С меня требуют рабочие дни могу ли я пойти на больничный и апеллироват?

Сергеев Евгений Павлович

Без резолюции "удовлетворить" и приказа на отпуск - прогул.

Фадеев Артем Владимирович

Если данный отпуск не был согласован с работодателем и не вынесен приказ о предоставлении отпуска работнику с данной даты, то без уважительной причины отсутствие на рабочем месте может быть расценено, как прогул.

Александрова Мария Игоревна

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 137 ТК РФ).В соответствии с частью четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки;- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 ТК РФ) или простое (часть третья ст. 157 ТК РФ);- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки.

В любом случае в силу части третьей ст. 137 ТК РФ, принимая решение об удержании, работодатель обязан убедиться, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. По мнению Роструда, это означает, что работодатель должен получить письменное согласие работника (письмо от 09.08.2007 N 3044-6-0).

Собанин Виктор Викторович

Больничный открывается при посещении врача, который проводит осмотр, устанавливает факт заболевания и заполняет бланк листа нетрудоспособности. Если работник не может посетить поликлинику из-за плохого самочувствия, можно вызвать врача на дом. После посещения пациента больничный открывается в общем порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Листок нетрудоспособности открывается в день обращения к врачу и не важно, для вас это рабочий или выходной день, он подлежит оплате. Поэтому административный отпуск брать не нужно. Выздоравливайте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вызывайте врача на дом.

День не выхода на работу должен быть совмещён с днём обращения ко врачу

Надыкта Лилия Олеговна

У вас сто процентов нарушено право по уходу в отпуск, 23 февраля это официальный праздничный день статья 112 ТК РФ. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные. На отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск. В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки. В случае если в отпускном периоде попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество, а обычные выходные дни (не праздничные), которые входят в общий период отпуска, не дают основания продлевать его.

Байдак Зоя Михайловна

Одна часть отпуска не м.б. менее 14 календарных дней. Это право работника распоряжаться своим отпуском в целом или по частям. Работодатель нарушает ваше право.

Что касается выхода на работу, то вы определили правильно день выхода 27.02.2024г. Только не понятно, зачем нужно было оформлять отпуск с 19.02.2024г., если это ваш законный выходной.

На остальные вопросы отвечаю платно.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Уточните это ежегодный оплачиваемый отпуск?

Или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

Довган Юрий Богданович

В указанной ситуации, если срочный трудовой договор истекает 27 октября, то увольнение работника будет происходить именно в этот день, и правильнее будет указать его увольнение 27 октября в связи с истечением срока договора. При этом уведомление о прекращении договора следует вручить не позднее чем за три дня до окончания контракта, что вы и планируете сделать 22 октября. В табеле учёта рабочего времени следует отразить 27 октября как последний рабочий день, а 28 октября ставить не стоит, так как это уже день увольнения. Таким образом, записывать рабочие дни только за 27 октября является правильным подходом.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Тут присутсвуют некоторое ошибки.

Срочный трудовой договор прекращается в день истечения его срока, то есть 27 октября, даже если этот день выпадает на выходной. Именно 27 октября нужно указать как дату увольнения в приказе.

Уведомление о прекращении договора.Работодатель обязан уведомить работника о прекращении срочного трудового договора письменно под роспись не менее чем за три календарных дня, то есть не позднее 23 октября (среда), а не 22 октября.

Табель учета рабочего времени.В табеле учета рабочего времени 27 октября отмечается как последний рабочий день, независимо от того, работал ли сотрудник фактически. С 28 октября работник уже не числится в организации и отмечать этот день в табеле соответсвенно не нужно.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Журавлев Дмитрий Александрович

Нет действия не правомерны директора

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, нарушаются ваши права.

Байдак Зоя Михайловна

П. 4.6. Приказа 536 Минобрнауки установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Зачем сразу считать вычет из заработной платы? Могут вычесть и двойной размер. Лучше перенести эту рабочую смену на более позднее время. Или договориться о выплате оплаты в праздничный день своему коллеге по работе. Можно ведь договариваться с руководством.

Усольцев Виктор Николаевич

По общему правилу, если ваш график работы предусматривает два выходных дня — четверг и воскресенье, вы можете использовать донорские дни для закрытия именно тех дней, когда вы официально работаете.

