Как правильно написать заявление на увольнение, если руководитель объявил ликвидацию?

Трудовой кодекс не запрещает трудоустройство для участника/гендиректора ООО. Вы вполне можете в ООО оформить себя в качестве гендиректора на часть ставки, и устроиться в другое место как основное место работы на полную ставку.

Ст. 282 ТК определяет, что "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом...."

Участник или должность директора ООО не являются препятствием для официального трудоустройства. Налоговая скоро ликвидирует ООО, можете дождаться внесения записи о ликвидации в единый реестр юридических лиц.

Здравствуйте. Писать заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия по общему правилу вам не нужно - через 2 месяца после уведомления сотрудников о предстоящей ликвидации предприятия под роспись (в вашем случае возможно направление заказного письма с данным уведомлением и уведомлением о вручении письма получателю) издаётся приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. При этом, вы можете написать заявление о досрочном увольнении в связи с ликвидацией предприятия и уволиться раньше. В таком случае в вашей трудовой всё равно будет запись об увольнении в связи с ликвидацией.

С даты внесения в ЕГРЮЛ сведений о новом адресу, отчетность также направляется в новую ИФНС.

Если после подачи ликвидационной отчетности был изменен юридический адрес, то это может повлечь за собой изменение налогового органа, в который вы подаете документы.В случае изменения юридического адреса и, соответственно, налогового органа, вам необходимо уведомить новую налоговую инспекцию о процессе ликвидации и предоставить ей все необходимые документы. Однако повторно сдавать уже поданную ликвидационную отчетность не требуется. Вместо этого вам нужно будет предоставить в новую инспекцию документы, подтверждающие факт подачи отчетности в предыдущую инспекцию, а также уведомить о смене адреса.Дополнительно проконсультируйтесь с налоговым инспектором.

Здравствуйте!
Если вы официально в отпуске по уходу за ребёнком (до 1, 5 лет), вы уже временно освобождены от исполнения трудовых обязанностей — дополнительно «отгул» брать не нужно, но во избежание споров предоставьте работодателю уведомление/повестку от УИК или копию распоряжения о включении в состав комиссии (см. Трудовой кодекс РФ об отпусках по уходу за ребёнком и нормы о привлечении к общественным обязанностям). Оплата и порядок работы членов УИК регулируются избирательным законодательством — выплаты начисляет избирательная комиссия, а не работодатель; заранее согласуйте формат и подтверждающие документы.
Пришлите уведомление/повестку и пришлю образец письма работодателю или проверю ваши документы — назначим консультацию?

Здравствуйте. Много вопросов к договору, рисков. Правовой анализ договора, подготовка протокола разногласий услуги платные.

Если нужна подробная консультация, составление протокола к договору, обращайтесь

Здравствуйте! Общество с ограниченной ответственностью может действовать без печати, если такое положение предусмотрено уставом организации. Поэтому, если в уставе указано, что общество действует без печати, то отказ в проставлении печати является законным, что касается университета, то считаю, отказ университета в любом случае является незаконным и формальным, так как не проставление печати не свидетельствует о не прохождении практики студента. Кроме того, отказ в проставлении печати не зависит от воли самого студента и не является его виной, не может являться основанием для не принятия данной практики

Достаточно актуальной выписки из ЕГРН.

Вы не правы. Водитель обязан заполнять данные, необходимые для учёта, включая показания одометра (пробег) и расход топлива (сколько залито и остаток). Раздел о расходе (нормы, экономия/перерасход) заполняет уполномоченное лицо (бухгалтер, руководитель), но исходные данные (пробег, остаток/заправка) для этого предоставляет водитель (Приказ Минтранса № 390).

Нам то же интересно, куда сливаешь горючее? Овес ныне в цене.

Здравствуйте!

Справку за первое полугодие по работе с детьми на учете составляют совместно: классный руководитель предоставляет отчет о поведении, успеваемости и посещаемости (как правило, в виде характеристики или отчета о проделанной работе). Социальный педагог курирует процесс, собирает эти отчеты, составляет сводные данные, ведет профилактическую карточку и организует индивидуальный план работы с семьей, оформляя итоговый пакет документов для комиссии.

