Добрый день, подскажите имеет ли расчетный лист по заработной плате юридическую силу? На работе говорят, что нет.
Расчётный лист это бухгалтерский документ, если на нем будет стоять фио, подпись и печать организации, то он будет иметь юридическую силу к примеру в суде.
Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву. Я недавно работала в одной фирме, проработала я совсем не долго, так как в процессе узнала некоторые нюансы, о которых мне не сообщили перед выходом и мной было принято решение не продолжать далее работать в этой организации. Мой последний рабочий день был 18 декабря, в данной фирме заработную плату выдают 25 числа, но мне так ни чего и не выплатили. Со мной не был заключен трудовой договор, что тоже является нарушением трудового законодательства. Могу ли я подать жалобу на данную организацию? У меня есть переписки с мессенждеров с администратором. В данных переписках указано что меня берут на работу, какого числа я приступаю, а так же уже после моего ухода переписка о заработной плате, сумме и информация о задержке в выплате. Могули я подать жалобу имея на руках только эти переписки и не имея трудового договора?
Малюк Андрей Григорьевич
Здравствуйте! Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Переписку можно сделать доказательством, если соответствующе оформить. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.
Бронштейн Александр Михайлович
Вам следует обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру и в следственный комитет с жалобой на нарушения трудового законодательства. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте ОТЗЫВ на сайте HARANT.
Ким Галина
Можете обратиться в суд с соответствующим иском - быстрее будет результат, чем подавать жалобы и получать отписки.
Вопрос по заработной плате в январе. Работаю в продажах по скользящему сменному графику. По производственному календарю норма часов в январе 136 ч. У меня выработано 180 ч. 36 ч в праздничные дни по двойной оплате. А отдельно переработку в 44 ч мне должны оплатить? Ведь работа в праздники это работа в праздники, а переработка это переработка?
Петрокина Татьяна Васильевна
Здравствуйте, чтобы ответить на вош вопрос о" переработке" необходимо знать какой учетный период установлен в организации, если учетный период например, не месяц, а полгода тогда, часы переработки могут в январе не считаться. Если с 1 по 8 января вы работали, то оплата должна быть как в праздничные дни.
Здравствуйте, я педагог и у меня 18 часов педагогических в неделю, может ли директор заставить меня работать 40 часов в неделю без надбавки в заработной плате.
Лагодич Евгений Владимирович
Рабочая неделя педагога должна длиться не более 36 часов в общих случаях и не более 30 часов, если речь идет о старших воспитателях образовательных учреждений (кроме дошкольных и дополнительного образования детей). Максимально допустимая продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования, спортивного инструктора-методиста, педагога-психолога также составляет 36 часов.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что означает в расчётном листке по заработной плате "удержано"?
Камынин Илья Юрьевич
Здравствуйте! В разделе «Удержано» отображаются суммы, которые подлежат удержанию с доходов работника согласно трем основаниям: по закону (НДФЛ), по исполнительным листам (например, алименты или взысканные по суду штрафы), на основании заявлений работника или приказов работодателя (например, членские взносы в профсоюз).
Лагодич Евгений Владимирович
«Удержано». В этом разделе отражаются все удержания: НДФЛ, алименты, удержания по ИЛ и т.д.
«Выплачено». В этом разделе указывается ранее выданный аванс или другие выплаты, например, отпускные. «К выплате». Здесь указывается сумма, которую работник получает на свой банковский счет или на руки в день зарплаты за вычетом всех удержаний.
Рахматуллин Ильшат Ильгизович
Здравствуйте, какие удержания были сделаны с Вашей зарплаты. Там должна быть расшифровка, (НДФЛ и т д) какая именно строка Вас смущает?
Гунарь Алексей Михайлович
Здравствуйте, по "Налоговому кодексу Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024), а именно главе 23, если Вы являетесь резидентом РФ, стандартная ставка по удержанию будет составлять 13% НДФЛ, если Вы в год заработали более 5 млн. рублей, то ставка по удержанию НДФЛ будет составлять 15%
Здравствуйте! Предприятие не регулярно выплачивает заработную плату (раз в три недели, раз в месяц). И так всему заводу платят. Соответственно копиться долг, которые они и не собираются оплачивать. Просто не очень стабильно переводят одну и туже сумму. Как правильно поступить в этом случае, идти в трудовую инспекцию или суд? Обязана ли я работать при таких условиях?
Буланкина Светлана Николаевна
Надо написать заявление в прокуратуру.
Руденок Виктория Николаевна
Доброго времени суток!В соответствии с Трудовым кодексом РФ,если вам задерживают заработную плату на срок более 15 дней,вы имеете полное право ,приостановить трудовую деятельность!Также ,в соответствии с ТК РФ,заработную плату должны выплачивать каждые 15 дней(аванс и з/п).
Петров Алексей Леонидович
Добрый день! Если предприятие не регулярно выплачивает заработную плату и копится долг, можно предпринять следующие действия:
Обратиться в трудовую инспекцию. Жаловаться можно онлайн на специальном сервисе ведомства, а также лично или по телефону. Контакты ищите на сайте местного управления гострудинспекции.
Обратиться в прокуратуру. Заявление направляется по месту регистрации компании‑работодателя. В заявлении укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили.
Обратиться в суд. Если факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения.
Законом не установлены специальные требования к составлению заявления, поэтому документ составляется в свободной форме. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником, сумму задолженности, а также факт невыплаты (расчётные листки, выписки из банка и прочее).
Для получения индивидуальной консультации по составлению заявления и возможным юридическим последствиям рекомендуется обратиться к юристу.
Довган Юрий Богданович
Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с Вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.
Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся Вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.
Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за Вами сохраняется средний заработок. Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ.
Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:
Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций:
В любую из этих инстанций Вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.
При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:
Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки
Помимо этого, Вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.
Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции: Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Долги по невыплаченной зарплате можете взыскать в судебном порядке. Так получится быстрее, чем бегать по жалобам. Лучше, если иск будет коллективным.
Ким Галина
Иск в суд более действенный способ.
Здравствуйте, помогите, пожалуйста рассчитать сумму процентов за задержку выплаты заработной платы. С 1 мая 2024 года мне не выплачивали заработную плату. 1 августа 2024 года я написал заявление о приостановлении работы. 1 октября 2024 года написал заявление на увольнение, при этом долг по заработной плате не был погашен. Заработная плата по трудовому договору составляла 35 000 рублей
Чеботарев Василий Сергеевич
Проценты начисляются из расчета 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Компенсация рассчитывается нарастающим итогом по 1/300 ставки ЦБ РФ с размера невыплаченной зарплаты иных компенсаций.
Добрый день. Мне предложили работу с маркетплейсом ОЗОН и сказали, что для этого необходимо оформить ИП по УСН. Сказали, что всё страхование и отчёты буду не я подавать, а бухгалтерия и оплата страхования будет не с моих денег, а с денег компании. И по заработной плате была договоренность - оклад, например, 30 000 рублей, а премия до 30 000 рублей. Предоставили договор, однако там не прописаны эти функции либо прописаны и я не увидела их. Можете, пожалуйста, ознакомиться с договором и рассказать о "дырах" в этом договоре и всех тонкостях.
Чагаев Алексей Николаевич
если вам необходимо провести правовой анализ вашего договора, то это услуга платная, обращайтесь в личных сообщениях
Щеглова Ксения Викторовна
Добрый день! Ознакомилась с договором. Если кратко, то действительно те условия, что Вы описали в сообщении отсутствуют в договоре. Фактически это договор подряда, разовый. По нему Вы за 50 тысяч оказываете некие услуги (которые, кстати, в договоре не указаны) и получаете за это деньги. Все. Никаких отчислений, премий и так далее по нему не предусмотрено. Договор, скажем так, "сырой", он должен быть изменен и существенно дополнен. Если будете его подписывать, то после того, как он будет надлежащим образом доработан и отчисления, как ИП Вы должны сами будете осуществлять и в том числе уплату налогов.
Чеботарев Василий Сергеевич
Содержание договора необходимо изучать при одновременном получении информации о предполагаемом бизнес-процессе, взаимодействии сторон и иных обстоятельствах. Обращайтесь.
Байдак Зоя Михайловна
Не забудьте, что вы обязаны за год оплатить ЕСН около 49тыс.руб. Вы несете ответственность перед покупателями/клиентами если что то пойдет не так.
Добрый вечер. При регистрации в центре занятости населения в качестве безработного я не представил справку о заработной плате с последнего места работы.
Буду ли зарегистрирован в качестве безработного?
В каком размере будет назначено пособие по безработице?
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте зарегистрируют, будете получать по мрот.
Довган Юрий Богданович
Если вы не представили справку о заработной плате с последнего места работы, вас всё равно могут зарегистрировать в качестве безработного, но пособие по безработице будет назначено в минимальном размере. Минимальное пособие по безработице составляет 1500 рублей в месяц. Для получения пособия в большем размере необходимо предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Работала неофициально администратором в салоне.
