Как уволиться?

Добрый день, не беспокойтесь. Ваш работодатель не может препятствовать вашему законному праву на увольнение по собственному желанию.

1. Направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес компании. Это создаст неоспоримое доказательство того, что работодатель получил ваше заявление.
2. С момента вручения письма начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения (или 3 дня, если вы на испытательном сроке или по договоренности).
3. Согласие или подпись работодателя на заявлении не требуется для начала отсчета этого срока и для самого факта вашего увольнения.

В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Если возникнут проблемы с их выдачей или выплатами, обращайтесь в инспекцию труда или прокуратуру.

Отправить заявление заказным письмом на адрес организации. Нужно выбрать опцию уведомить о вручении, сделать опись вложенных документов. Важно сохранить квитанцию об отправке письма по почте.

После получения заявления работодатель должен издать приказ об увольнении работника. В последний рабочий день — дать полный расчёт по зарплате, денежную компенсацию по неиспользованным отпускным дням и выдать трудовую книжку.

Если этого не произошло, можно обратиться:
в профсоюз (если такая организация есть на предприятии);
в государственную инспекцию труда (Роструд) — очно или онлайн на портале;
в прокуратуру;
в суд.

Добрый день!

Направьте заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес организации.

У Вас будет дата получения ими Вашего заявления.

С даты получения отсчитываете 2 недели это будет дата Вашего увольнения с этой даты Вы имеете право прекратить работу.

Направьте по почте с уведомлением письмо с заявлением об увольнении, и по истечении 2 недель работодатель обязан вас уволить