-
Вопрос № 00121690
Здравствуйте.
С 2021 года по октябрь 2024 года я находилась в отпусках по беременности, родам и по уходу за первым и вторым ребёнком.
С ноября 2024 года я вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) и весь 2025 год работала в таком режиме, оставаясь при этом в отпуске по уходу за вторым ребёнком до 3 лет.
При расчёте больничного в 2026 году я планирую заменить годы расчётного периода (2024 и 2025) на **2019 и 2020**, так как именно в эти годы у меня был полноценный заработок.
Я понимаю, что 2024 год ( почти полностью проведённый в отпуске) подлежит замене.
Мой вопрос касается именно 2025 года:
Лишает ли работа на 0,5 ставки в течение всего 2025 года — при сохранении отпуска по уходу за ребёнком — права на замену именно этого года на более ранний (например, на 2020)?
Заранее благодарю за разъяснение!
Здравствуйте, Мария. Работа на условиях неполного рабочего времени сама по себе не лишает права на замену лет расчетного периода. Главное условие — это официальное нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, в рассматриваемом случае 2025 год вполне подходит для замены на более ранний год с целью повышения размера пособия.







