Законны ли действия работодателя?

(4 ответа)

Имеет ли право заведующий МБДОУ перевести сотрудников со ставки на 0,75 собственным решением, без изменений в трудовом договоре, без приказа из департамента образования городского округа и Министерства образования области.
И если имеет, то что будет с сотрудником, если он не согласен с решением.

Чорба Анна Николаевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет
23.03.2023 08:22
Телефон

Здравствуйте, сокращая размер трудовой ставки работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, ознакомить работника с приказом, в котором должна быть отражена причина сокращения. Сокращение рабочей ставки напрямую влияет на размер заработной платы, урезают пропорционально времени. Так же уменьшаются налоги. Сотрудник на неполной рабочей ставки- это экономия зарплаты.

Чорба Анна Николаевна. Трудные ситуации есть и их нужно решать. Решить бывает гораздо проще, чем избежать последствий.
Шевченко Екатерина Станиславовна
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года
23.03.2023 06:33
Телефон

Добрый день. Любой кадровые действия должны быть закреплены документальна (Приказ о переводе на 0, 75 ставки с указанием основания перевода и дополнительное соглашение с работником, также с указанием основания перевода), в случаи если работодатель Вас перевел без уведомления и подписания дополнительного соглашения, это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Гость
23.03.2023 06:38

Спасибо

Чорба Анна Николаевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет
23.03.2023 08:55
Телефон

Если сотрудники, не согласны с несогласованными изменениями, можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Но на этот шаг решаются не все сотрудники, боятся "санкций в будущем". Поэтому попробуйте договориться с заведующим напрямую и оформить всё документально правильно.

Чорба Анна Николаевна. Трудные ситуации есть и их нужно решать. Решить бывает гораздо проще, чем избежать последствий.
Екатерина
23.03.2023 09:07

Спасибо Вам за ответы.

Дацкевич Константин Евгеньевич
Отвечает юрист
Стаж 6 лет
23.03.2023 10:50
Телефон

Заведующий может переместить сотрудника без его согласия, урезать ставку в одностороннем порядке является незаконным и нарушает условия трудового договора.

Если вам понравился ответ,за более детальной консультацией обращайтесь в личные сообщения или в телеграмм.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Заведующий МБДОУ не имеет права перевести сотрудника со ставки 0,75 без изменений в трудовом договоре, без приказа из департамента образования городского округа и Министерства образования области. Если сотрудник не согласен с решением, он может искать защиты исходя из действующего законодательства по трудовым отношениям.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
511 юристов отвечают
9 минут среднее время ответа
201 вопрос за сутки
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист в Москве Кащаев Дмитрий Александрович Юрист в Новосибирске Батурина Оксана Александровна Юрист в Краснодаре Пилипенко Игорь Александрович Юрист в Омске Рябов Сергей Иванович Юрист в Пензе
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве