Передера Алексей Александрович
Да, если они установлены исполнительными документами.
В соответствии с ч. 1 ст. 9 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о взыскании периодических платежей (алиментов) может исполняться минуя исполнительное производство организацией или иным лицом, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
Однако к такому исполнению предъявляются общие правила исполнительного производства.
Последствием введения в отношении должника (алиментодателя) процедур банкротства является приостановление (при реструктуризации долгов) и окончание (при реализации имущества) исполнительных производств. Однако для требований об уплате алиментов сделано исключение - исполнительные производства продолжаются без каких-либо изменений (абз. 6 п. 2 ст. 213.11 Закона о банкротстве, ст. 69.1 Закона об исполнительном производстве).
С учетом изложенного, у работодателя не имеется оснований для прекращения исполнения исполнительных документов по требованиям об уплате алиментов при банкротстве работника.
В ходе процедуры реализации имущества управляющий из доходов должника производит выплаты средств на содержание должника и его детей. Отсутствие у него информации о факте удержания работодателем алиментов может привести в задвоению выплат на детей (иных лиц). Для избежания путаницы работодателям рекомендуется сообщать управляющим о фактах удержания алиментов из доходов работника - банкрота и их оснований.
Следует также учесть, что обязанность продолжать удерживать алименты касается только случаев исполнения работодателем исполнительных документов (исполнительные листы, судебные приказы, нотариальные соглашения). Удержание алиментов на основании заявления работника после введения в отношении него любой из процедур банкротства следует прекратить.