Усова Виктория Александровна

Добрый вечер!

Согласно законодательству, выходные дни (в данном случае четверг и воскресенье) не требуют от работника предоставления донорских справок, поскольку они уже предусмотрены Вашим рабочим графиком. Вам достаточно справок, которые закроют Ваши рабочие дни. Отказать в предоставлении выходных дней в связи со сдачей крови, работодатель не в праве. Конкретный порядок оформления данных входных лучше уточнить у работодателя.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Тем не менее, работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременной перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Пожалуй, это все исключения из вышеупомянутого правила по интересующему Вас вопросу, уважаемая Елизавета.

Воронцова Марина Викторовна

Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии других сотрудников зачитайте вслух должностную инструкцию полностью, составьте акт об отказе от подписания, в акте отразите, что зачитано в присутствии таких-то лиц, которые этот акт должны подписать.

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего времени работника.Сообщить вышестоящему руководству либо в отдел кадров (это разделяется исходя из структуры компаний, если компания большая, то сообщается руководителю, а он уже в свою очередь в отдел кадров, если маленькая, то директору, кадровику и т.д.).Если работник пришёл на рабочее место, он должен написать объяснительную о причине отсутствия, если работника нет, то в ином случае составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.Руководитель или отдел кадров должны связаться с работником, который отсутствует на рабочем месте, так как возможно его нет по уважительной причине, о которой он заранее не мог предупредить (например, временная нетрудоспособность, транспортное происшествие, задержка заработной платы со стороны работодателя, заключение под стражу). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому, если работник предоставит доказательства, об уважительной причине отсутствия, то его не имеют право уволить. Прежде чем увольнять работника, нужно рассмотреть были причины пропуска уважительными или нет.Составляется докладная записка об отсутствии работника, в ней работодатель должен указать причины отсутствия, которые сообщил работник, например по телефону, либо он может указать, что работник не отвечает на телефонные звонки. Составляется докладная и служебная записка о привлечение к дисциплинарной ответственности работника (указываются причины отсутствия работника на рабочем месте и вид взыскания).Оформляется приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности (обязателен к ознакомлению работником).Оформляется трудовая книжка.Выдача трудовой книжки и документов. Процедуру увольнения работника за прогул важно соблюдать поэтапно, так как у него могут иметься уважительные причины, и получится так, что его уволят незаконно. Работник должен ознакомиться со всеми документами, узнать у работодателя причину, по которой он решили уволить за прогул (если работник выходит на связь). Часто нам пишут, меня хотят уволить за опоздания, возможно ли это, читайте по ссылке ответ на данный вопрос. В судебном порядке можно изменить запись в трудовой книжки, подать исковое заявление в суд с заявлением о восстановлении сроков. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Статья 392 ТК РФ устанавливает процессуальный срок решения индивидуальных споров - 3 месяца. Если у Вас имелись уважительные причины, препятствующие обращению с иском к работодателю, суд по Вашему заявлению может восстановить срок на подачу иска. Обращайтесь в WhatsApp за подробной консультацией.

Самоделкина Марина Геннадьевна

Добрый день в совокупности можно 30 дней б/л и все оплатят

Ватолин Александр Иванович

Несколько раз. Главное чтобы больничные листы были выданы в указанный срок.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Все 30 дней.

Рубелит Оксана Николаевна

Даа документа как я понимаю являются первичными, предъявлять и производить расчет необходимо по корректному.

Пронягин Артем Сергеевич

Здравствуйте! Ошибочный лист нужно просто аннулировать. Обратитесь с этим вопросом в медицинское учреждение в котором выписан ошибочный больничный лист.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Ваша ситуация требует срочного внимания. Поскольку у вас открыты два больничных по беременности и родам, необходимо незамедлительно связаться с обеими клиниками. Уведомите частную клинику о том, что у вас уже открыт больничный в государственной консультации. Попросите их аннулировать ошибочный лист и получить акт о его аннулировании. Это поможет избежать проблем с ФСС и вашим работодателем. Подготовьте документы для подтверждения первого больничного и сохраняйте все бумаги, чтобы иметь возможность доказать отсутствие нарушений и невыгодной ситуации.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

