Пособие по уходу за ребенком и учебный отпуск?

(1 ответ)

Вышел из декрета на работу. Продолжаю получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 года. Так как малышу 6 месяцев. На пороге учебный отпуск. Могу ли уйти в оплачиваемый учебный отпуск ,оформив его на работе и притом продолжать получать пособие по уходу за ребенком ,или нужно прерывать пособие ?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Вы можете уйти в учебный отпуск и продолжить получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Согласно закону, пособие сохраняется при условии неполучения заработной платы. Учебный отпуск оплачивается отдельно и не считается работой, поэтому ваше право на пособие сохраняется.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Алексей
Искренне признателен вам, Евгений Константинович, за понятное и грамотное разъяснение!
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учесть несколько моментов, касающихся российского законодательства о труде и социальном обеспечении.

1. Пособие по уходу за ребенком: Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается, если вы фактически осуществляете уход за ребенком и работаете на условиях неполного рабочего времени или не работаете вовсе. Если вы вышли на работу на полный рабочий день, право на получение пособия может быть утрачено.

2. Учебный отпуск: Учебный отпуск предоставляется работникам, обучающимся по заочной или вечерней форме обучения, и оплачивается работодателем на основании предоставленной справки-вызова из учебного заведения.

3. Совмещение пособия и учебного отпуска: Законодательство не запрещает одновременное получение пособия по уходу за ребенком и нахождение в учебном отпуске, если вы продолжаете работать на условиях неполного рабочего времени. Если же вы работаете на полную ставку, то получение пособия может быть приостановлено.

Для точного понимания вашей ситуации рекомендуется:

- Уточнить у вашего работодателя условия вашего трудового договора и порядок оформления учебного отпуска.
- Обратиться в отдел кадров или бухгалтерию для разъяснения порядка начисления пособия в вашем конкретном случае.
- При необходимости проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Таким образом, если вы продолжаете работать на условиях неполного рабочего времени, вы можете оформить учебный отпуск и продолжать получать пособие. В противном случае получение пособия может быть прекращено.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам