Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:
Ситуация:
В организации проходит сокращение штата, но вместо формальной процедуры сокращения с установленными Трудовым кодексом РФ гарантиями (уведомление за 2 месяца, выплаты и т. д.), работодатель решает не продлевать срочные трудовые договоры с начальниками и увольняет их по истечении срока договора — без выплат, предусмотренных при сокращении.
Анализ ситуации:
1.
Правомерность действий работодателя
- В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ, по истечении срока срочного трудового договора он прекращается. Работодатель вправе не продлевать такой договор, если отсутствуют основания для его обязательного продления (например, беременность работницы).
- Однако, если фактической причиной непродления срочного договора стало сокращение штата (т. е. работодатель не продлевает договоры только с целью избежать гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении), такие действия могут быть признаны злоупотреблением правом (ст. 10 ГК РФ).
2.
Позиция судов
- Российские суды зачастую становятся на сторону работодателя, если договор действительно срочный и истёк, а работника своевременно уведомили о прекращении (ст. 79 ТК РФ).
- Однако есть случаи, когда суды признают такие действия обходом закона, если работодатель регулярно продлевал договор с работником, а затем внезапно не продлил только из-за сокращения, или если трудовой договор фактически стал бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
- Если работник докажет, что срочный договор был заключён для выполнения постоянной работы (а не временной/сезонной и т. д.), он может быть признан бессрочным, и тогда увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным для бессрочных договоров (в том числе с выплатой по сокращению, ст. 81, 178 ТК РФ).
3.
Возможность оспорить увольнение
- Если есть доказательства, что:
- Срочный трудовой договор заключён для постоянной работы (нарушение ст. 58 ТК РФ);
- Договор неоднократно продлевался (фактически бессрочные трудовые отношения);
- Работодатель использует непродление договора исключительно для обхода гарантий при сокращении;
- Тогда шансы на успешное оспаривание увольнения возрастают.
Рекомендации:
- Ознакомьтесь с трудовым договором и основаниями его срочности.
- Соберите доказательства того, что работа была постоянной, а не временной.
- Проанализируйте, продлевался ли ранее договор.
- При наличии оснований обращайтесь в суд с требованием признать трудовой договор бессрочным и, соответственно, признать увольнение незаконным, обязать восстановить на работе и выплатить компенсации.
- Можно также обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Вывод:
Увольнение по истечении срочного договора формально не требует выплат, предусмотренных при сокращении. Но если срочный договор использовался для выполнения постоянной работы, или если есть признаки обхода закона, увольнение можно попытаться оспорить в суде. Окончательная перспектива зависит от конкретных обстоятельств дела.