Условия и порядок формирования и выдачи листков нетрудоспособности утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 № 1089н. Согласно пункту 67 Приказа № 1089н, в случаях, когда листки нетрудоспособности формировались в различных медицинских организациях в рамках одного и того же случая временной нетрудоспособности (например, одного и того же заболевания), допускается формирование дубликата листка нетрудоспособности взамен аннулированного одной из данных медицинских организаций на усмотрение гражданина. В случае формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности, медицинской организацией, формирующей дубликат, ранее сформированный листок нетрудоспособности подлежит аннулированию.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию (частную клинику) по вопросу аннулирования выданного листка нетрудоспособности и формирования дубликата листка нетрудоспособности, выданного Вам в женской консультации государственной клиники, к которой Вы прикреплены. Частная клиника по решению врачебной комиссии - в целях формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного (аннулированного) листка нетрудоспособности, направит сведения в Социальный фонд РФ.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно вызывает беспокойство, однако подобное иногда случается. Важно понимать, что согласно законодательству, у вас может быть только один больничный лист по одной беременности. Второй больничный считается ошибочным. Вам следует обратиться в частную клинику, чтобы они аннулировали данный лист и выдали справку об этом. Постарайтесь предоставить работодателю только корректный больничный, а также уведомите Фонд социального страхования о ситуации. Это поможет избежать возможных негативных последствий.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Вы правы, ваш работодатель пытается действовать незаконно. Перевести работника с трудового договора на самозанятость без его согласия нельзя. Более того, использование схемы с самозанятыми вместо трудовых договоров является нарушением закона.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Сообщите о происходящем в фнс.

Довган Юрий Богданович

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке переводить работника с трудового договора на самозанятость, так как это разные правовые статусы, регламентируемые различными законами. Если ваш муж не хочет переходить на самозанятость, он должен письменно уведомить работодателя о своем продолжении трудовых отношений на основе трудового договора. Важно зафиксировать данное уведомление. В случае давления со стороны работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз, что может служить дополнительной защитой. Дополнительную информацию по данному вопросу можно получить, обратившись ко мне в личные сообщения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В трудинспецию писать, работодатель не прав.

Войтенко Алексей Николаевич

Добрый день, поскольку самозанятый погашает свои обязательства перед бюджетом самостоятельно, работодатель может существенно сэкономить как минимум на взносах в ПФР, ФСС и ФФОМС. Однако это будет нескоро, поскольку
в случае если работник как самозанятый продолжает сотрудничать с бывшим работодателем, то последний должен в обычном порядке уплачивать НДФЛ и взносы в фонды еще на протяжении двух лет. Требование о принудительном увольнении и переводе в самозанятые конечно же незаконно, поэтому супруг может просто продолжать работу по трудовому договору. Другой вопрос состоит в том, что работник является слабой стороной трудовых отношений и как показывает практика, в случае невыполнения незаконного требования работодателя, может начаться прессинг работника под надуманными предлогами, фиктивными нарушениями трудовой дисциплины, в данном случае выбор за Вами оставаться в трудовых отношениях с таким работодателем или прекратить их. В случае незаконного увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности, указанные действия можно обжаловать в судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Просто игнорировать указание работодателя и все, а не будет платить зарплату обратиться в Рострудинспекцию и прокуратуру, а потом в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Это до первого "звоночка" Массовый перевод работников - быстрая реакция со стороны налоговой со всеми проверками, штрафами.

Здесь, конечно все двояко, он может не соглашаться с его условиями. Работодатель, как правило, начинает "гнобить" Работника незаконными притязаниями, привлечением к дисциплинарной ответственности, вплоть до незаконного увольнения, что вынудит вас обращаться в суд - это на 6 месяцев, а то и дольше.

Если согласится на условия работодателя, то это никак не гарантирует, что договор оказания услуг не будет расторгнут через неделю.

В таких ситуациях важно знать настроение коллектива, кто не согласен, на какие действия уже коллективно готовы пойти: жалобы, обращения, иски.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Вправе обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. В данном случае у работодателя отсутствуют полномочия к такому принуждению.