Рассчетные?

(1 ответ)

Хотят вы платить рассчет только за два стажировычных дня. Рабочих смен

8 дней из них два дня стажировычных

Ссылаясь на то что я не отработал две недели, на некие свои внутренние распорядки и что мол из меня закрыли точку на которой я работал ,из-за того что я не вышел на смену, но накануне я руководству сообщил , что увольняюсь, на смену больше не выйду.

На данный работе работал всего две недели.

Должен ли я был отработать две недели и куда можно обратиться что бы взыскать расчётный?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если расчет не произведен, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для взыскания причитающихся выплат.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Юристы по взысканию задолженности

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.

1. Должны ли вы отработать две недели?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (т.е. "отработать две недели"). Однако:

- Если вы были на испытательном сроке (чаще всего первые 3 месяца, а для некоторых категорий – меньше), срок предупреждения составляет всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
- Если вы работали по срочному трудовому договору менее двух месяцев, срок предупреждения — 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
- Если у вас был не трудовой, а гражданско-правовой договор (например, договор подряда), эти правила вообще не применяются.

ВАЖНО: Если вы не написали заявление об увольнении (даже если сообщили устно), работодатель вправе считать, что вы прогуляли смены, и уволить вас за прогул (ст. 81 ТК РФ).

2. Оплата за стажировку и отработанные дни

Стажировка и отработанные смены должны быть оплачены, если:

- С вами был заключён трудовой договор (или вы фактически были допущены к работе с ведома или по поручению работодателя, ст. 16, 67 ТК РФ).
- Даже если вы не отработали "полный месяц" или "две недели", работодатель ОБЯЗАН оплатить фактически отработанные дни (ст. 155 ТК РФ).

Никакие "внутренние распорядки" не могут отменять требования Трудового кодекса РФ.

3. Куда обращаться для взыскания расчётных?

Алгоритм действий:

1. Письменная претензия работодателю: Направьте официальное письмо с требованием выплатить заработную плату за отработанные дни (желательно через почту с уведомлением или вручить под подпись).
2. Государственная инспекция труда: Обратитесь с жалобой через сайт Онлайнинспекция.рф или через региональное отделение Роструда.
3. Прокуратура: Можно подать заявление в прокуратуру по факту невыплаты зарплаты.
4. Суд: Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).

СОВЕТ: Соберите доказательства: переписку, сканы табеля, скриншоты смен, выписки, фото, свидетельские показания.

Итак, если вы работали 8 дней, даже если 2 из них — стажировка, и фактически исполняли трудовые обязанности, вам обязаны оплатить все эти дни. Отработка "две недели" — не повод не платить за уже отработанное время. Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если нужны шаблоны заявлений/жалоб — дайте знать, помогу подготовить.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
538 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
201 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Взысканию задолженности