Сведения об изменениях семейного положения в военкомат?

В соответствии с российским законодательством, в частности, с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", работодатели действительно обязаны направлять сведения в военкоматы о своих сотрудниках, которые подлежат воинскому учету. Это касается изменений в их семейном положении, образовании, месте жительства и других данных, которые могут иметь значение для воинского учета.

Тем не менее, работодатель может попросить сотрудника самостоятельно отнести в военкомат необходимые документы или информацию. Это иногда практикуется для сокращения времени обработки данных или по другим организационным причинам.

Если вы проигнорируете требование работодателя вернуть корешок с отметкой военкомата, это может быть расценено как невыполнение вами рабочей обязанности, если такая обязанность была документально закреплена во внутренних документах компании (например, в трудовом договоре или должностной инструкции). Это может привести к дисциплинарному взысканию, например, замечанию или выговору. Однако, если такая обязанность не закреплена, то вы имеете право отказаться от выполнения данного требования.

Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем и уточнить, на каком основании они требуют от вас выполнения данной задачи, и есть ли возможность выполнения этой обязанности альтернативным способом, например, посредством направления документов в электронном виде или курьерской доставкой от лица компании.