При увольнении мне не выплатили заработную плату за последний отработанный месяц, ссылаясь на якобы допущенные мной ошибки в работе. Я считаю, что данные обвинения необоснованны.
Спустя несколько дней после увольнения, мне на банковскую карту ошибочно перевели сумму, соответствующую моей месячной заработной плате. Однако, через некоторое время, старший администратор связался со мной и потребовал вернуть перечисленные денежные средства, объяснив это тем, что они предназначались другому сотруднику.
Я нахожу эту ситуацию крайне несправедливой. Фактически, мой работодатель отказывается выплачивать мне заработанные мною деньги под надуманным предлогом, а затем пытается использовать ошибочный перевод, как основание для возврата денег, что является, на мой взгляд, попыткой уклониться от ответственности.
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте вы можете не возвращать данную сумму, ссылаясь на то, что это ваша заработная плата
Довган Юрий Богданович
В данной ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов. Во-первых, если вы работали неофициально, это осложняет процесс защиты ваших трудовых прав, так как отсутствуют документы, подтверждающие ваш статус сотрудника. Однако, даже при неофициальном трудоустройстве, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время. Отказ в выплате под предлогом якобы допущенных ошибок может быть оспорен, так как работодатель должен доказать факт этих ошибок и их влияние на вашу заработную плату. Что касается ошибочного перевода, то здесь ситуация двоякая. С одной стороны, если деньги были переведены по ошибке, работодатель вправе потребовать их возврата. С другой стороны, если эти средства соответствуют вашей заработной плате за последний месяц, вы можете рассматривать это как компенсацию за невыплаченную зарплату. В любом случае, важно сохранять все документы и переписку, подтверждающие ваши трудовые отношения и финансовые операции, так как они могут понадобиться для разрешения конфликта.
Чеботарев Василий Сергеевич
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и фнс. Ошибочное перечисление Вам денег нежно рассматривать, как доказательство трудовых отношений
Плясунов Константин Андреевич
Здравствуйте.
По ст.140 ТК РФ обязаны платить. Вы можете и не возвращать.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Вы вправе направить обосноуанный иск в суд по признанию отношения трудовыми, взысканию заработной платы. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Также нужно это время работы за честь в трудовой стаж и отразить время в тк. То, что вернули деньги, это не правильно. Обращения в трудовую и прокуратуру остануться без ответа оснований для обращения в ти нет - откажут.
Нужен адвокат чтобы работодатель отдал зарплату с морольным иском и оплатой всех судебных расходов и моего адвоката.зароботная плата черная и белая ,плюс наряды . зарплата должен сентябрь, октябрь,половина декабря , январь и не полный месяц февроля .есть ещё наряды на 72000 руб.
Бударагин Александр Александрович
Помогу вам, опыт есть, контакты в анкете.
Прошу уволить меня с должности 10.04.2025 в связи с занижением выплат по заработной плате. Данная ситуация создает для меня значительные трудности и препятствует выполнению моих финансовых обязательств.
Согласно трудовому договору, в счёт отработки в 14 дней, прошу учесть мои накопленные отгульные дни, а так же не отгулянный отпуск.
Как правильно составить заявление на увольнение. Обещали одну зарплату, а по ыакту не выплачивают.
Довган Юрий Богданович
В заявлении укажите ФИО, должность и название организации. Напишите, что просите уволить вас 10.04.2025 в связи с невыплатой заработной платы в полном объёме, что нарушает ваши права и затрудняет выполнение финансовых обязательств. Подчеркните, что работодатель не выполняет условия трудового договора по оплате труда. Попросите зачесть неиспользованные отпускные дни и отгулы в счёт двухнедельной отработки. Уточните, что ожидаете полного расчета, включая компенсации за все невыплаченные суммы и неотгулянный отпуск. Укажите дату составления, поставьте подпись. Рекомендуется подготовить заявление в двух экземплярах: один передать работодателю, второй — оставить у себя с отметкой о принятии.
Добрый день. Уволили на работе (сокращение), прислали документы о расторжении договора и заявление по собственному желанию. Я подписала ручкой и отправила фотографии. Имеет ли эта фотография юридическую силу? Могу ли я по-прежнему получить 3 оклада при сокращении?