Здравствуйте! Руководитель неправ. По ст. 80 ТК РФ форма заявления свободная. Срок предупреждения (14 дней) пошел с 01.02, ваш день увольнения — 14.02. Требовать переноса даты он не вправе. Это базовый ответ. Изучение ваших документов требует глубокой проработки и проводится на платной основе. Уточните, есть ли у вас копия первого заявления с отметкой о получении? Это поможет мне ответить точнее. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи оперативнее.

Добрый день!

На самом деле заявление на увольнение необходимо написать не позднее (!), чем за 14 дней до увольнения. Именно "не позднее".

Например. Отпуск у Вас с 1 августа на 28 дней (последний день отпуска 28 августа).

Вы пишите заявление на увольнение 18 июля и просите Вас уволить 15 августа. То есть Вы предупредили работодателя более, чем за 14 дней до увольнения. Срок предупреждения Вы выдержали, он более 14 дней. Значит Вас должны уволить именно 15 августа.
Если же Вы напишите заявление на увольнение 15 августа, находясь в отпуске, то после окончания отпуска придётся отработать один день. Он будет днём увольнения.

С уважением, Дмитрий.

Заявление пишите хоть за 10 дней до отпуска и в нём указываете дату увольнения - первый день после окончания отпуска.

1. приказ - юридическое основание
2. акты - бухгалтерское

Данные документы работают во взаимосвязи, дополняя друг друга, поэтому без них не обойтись.Основания устанавливаются по конкретике.

Здравствуйте.

Для защиты вам приказ всё же нужен. На каждого приказ не издаётся, а формируется одним приказом, с приложением актом приёма- передачи. Не обязательно развозить документы на 100 листов, составить из лаконично, но которые будут содержать всю необходимую и юридически, бухгалтерский значимую информацию. Причина, основания перекидывания ТМЦ определяется по фактическим обстоятельстам.

При расторжении трудового договора с самим собой, как с директором и учредителем, необходимо учитывать следующие действия и документы:

1. Расторжение трудового договора: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя. В вашем случае, поскольку вы являетесь и работодателем, и работником, вам нужно оформить соответствующее решение о расторжении трудового договора.

2. Уведомление в ПФР: После расторжения трудового договора необходимо подать уведомление в Пенсионный фонд России (ПФР). Для этого используется форма СЗВ-ТД (уведомление о расторжении трудового договора). Срок подачи — не позднее 14 дней с момента расторжения.

3. Уведомление в СФР: Также необходимо уведомить Фонд социального страхования (СФР) о прекращении трудовых отношений. Для этого подается форма ЕФС-1 (отчет о начисленных страховых взносах). Срок подачи — в общем случае до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, вам нужно будет подать:
- СЗВ-ТД в ПФР — в течение 14 дней с момента расторжения.
- ЕФС-1 в СФР — до 15 числа следующего месяца после расторжения. Ссылки на нормы законодательства:
- Трудовой кодекс РФ, ст. 77 (основания для расторжения трудового договора).
- Постановление Правления ПФР от 24.04.2018 № 301п (о форме СЗВ-ТД).
- Приказ ФСС РФ от 20.04.2015 № 168 (о форме ЕФС-1).

Готов помочь с решением Вашей юридической проблемы. С уважением, Наталенко С.О.

Статья 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключен от 2 до 6 месяцев, то максимальный испытательный срок — 2 недели. Поэтому имеет место нарушение. Закон не требует указывать повод/причину для установления испытательного срока. Вам нужно было указать, что работник уволен в связи с истечением срока трудового договора ч.2 ст.77 ТК РФ.

Вам нужно было приложить выдержку из акта в котором указано на нарушения. Для более детального ответа на ваш вопрос хотелось бы ознакомиться с актом, в котором указано на недостатки в оформлении работника.

Здравствуйте! 1. Долг фирмы ≠ «тюрьма» для директора (ст. 80 ТК РФ, ст. 53.1 ГК РФ). 2. Шаги: • пишите заявление-уведомление за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ); • участники издают решение о вашей отставке и назначают нового (ст. 40 ФЗ-14); • подаётся форма Р13014 через Госуслуги/нотариуса в ФНС (ст. 9 ФЗ-129); • после записи в ЕГРЮЛ – приказ, запись в трудкнижке. 3. Долг остаётся ООО; личная ответственность будет лишь при доказанной вине (ст. 3.1 ФЗ-14).