в обмен на обязательство отработать 90 смен. Если вы не готовы брать на себя такое обязательство, вы вправе обсуждать условия договора до его подписания.
Рекомендации:
1.
Обсудите условия заранее. До подписания договора вы можете и должны обсуждать любые пункты, которые вас не устраивают. Сообщите работодателю, что вам подходит только 60 смен, и попросите скорректировать условия.
2.
Письменная фиксация договоренностей. Все договоренности должны быть отражены в письменном договоре. Не соглашайтесь на устные обещания — только письменный документ будет иметь юридическую силу.
3.
Риски при досрочном прекращении. Если вы подпишете договор на 90 смен, но отработаете только 60, работодатель может потребовать вернуть сумму, потраченную на оплату проезда (или её часть), либо взыскать неустойку, если она предусмотрена договором.
4.
Читайте договор внимательно. Особое внимание уделяйте разделам о правах и обязанностях сторон, условиях расторжения и ответственности за нарушение условий.
5.
Возможность отказа. Вы не обязаны подписывать договор, условия которого вас не устраивают. Вы вправе отказаться или предложить свои условия.
Важное:
Если работодатель не идет на уступки и настаивает на 90 сменах, а вы не уверены, что сможете их отработать, заключать такой договор рискованно для вас. Лучше искать компромисс на этапе переговоров.
Вывод:
Пока договор не подписан, вы не связаны никакими обязательствами. Требуйте включения в договор только тех условий, которые вам подходят (например, 60 смен), чтобы избежать возможных финансовых и юридических последствий в будущем.
Если потребуется, могу помочь с анализом конкретного текста договора — просто предоставьте его.