Могу ли я оформить декретный отпуск, работая внештатным сотрудником по срочному договору?

(2 ответа)

Добрый день. Я работаю по срочному договору внештатным сотрудником в детском саду. В конце ноября мне уходить в декрет. Смогут ли мне оформить в саду декретный отпуск, чтобы я могла получить выплаты?

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Возьмите и ПРОЧИТАЙТЕ ВАШ ДОГОВОР. ЕСЛИ внештатный сотрудник трудится по гражданско-правовому договору, а не по трудовому, право на декретный отпуск и выплаты может отсутствовать, так как выплаты производятся только застрахованным по обязательному социальному страхованию лицам. Желаю удачи.В.

Гульназ

Судя по выписке из госуслуг страховые взносы за меня организация делает, полчается я являюсь застрахованным лицом, верно?

Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Да, внештатному сотруднику, работающему по срочному договору, могут оформить декретный отпуск, так как работодатель обязан предоставить замещающему сотруднику отпуск по беременности и родам.

Подробная консультация, а так же составление и изучение документов - на ПЛАТНОЙ основе. Пишите в Телеграм @elena_um82
Гульназ
Виктор Николаевич, благодарю вас за обстоятельный и лаконичный ответ!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации многое зависит от условий вашего трудового договора и вашего статуса как работника. Если вы работаете по срочному трудовому договору, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, у вас есть право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и соответствующие выплаты.

Если ваш срочный трудовой договор истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности на основании вашей письменной просьбы и предоставления медицинской справки. После этого вы сможете получить отпуск по беременности и родам и соответствующие выплаты.

Важно также отметить, что право на пособие по беременности и родам имеют застрахованные лица, то есть те, за кого работодатель уплачивает страховые взносы в Фонд социального страхования. Поскольку вы упоминаете, что работаете внештатным сотрудником, это может означать, что вы трудитесь по гражданско-правовому договору, а не по трудовому. В таком случае право на декретный отпуск и выплаты может отсутствовать, так как выплаты производятся только застрахованным по обязательному социальному страхованию лицам.

Рекомендую уточнить ваш статус в кадровой службе детского сада и проконсультироваться с бухгалтерией по вопросу уплаты страховых взносов. Если вы работаете по трудовому договору, у вас есть все основания для получения декретного отпуска и соответствующих пособий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам