Здравствуйте, бонусная часть 150к + должен быть оклад 68к. Мне выплатили только 150к и все?

(1 ответ)

Здравствуйте, бонусная часть 150к + должен быть оклад 68к. Мне выплатили только 150к и все. Так и должно?

Изотов Юрий Викторович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Добрый день. Необходимо анализировать ситуацию индивидуально.

Краткие ответы на портале. По оказанию юридической помощи писать в WA/TG. Услуги платные. С уважением, Изотов Ю.В.
Юристы по исполнительному производству

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно проверить условия трудового договора и положение о начислении заработной платы и бонусов. Если в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении указано, что вы должны получать оклад в размере 68 тыс. рублей и бонус в размере 150 тыс. рублей, то невыплата оклада может быть нарушением трудового законодательства.

Рекомендую предпринять следующие шаги:

1. Проверьте документы: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и другими документами, регулирующими оплату труда, чтобы убедиться в ваших правах на указанные выплаты.

2. Обратитесь в бухгалтерию: Уточните у отдела бухгалтерии или у вашего руководства причину невыплаты оклада. Возможно, произошла ошибка или недопонимание.

3. Письменное заявление: Если выяснить ситуацию не удалось, направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить ситуацию и произвести недостающую выплату.

4. Консультация с юристом: Если работодатель не реагирует или отказывается выплачивать положенные суммы, имеет смысл обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки ваших дальнейших действий.

5. Обращение в трудовую инспекцию: В случае если ситуация не разрешается, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Важно действовать в рамках закона и сохранить все документы и переписку, связанные с вашей ситуацией.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
567 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Исполнительному производству