Звонки с работы?

(1 ответ)

Доброго времени суток
Подскажите пожалуйста, если, например, на работе мне пришлось уйти раньше, так как дома случилась трагедия в семье, могут ли с работы позвонить и спросить что случилось?

Гречко Константин Павлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте.

Если вы покинули рабочее место не предупредив об этом работодателя и не получив его разрешение это может считаться нарушением трудовой дисциплины, что дает право работодателю привлечь вас к дисциплинарной ответственности.

Порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, предусматривает обязательное получение вашего объяснения о причинах нарушения правил трудовой дисциплины.

Учитывая изложенное работодателю предоставлено право потребовать у вас объяснений и вынести решение о привлечении или не привлечении вас к ответственности.

В случае отсутствия объяснения в течение двух рабочих дней работодатель вправе вынести решение на основании имеющихся у него сведений.

Решение работодателя о привлечении вас к ответственности впоследствии можно будет обжаловать в суде.

Если у вас возникли вопросы или требуется расширенная консультация вы можете обратиться ко мне с использованием контактов в профиле

С уважением, Гречко Константин Павлович, юрист частной практики. Если мой ответ оказался полезным - буду благодарен за отзыв в моем профиле.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Доброго времени суток!

В случае, если вы были вынуждены уйти с работы из-за семейной трагедии, работодатель может поинтересоваться причиной вашего отсутствия. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы не обязаны раскрывать подробности личной жизни или делиться деталями трагедии.

Если вы предоставите объяснительную записку с указанием уважительной причины, этого должно быть достаточно. Работодатель может попросить предоставить подтверждающие документы (например, справку из медицинского учреждения или иной документ), если это предусмотрено внутренними правилами организации. Но в любом случае, работодатель обязан соблюдать конфиденциальность и уважать ваше право на личную жизнь.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в общении с работодателем, рекомендую обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз вашей организации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
231 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом