Добрый день!
Александр, основные положения, связанные с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, изложены в главе 47 Трудового кодекса РФ. В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (последний документ далее буду именовать "Основные положения").
По общему правилу, рабочий день или смена при вахтовом методе работы составляет не более 12 часов, междусменный отдых с учетом обеда - не менее 12 часов, еженедельный отдых - не менее одного дня в неделю, работать без выходных нельзя (п. п. 4.2, 4.3 Основных положений). В зависимости от категории работника могут быть дополнительные требования к продолжительности рабочего времени. Так, например, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов (п. 6 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей", утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424).
В силу п. 4.2 Основных положений рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В случае трудоустройства ознакомление работника с графиком работы на вахте осуществляется до подписания трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, при отсутствии у работника основного места работы он не может быть принять по совместительству.
Теоретически работа по совместительству вахтовым методом возможна, однако должны быть учтены нормы продолжительности рабочего времени. Так, по общему правилу ст. 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В Вашей ситуации могу рекомендовать следующее:
- не подписывать предложенный вариант трудового договора и настаивать на оформлении отношений в соответствии с договоренностями и фактическим порядком;
- оформить письменное обращение на имя работодателя с требованием оформить трудовой договор в соответствии с вышеуказанными условиями, передать его работодателю способом, позволяющим подтвердить факт получения (например, нарочным с отметкой в получении);
- оформить обращение в Государственную инспекцию по труду по месту нахождения работодателя.
В качестве общего итога: ситуация демонстрирует, что комфортной работы с данным работодателем вряд ли стоит ожидать, следует рассмотреть вариант с увольнением по собственному желанию.