Директор школы хватал за лицо ребенка ?

необходимо знать причину, по которой директор не пускает сына в школу.
Если причина будет известна, ответить можно будет более точно.

Согласно Закону "Об образовании в РФ" есть определенные причины, по которым ученика могут не пускать в школу

Какую причину директор называет?

Если руководство школы не пойдет Вам навстречу, то нужно обратиться с жалобой в управление образования, детскому омбудсмену, в прокуратуру.

Нет, директор не имеет права на изменение режима работы, если ваша нагрузка составляет 32 часа в неделю.

Это основано на Приказе Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536, а также на Письме Минпросвещения России от 16 июля 2019 г. № Пз-741/06.

В каникулярное время, которое не совпадает с отпуском, режим рабочего времени педагогических работников регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ. Работники выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в пределах установленной нагрузки, определенной до начала каникул. Если необходимо задержаться на работе, это возможно в рамках ненормируемой части работы, как указано в пункте 2.3 Приказа № 536. Режим рабочего времени в каникулярный период может быть изменен приказом руководителя образовательной организации, при этом требуется согласие работника на суммированный учет рабочего времени. Однако общая недельная продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную нагрузку. Судебная практика подтверждает данное регулирование: Апелляционное определение Московского городского суда от 22 марта 2018 г. и Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 6 сентября 2017 г. указывают на необходимость соблюдения утвержденных графиков работы в каникулярное время.

Нет, не вправе. Только с согласия работника при условии двойной оплаты или предоставления отгула

Здравствуйте, для начала нужно написать заявление об отказе с предлагаемой должностью.

Ваше увольнение правомерно.
Никаких оснований для аннулирования приказа — только потому, что директор поменял своё мнение или не был согласен, — у него нет.
Единственное нарушение (срок предупреждения) не делает увольнение недействительным, если и работник, и работодатель (в лице и.о.) не возражают против сокращения срока.
Рекомендация:
Сохраняйте все документы (копия заявления, приказ, выписка из трудовой, документ о назначении и.о. директора).
Если директор всё-таки пойдёт на конфликт — обратитесь письменно в трудовую инспекцию или прокуратуру, указывая на корректность процедуры.

НЕТ, это неправомерно. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в должностных инструкциях педагога нет обязанности обеспечивать регистрацию детей на сторонних платформах («Мах» и др.). Трудовой кодекс РФ запрещает денежные штрафы как вид дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Директор может только объявить замечание или выговор, но только за неисполнение трудовых обязанностей. Регистрация на любых цифровых платформах — это право, а не обязанность родителей (согласно ФЗ-152 «О персональных данных»). Принуждение к этому — нарушение закона. Требуйте письменный приказ. Директор его не издаст, так как это прямое доказательство его злоупотреблений. В случае угроз вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Нет, директор не имеет права лишать педагогов стимулирующих выплат за то, что родители и дети не зарегистрировались в мессенджере Max. Требование об обязательной регистрации учеников законно оспоримо, а применение «штрафных санкций» к учителям за это — неправомерно.

Почему требование о регистрации не абсолютное

Для родителей и учеников — добровольно, но с последствиями.

Федеральное законодательство и министерства не обязывают родителей и детей устанавливать Max. Это право, а не обязанность. Власти подчеркивают добровольность перехода.

Однако школы вправе самостоятельно выбирать основной канал официальной коммуникации. Если администрация выбрала Max, то общение через другие мессенджеры для служебных целей может быть запрещено для педагогов. Отказавшимся родителям информацию обязаны предоставлять альтернативными способами: через электронный дневник, бумажные дневники, электронную почту, SMS или телефонные звонки.

Для педагогов — обязанность использовать рабочий инструмент.

Учителя, как работники школы, обязаны выполнять законные распоряжения работодателя и соблюдать трудовую дисциплину. Если использование Max для рабочего общения закреплено в локальном акте (приказе, положении), это становится их служебной обязанностью. Неисполнение может повлечь дисциплинарное взыскание, но для этого должно быть письменное распоряжение.

Что можно сделать: рекомендации для педагогов.
Если вы столкнулись с подобным давлением неоднократно, последовательно выполните следующие шаги:

Запросите письменное основание. Обратитесь к директору с просьбой предоставить письменный приказ или распоряжение, которое обязывает классных руководителей обеспечивать регистрацию детей в Max и устанавливает меру ответственности. Часто на этапе оформления документа угрозы снимаются.

Фиксируйте всё письменно. Сохраняйте все объявления, приказы, скриншоты чатов, где звучат угрозы. В случае устных указаний отправляйте директору электронное письмо с просьбой уточнить информацию.

Обратитесь в профсоюз. Эта ситуация — типичный случай давления, с которым сталкиваются многие учителя. Профсоюзная организация может дать правовую оценку и помочь в переговорах с администрацией.

Подайте жалобу. Если угрозы начинают воплощаться (например, незаконное лишение премии), можно обратиться с жалобой в:

Управление (Департамент) образования вашего муниципалитета или региона.

Государственную инспекцию труда (ГИТ) — в случае нарушений трудового законодательства.

Прокуратуру — для проведения проверки на предмет превышения должностных полномочий.

Если вы планируете составлять официальный запрос или жалобу и вам нужна помощь в формулировках, могу помочь подготовить шаблон документа.

Действия директора незаконны и нарушают права ребенка на защиту от принудительного труда и унижения достоинства. Согласно ч. 4 Ст. 34 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия (а для несовершеннолетних — и без согласия родителей) осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если ребенка заставили убирать чужие нечистоты (хачки) в качестве наказания или по подозрению в проступке, это может быть расценено как психологическое насилие и оскорбление личности (п. 9 Ч. 1 Ст. 34 ФЗ № 273). Поговорите с ребенком, запишите детали (кто еще видел, что именно говорила директор). Если остались фото или видео — сохраните их. Направьте официальную претензию на имя директора с требованием разъяснить основания для привлечения ребенка к уборке туалета. Это создаст бумажный след.

Здравствуйте. Подайте заявление в прокуратуру.. Прокуратура проверит все обстоятельства события.

п.6) ст 24.5 КоАП РФ предусматривает, что по истечению срока давности привлечения к адм ответственности, административное дело не возбуждается, а возбужденное подлежит прекращению.

Исходя из описанной Вами ситуации признаков самообороны с Вашей стороны не усматривается. Возраст привлечения к уголовной и административной ответственности у Вас уже наступил. Прежде чем применять перцовый баллончик рекомендую изучить требования законодательства РФ об основаниях и целях применения оружия самообороны, ответственности. У Вас впереди еще вся жизнь и собирать с 17 лет букет статей очень необдуманно, когда-то это может негативно сказаться, например при трудоустройстве на работу в солидную компанию.

Это зависит от содержания переписки, но исключить подобные последствия нельзя.

Добрый день!

За оскорбления, высказанные один на один наказание будет незначительное, но тем не менее. Напишите жалобу в прокуратуру и приложите сканы переписки.

Сейчас оскорбление - это административное правонарушение.

С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте. Там только оскорбления. Пожелание смерти, увы, не угроза. А вот за оскорбление можно попробовать привлечь. Обратитесь в прокуратуру.