Работа и беременность?

В соответствии с трудовым законодательством России, беременные женщины имеют особые права и гарантии. Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, беременные женщины не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни без их согласия.

В вашем случае, если смена выпадает на праздничные дни 3 и 4 ноября, вы имеете право отказаться от работы в эти дни. Рекомендуется заранее уведомить вашего работодателя о своем положении и желании не работать в праздничные дни. Это можно сделать письменно, чтобы иметь подтверждение вашего обращения.

Если вы согласны работать в эти дни, работа должна быть оплачена в повышенном размере, как это предусматривает статья 153 Трудового кодекса РФ. Однако, учитывая ваше положение, рекомендуется воспользоваться правом на отдых.

Если у вас возникнут трудности или споры с работодателем по этому вопросу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом для получения дополнительной поддержки.