По поводу отпуску?

выплаты губернаторские -это дополнительные выплаты, а основные по месту службы, сколько он уже служит, сколько получил?

С мужем связывались? Ему должны выплаты производить, если нет, ему надо обращаться к военному прокурору. А в военкомат обратиться письменно, они должны дать разъяснения, прочитайте, можно обжаловать прокурору.

Ваши доводы заслуживают внимания для суда.

Добрый вечер. При объявлении мобилизации основными нормативно-правовыми актами регулирующими правоотношения в области военной службы являются Закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и изданные на его основании, в пределах своей компетенции, органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а так органами местного самоуправления подзаконные акты (указы, постановления, приказы, решения и т.д.). Президент объявляя мобилизации устанавливает тем же Указом основы организации мобилизации и порядок прохождения военной службы. В Указе от 21.09.2022 года № 647, пунктом пятым установлено три основания увольнения с военной службы на период проведения частичной мобилизации. Приведенный Указ будет действовать до издания Указа о прекращении (отмене) частичной мобилизации, либо издания Указа о общей мобилизации, надеюсь второго варианта не случится.

Действия Президента и Правительства не отменяют других законов, просто каждый закон применяется только в тех условиях и для тех правоотношений к которым он относится.

Вспомните те периоды из Вашей службы когда объявлялось о введении усиленного режима несения службы например, в такой период военнослужащих из отпусков отзывают или не отпускаю.

Необходимо знать нормативную основу своей службы и при заключении контракта Вам не обязаны были рассказывать, что будет при объявлении мобилизации, Вы поступали на военную службу от "воин", что подразумевает воевать.

Здравствуйте!

Не подписывать никаких дополнительный соглашений по контракту. Должны отпустить

Служба в ЧВК регламентируется контрактом. Обращайтесь в ЧВК

Обратитесь с рапортом по команде и в случае наличия вакансий по Вашей должности в той части, куда Вы желаете перевестись и положительного решения командования этой части, Вы можете сменить место службы.

Здравствуйте. Если у Вас контракт не с конкретной частью, а на службу вообще, то теоретически перевестись можно. Но для этого нужно чтобы чтобы начальник в/ч (куда Вы хотите попасть) либо военкор той области подал на Вас заявку в ту часть, где Вы сейчас находитесь. Если заявка будет согласована, то Вас переведут

Не имеют права. Новый контракт не подписывайте, если дадут отпуск-берите, паралельно жалобу в прокуратуру и обращение в суд, пока дома будете. Если отпуск не дадут, то значит обращение в суд по доверенности. Доверенность можно оформить у камандира части.

Если гражданин проходит службу именно в добровольческом формировании, а не в воинской части Минобороны, то в соответствии с п.1 ч.7 ст.22.1 ФЗ-61 "Об обороне" (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 4 ноября 2022 г. N 419-ФЗ) гражданин РФ подлежит исключению из добровольческого формирования в связи с истечением срока контракта о пребывании в добровольческом формировании. Если же он добровольно поступил на службу по контракту в ВС РФ, то до окончания периода мобилизации увольнению не подлежит несмотря на истечение срока контракта.

Письменная консультация по вопросам оформления отпуска, выплат и дальнейших действий

Здравствуйте.

Обратитесь, пожалуйста, к следующей информации, касающейся вашего положения.

1. Отпуск по контракту

Вы подписали контракт в августе на 3 месяца. Согласно условиям договора и трудового законодательства, отпуск, предоставленный в конце декабря, является вашим законным правом.

После отпуска вы отметились в части, что подтверждает ваше возвращение к выполнению обязанностей.
2. Дальнейшие действия и отсутствие указаний со стороны работодателя

Если после возвращения из отпуска вам не предоставили дальнейших инструкций или информации о продолжении работы, то по закону вы продолжаете выполнять трудовые обязанности или можете оформить отпуск по согласованию с работодателем.
В случае отсутствия указаний, вы вправе самостоятельно обратиться к руководству для уточнения своих дальнейших действий или оформить ежегодный отпуск, если он у вас имеется.

Семейные обстоятельства и необходимость уехать

В случае необходимости уехать по семейным обстоятельствам (боль бабушки, помощь супруге), вы имеете право оформить отпуск по семейным обстоятельствам или временно прервать трудовые отношения с уведомлением работодателя.
Важно оформить письменное заявление о временном освобождении от работы и согласовать сроки.
4. Не выплаченные деньги как участнику СВО

В соответствии с федеральным законодательством и региональными нормативами, участникам специальной военной операции (СВО) положены определённые выплаты и льготы.
Если выплаты не произведены, вам следует обратиться с письменным требованием к работодателю или в соответствующие органы социальной защиты, предоставив документы, подтверждающие статус участника СВО и факт участия.

Рекомендуемые действия:

Связаться с кадровой службой или руководством для уточнения ситуации и оформить письменные заявления о необходимости выплат и разрешения семейных вопросов.
Обратиться в военные комиссариаты или органы социальной защиты для получения разъяснений и помощи по выплатам по СВО.
В случае необходимости, проконсультироваться с юристом по трудовому и социальному праву для защиты своих прав.

Увольнение приостановлено. Только по состоянию здоровья, возрасту и... лишению свободы.

Откройте и прочитайте Указ Президента РФ о частичной мобилизации. Обратите внимание на пункт 4 Указа. Данный указ сохраняет юридическую силу. Файл (указ) прилагается.

Все контракты продлены до завершения спецоперации, максимум что можно сделать - отправиться в отпуск по графику.

Здравствуйте. Можете заключить новый контракт по окончании нынешнего.

Расторгнуть данный контракт вы не можете, так как единовременные выплаты зависят от срока заключения контракта, Вы можете заключить новый контракт когда настоящий будет подходить по своему сроку к окончанию.

с точки зрения действующего законодательства такое продление незаконно, суды признают нарушение закона, однако иск об издании приказа об увольнении не удовлетворяют