Князьков Александр Александрович
А кто вам мешает отправить подписанные документы в адрес работодателя по почте заказным с уведомлением и опись вложения для безопасности? Тогда и вопросов не возникнет.
Беркута Анна Александровна
Какое собственное желание, когда основание об увольнении сокращение?
Добрый день. Перед подписанием ученического и трудового договоров меня просят дать согласие с ними. Суть вот в чем. Первый месяц идёт экспресс обучение, а уже начиная со второго месяца необходимо подписать ученический и трудовой договора. Является ли устное согласие (в моём случае согласие будет в текстовом виде в одном из мессенджеров) поводом для судебных разбирательств, если со второго месяца я откажусь подписывать договора? В ученическом договоре есть пункт, в котором говорится о компенсации денежных средств в случае досрочного расторжения мной договора. То есть меня бесплатно обучают, но в дальнейшем я обязан отработать 1,5 года на их компанию. Так вот больше всего меня смущает именно этот момент, то что подписать договора надо будет только со второго месяца, а согласие нужно дать уже сейчас. Вдруг я решу отказаться, но устное согласие уже дал?
Белов Михаил Александрович
Дмитрий Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле или напишите в ватсап, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи
Мингазов Юрий Саитгареевич
Я не понимаю, к чему эти игры? Есть понятие устного договора.
Чеботарев Василий Сергеевич
Здравствуйте! Надо бы изучить договор. Переписка в мессенджерах имеет доказательственную силу. Некоторые Сделки могут быть совершены и заключены через мессенджеры.
Чеботарев Василий Сергеевич
До подписания, в первый месяц, сможете отказаться
Байдак Зоя Михайловна
Скорее всего на вашем пути мошенники. Ничего не подписывайте.
Все делается наоборот. В начале трудоустройство, а потом обучение, или же одновременное подписание этих документов.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Если есть сомнения, лучше не нужно подписывать данные договоры. На определённые размышления наводит достаточно длительное отсутствие к заключению договоров
Устное согласие нельзя отнести к юридически значимым действиям в данном случае.
И будет ли иметь юридическую силу такой договор, где будет прописано условие невозвращения денежных средств при пропуске клиента без уважительной причины?
И если будет иметь юридическую силу, то на какие законы РФ можно опираться здесь?
Довган Юрий Богданович
Такое условие договора допускается. Это договор возмездного оказания услуг, который регулируется гл. 39 ГК РФ. Согласно п. 1 ст. 781 ГК РФ: заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Пункт 2 той же статьи говорит, что в случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. Так как в случае пропуска сессии услуги не оказываются по вине заказчика, он обязан оплатить услуги в полном объеме. Есть и подтверждающая судебная практика: Апелляционное определение Московского областного суда от 12.02.2013 по делу N 33-3133
Мингазов Юрий Саитгареевич
А что такое сессия?
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Договор составляется по индивидуальным параметрам, с правильно определённых предметом, правами, обязательствами, особыми услугами и т д. Юридическая сила договора не определяется одним лишь условием. Можно установить порядок и условия, когда денежные средства не возвращаются в сочетании с действиями клиента, но данные условия не должны входить в противовес с действиями ГК РФ. Следует знать, что чем обоснованные и содержательнее договор на праве, тем более он Вас защищает от возможным споров с клиентами.
Ким Галина
именно в том изложении, что вы написали - пункт договора подлежит признанию недействительным в судебном порядке со всеми последствиями. Должно быть сочетание условий. В целом, данные контекстные условия включить в договор можно, но в иной редакции и в комплексе с иными положениями как в договоре так и неотъемленых частях к нему. На счет законов - неправильное применение, толкование норм права влечет признание действие неправомерными. И в РФ не прецедентное право. Одно судебное решение никак не влияет в случает спора на его итог в вашу пользу
Во-первых, можно ли расторгнуть этот договор если я его подписала? Во-вторых, какое точное количество лет я обязана отработать по данному договору, чтобы получить дом и пройти целевое обучение, если во время обсуждения, мне обещали 5 лет, а на деле 13 лет(если не больше), какая будет заработная плата, если обговаривали 60к в месяц. Могу ли я заключить целевой договор с производством, где будет обговорено получение жилья? И имеет ли этот договор вообще юридическую силу или это просто Филькина грамота?
Славнов Дмитрий Валерьевич
Мы автоюристы и у нас все что связано с авто.
Трудовое право
Как защитить свои права при нарушении условий трудового договора?
Адвокат
Стаж 10 лет
0 просмотров
9.03.2025
