Уволилась 27 декабря ,вышла на работу 9 января в эту же школу.Стаж считается прерванным?

Здравствуйте!

Уже несколько лет как действуют электронные трудовые книжки. Они заполняются на основании поданной отчетности и оба места работы там будут указаны. Ведение бумажной трудовой - дополнительно и по желанию работника.

Не получает ЗП за работу - это как? В отпуске неоплачиваемом находится?

Здравствуйте! По желанию директора запись в его трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (избрание директором другой организации). Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приёме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если у Вас не указано место осуществления трудовой функции, то в данной ситуации необходимо осуществлять переговоры с работодателем.

Здравствуйте

Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо фиксируются в самом трудовом договоре.

Здравствуйте Вита. Можно.

Здравствуйте. Совершенно не правомерно. Вы не обязаны писать заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если нужно переводится, то пишут заявления о переводе на аналогичные должности, но никак не через увольнение

Не законно.

Не пишите заявление на увольнение. Есть риск, что в новое ЛПУ могут не принять, а если что то случится в этом промежутке. Потом, для льготной пенсии теряете дни.

При реорганизации работники не увольнятся, они продолжают трудовые отношение в реорганизованном ЛПУ. Вас обязаны были уведомить письменно не менее чем за 2мес.

Здравствуйте.

Вы вправе не заключать трудовой договор, а, например, договор оказания услуг

Вы можете уволиться переводом. Трудовой договор целесообразно заключить с новым работодателем. Это гарантия ваших трудовых прав.

Да, вы можете быть трудоустроены по внутреннему совместительству на две должности: доцента и заместителя декана, при этом каждая из них может быть оформлена на отдельный трудовой договор с 0, 5 ставками.
Статья 56 - "Трудовой договор": определяет, что трудовой договор может быть заключен на условиях совместительства.
Статья 288 - "Совместительство": регулирует вопросы внутреннего совместительства, включая возможность работы на нескольких должностях в одной организации.
Таким образом, ваше трудоустройство на обе должности будет законным и соответствует нормам Трудового кодекса.

Здравствуйте.

Подавайте жалобу.

В случае реорганизации бюджетного учреждения путем присоединения к другой организации, перевод сотрудника считается переводом внутри одной организации. При этом стаж работы для расчета отпускных сохраняется.
Теперь разберем ситуацию с отпуском. Согласно Трудовому кодексу РФ, педагогические работники имеют право на ежегодный отпуск длительностью 56 календарных дней.
Вы устроились на работу 1 октября, а перевод произошел 6 апреля. Отпуск вы взяли 8 июня. Таким образом, ваш рабочий год для расчета отпуска начался 1 октября и продолжает исчисляться, несмотря на перевод.
С 1 октября по 8 июня прошло 8 месяцев (10.2022 – 05.2023). За каждый отработанный месяц вам полагается 1/12 от годовой продолжительности отпуска (56 дней). То есть:
56 / 12 × 8 = 37, 33 дня.
Таким образом, вы можете рассчитывать примерно на 37 дней отпуска. Округление производится в соответствии с внутренними правилами вашей организации.

Да, перевод в связи с реорганизацией считается переводом внутри одной организации, так как после реорганизации трудовые отношения с сотрудником не прекращаются

Какой график работы и отдыха установлен вашей организацией: фиксируется ли период межвахты в табеле учёта рабочего времени, и выдается ли в этот период компенсация, надбавка или иная выплата?

Время отдыха не оплачивается, пока я сплю, хоть и на рабочем месте, мне не платят.

Если договорные отношения никак не оформлены, то отрабатывать вы вообще не должны. Вы свои права должны знать и информацию по сроку отработки легко можно найти в интернете. Отработка максимум две недели. Вопрос про поделку вообще не корректный, каким образом юрист, который не видел ни одного документа должен вам ответить? Если вы хотите погадать, то это не ко мне.

Отработать ничего не обязаны.
Доказывать подделку возможно через экспертизу.
Требования не правомерны.
Главная защита — отсутствие вашего договора. Не подписывайте ничего сейчас “для закрытия вопросов”!
Сохраняйте всю переписку, фиксируйте дату окончания работы.
Лучше уведомить их письменно — для подстраховки.

Добрый день, нужно смотреть трудовой договор, с каким юридическим лицом он был заключен. Исходя из этого будем делать выводы о правомерности требований работодателя.

Добрый день!
Если вы переводитесь внутри РЖД (а не увольняетесь и не переходите в другую организацию), требовать оплату за обучение депо не вправе — перевод не считается увольнением, ваши обязательства сохраняются.
Требование оплатить обучение при переводе — неправомерно (ст. 72.1 ТК РФ).
Если нужна помощь — пишите!

Если договор срочный, то заявление писать не надо, но можно напомнить.

Договор продляли, скорее всего, вот и номера одинаковые.

1. Заявление работник писать не обязан.
2. Да, может быть.

Есть вероятность обязания перевода ТД в разряд бессрочных (по требованию работника с привлечением надзорных структур).

Здравствуйте! Да, полученные излишне выплаченные средства подлежат возврату работодателю. Согласно статье 1102 Гражданского кодекса РФ, лицо, получившее неосновательное обогащение, обязано возвратить имущество владельцу. Техническая ошибка банка не освобождает вас от ответственности. Верните ошибочно перечисленные деньги добровольно, чтобы избежать дальнейших юридических последствий.

Здравствуйте.

Отпуск по уходу до 3-х лет без выплат возможен: заявление → приказ (ст.256 ТК).
Одновременно уход и больничный недопустимы; в 30-ю неделю прервите отпуск, сдайте больничный – БИР оплатят (ст.11 255-ФЗ).
После БИР вновь берётся отпуск/пособие до 1, 5 лет на второго (ст.11.1).
Муж может оформить уход на второго, жена остаётся в уходе без пособия на первого (ст.256). Получая пособие, муж вправе работать лишь неполный день/на дому; при полной ставке выплаты прекращаются (п.48 Прик. №1012Н).
6-7) Для работодателя обычное оформление, санкций нет.
По заявлению муж прекращает отпуск, жена продолжает до 3-х лет.

Добрый день. Если вы все эти годы имели право на ежегодный отпуск 28 дней, а фактически предоставляли и оплачивали только 21 день, то оставшиеся 7 дней за каждый рабочий год считаются неиспользованным отпуском. Работодатель обязан либо предоставить их, либо выплатить компенсацию при увольнении (ст. 126, 127 ТК РФ).

Однако перерасчёт за прошлые годы на текущую зарплату не производится — компенсация или отпуск рассчитываются исходя из среднего заработка на момент предоставления/выплаты, а не на момент, когда отпуск должен был быть предоставлен.