Замена лет для оплаты больничного?

(1 ответ)

Здравствуйте.

С 2021 года по октябрь 2024 года я находилась в отпусках по беременности, родам и по уходу за первым и вторым ребёнком.
С ноября 2024 года я вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) и весь 2025 год работала в таком режиме, оставаясь при этом в отпуске по уходу за вторым ребёнком до 3 лет.

При расчёте больничного в 2026 году я планирую заменить годы расчётного периода (2024 и 2025) на **2019 и 2020**, так как именно в эти годы у меня был полноценный заработок.

Я понимаю, что 2024 год ( почти полностью проведённый в отпуске) подлежит замене.
Мой вопрос касается именно 2025 года:

Лишает ли работа на 0,5 ставки в течение всего 2025 года — при сохранении отпуска по уходу за ребёнком — права на замену именно этого года на более ранний (например, на 2020)?

Заранее благодарю за разъяснение!

Домрачев Сергей Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Здравствуйте, Мария. Работа на условиях неполного рабочего времени сама по себе не лишает права на замену лет расчетного периода. Главное условие — это официальное нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, в рассматриваемом случае 2025 год вполне подходит для замены на более ранний год с целью повышения размера пособия.

Представленная информация носит предварительный характер, не учитывает обстоятельства конкретного дела. Рекомендуется индивидуальная консультация юриста.
Мария
Спасибо, Сергей Владимирович, за ясность и подробность в ответе!
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В вашей ситуации важно учесть положения российского законодательства, касающиеся расчёта среднего заработка для определения пособий. Согласно статье 14 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", у вас есть право заменить годы расчётного периода, если в них вы находились в отпуске по уходу за ребёнком или в других подобных ситуациях, которые влияют на размер среднего заработка.

Работа на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) не лишает вас права на замену расчётного года, если вы продолжали находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Ваша ситуация как раз подходит под условия, при которых возможно заменить годы расчётного периода на предшествующие, в которых у вас был более высокий заработок. Таким образом, вы можете заменить 2025 год на 2020, если это принесёт вам более выгодный расчёт среднего заработка для получения больничного в 2026 году.

Однако для точного расчёта и подтверждения права на замену года рекомендую обратиться в бухгалтерию вашего работодателя или к специалисту по социальному страхованию. Они смогут учесть все нюансы вашей работы и отпуска для правильного расчёта пособий.

Надеюсь, это помогло прояснить вашу ситуацию. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
167 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам